Moderní metody vyhledávání a náboru personálu. Zdroje pro hledání práce Nejlepší portály pro hledání práce

Nejprve jedna rada: vždy se podívejte na webové stránky společností, pro které byste chtěli pracovat! Často se tam volná místa vypisují jako první a velké firmy mají pravděpodobně vybudovaný systém s volnými místy, kde můžete vyplnit životopis a udělat potřebné testy.

STUDENTI A MLADÍ ODBORNÍCI JAKÉHOKOLI PROFILU

• V první řadě web Headhunter Hh.ru a její dceřiná sekce pro studenty a mladé odborníky kariéra.ru– kromě obrovské databáze volných míst a zaměstnavatelů funguje online Job Fair a vycházejí novinky a články od HR odborníků.
• Univerzitní kariérní zdroje: naše (rozdělené podle oblastí) a stránka Kariéra HSE v kontaktu s A Facebook , kde jsou kromě volných míst pro studenty HSE zveřejňovány aktuality o univerzitních kariérních akcích a také databáze volných míst v HSE.Family(pokud tam máte profil).
• Portál ICanChoose kde jsou vyvěšena nejen volná místa a kariérní poradenství, ale je zde i výborný zabudovaný tvůrce životopisů a motivačních dopisů a na fotografiích a rozhovorech se můžete podívat i na kancelářský život mnoha společností.
• Stránka stáže Grintern- velký výběr pozic pro stážisty, asistenty, asistenty a mladé specialisty, stejně jako různé šablony životopisů, cenné odborné rady a analýzy trhu práce.
• Budoucnost dnes– práce pro studenty a mladé profesionály v předních společnostech a v různých odvětvích, hodnocení zaměstnavatelů a vizuální kalendář kariérních událostí, flexibilní nastavení zasílání e-mailů pro příjem volných míst na základě zájmů uživatele.
• Rovnováha práce- hledání práce na základě zájmů, koníčků a koníčků.
• ISIC- mezinárodní studentská organizace také zveřejňuje volná místa v různých oblastech.
• Agregátor Vskutku- jeden z nejnormálnějších agregátorů pracovních míst v Rusku. Zároveň si můžete přečíst recenze zaměstnavatelů.
• Kapitola Superjob pro studenty - praxe, praxe a práce pro studenty včetně zahraničních stáží.
• Protiotrokářský- Poskytují také konzultace na fóru.
• Kariérní portál Moskevská vláda- volná místa v různých oblastech v moskevské vládě, možnost dostat se do personální rezervy a také portál Moskevské centrum zaměstnanosti mládeže zejména pro studenty a mladé profesionály.
• Sociální sítě: r sekce volných míst v LinkedIn- dejte si do pořádku profil, aktualizujte svá pracoviště a kontakty a pokračujte. Nezapomeňte také procházet skupiny s volnými místy například na VKontakte a Facebooku Lovci hlav , Práce, kterou milujete , Práce pro přátele atd. - pokuste se najít skupiny podle své specializace. Můžete se také přihlásit k odběru profilových kanálů a chatů v Telegramu.
• Webové stránky a hh stránky HR agentur: Kelly Services, HAYS, Atsal, Inter-HR, Consort Group, Kaus, Penny Lane Personnel, Antal, Favorit, President, Triumph, tisíce z nich.

Podle data ▼ ▲

Podle jména ▼ ▲

Podle oblíbenosti ▼ ▲

Podle úrovně obtížnosti ▼

Na webu jsou všechna aktuální volná místa rozmístěna podle kategorií a měst. Zde se můžete seznámit s nejžádanějšími profesemi a studovat trh práce. Velký seznam volná místačeká mladé specialisty v oblasti obchodu a prodeje, vzdělávání, vědy, medicíny a farmakologie. Pokud jste kreativní člověk a jste zvyklí plnit úkoly doma, věnujte pozornost návrhům pro designéry, obsahové manažery, redaktory a IT specialisty.

http://www.jobs.ua

Největší databáze aktuálních životopisů a volných míst na internetu. Čeká na tebe tady dobrý výběr podniky a společnosti, které jsou připraveny zaměstnávat lidi za výhodných podmínek. Díky pohodlnému menu, rychlý systém vyhledávání a katalog profesí, najít mezi tisíci nabídkami tu, která vám vyhovuje, nebude těžké. Portál toho pro návštěvníky připravil opravdu hodně užitečné informace související se získáním zaměstnání a kariérním růstem. K odběru newsletteru je možné se přihlásit registrací na webu

http://www.zarplata.ru

Doufáte, že najdete ty nejlepší pracovní stránky?! K tomu nemusíte chodit daleko ani trávit spoustu času. Vše, co musíte udělat, je navštívit tyto stránky a začít hledat volná místa. Na univerzálním internetovém zdroji se můžete dozvědět o různých typech práce na částečný úvazek, získat bezplatné nabídky slušný příjem všem členům rodiny. V sekci „Posílat inzeráty“ může každý majitel společnosti nebo začínající podnikatel zveřejňovat novinky o náboru personálu do svého týmu.

http://ua.gorodnet.com/-3/2/

Na této stránce je možné najít osvědčené a seriózní organizace, které se dokázaly pozitivně prosadit na moderním trhu práce. Jakýkoli rozvrh pracoviště blízko domova, kariérní růst, možnost absolvovat placenou stáž – to vše na vás čeká na [email protected]. Portál je připraven pro uchazeče a absolventy vysokých škol Speciální nabídky práce na dálku a na směny bez přerušení studia a bez investic. Čtěte články a sdílejte komentáře.

http://rabota.mail.ru

Zajímají vás stránky pro hledání práce? Pak se podívejte sem. Tento online zdroj představuje více než 10 tisíc volných pracovních míst a stejný počet profilů uchazečů různých profesních kategorií. Přemýšlíte o tom, že se naučíte nové povolání? Na stránkách se dozvíte o vzdělávacích institucích, které nabírají na kurzy a školení. Nevíte, jak napsat životopis? Viz pokyny a požadavky pro popis vašich dovedností. Pokud máte nějaké dotazy, můžete je položit správcům portálu online.

http://www.trud.ua

Potřebujete stránky pro hledání práce? Jedním z nich je „Job“. Na tomto internetovém zdroji můžete ocenit veškeré pohodlí pokročilého nebo standardního vyhledávání společností, podniků a profesí. Správně formulovaný požadavek ušetří čas a usnadní úkol. Hledáte volná pracovní místa na dálku? Do prázdných řádků uveďte své požadavky a během několika sekund obdržíte odpověď. Seznamte se také s hodnocením poptávky po profesích a prostudujte si trh práce.

http://www.job.ru

Potřebujete stránky pro hledání práce? Přejděte na „HeadHunter“ a vyhledejte požadované volné místo. Najdete zde více než 250 tisíc různých volných pracovních míst, zhruba deset milionů aktuálních profilů uchazečů o zaměstnání, nejspolehlivější zaměstnavatele, ale i rady k úspěšnému zaměstnání a mnoho dalšího. Přečtěte si komentáře o společnostech a firmách na zdroji. Potřebujete pomoci s tvorbou životopisu? Mluvit s placené služby portál a specialisté udělají vše za vás, respektují požadavky a přání klientů.

http://hh.ua

Renomovaná stránka, kde můžete najít jakýkoli typ příjmu v Rusku. Informace o podnicích a velkých podnicích, osobní údaje, informace pro studenty a absolventy vysokých škol jsou aktualizovány každý den. V sekci „Přehledy platů“ zjistěte, jaká specialita je dnes žádaná a kolik je zaměstnavatel ochoten zaplatit za dobře odvedenou práci. Nevíte, kde začít na své cestě k zaměstnání? Portál vás naučí, jak správně napsat životopis.

http://www.superjob.ru

Zde můžete najít kvalifikované zaměstnance a najít svou vysněnou práci. Stránka je plná tisíců volných pracovních míst a řekne vám o každém zaměstnavateli a jeho pověsti. Zjistěte na portálu aktuality z trhu práce a prohlédněte si hodnocení poptávaných profesí. Pro nováčky tento online zdroj pomůže správně napsat životopis. Vyplnění a zveřejnění profilů uchazečů je bezplatná služba a nevyžaduje registraci. Sekce „Adresář agentur“ obsahuje adresy personálních firem.

http://www.work.ua

http://rabota.ua/

Na stránkách internetového zdroje najdete volná pracovní místa a životopisy působící v Rusku a zemích SNS. Kromě standardního seznamu zaměstnavatelů nabízí portál všem nezaměstnaným i katalog se školeními a kurzy pro školení, rekvalifikace personálu a výuku cizích jazyků. Pokud si myslíte, že vaše specializace je zastaralá a na trhu práce již není žádaná, stránka vám pomůže vybrat vzdělávací instituci, kde dnes zvládnete jednu z žádaných profesí.

http://www.top-job.ru

Online zdroj má jednoduchý formát nabídky, pohodlnou distribuci volných míst podle kategorií a systém rychlého vyhledávání. I když hledáte práci poprvé, zde to najdete snadno a jednoduše. Chcete získat práci ve své specializaci? Vyberte si sekci s jejím názvem a seznamte se s nabídkami zaměstnavatelů. Jste stále studentem, ale chcete se naučit vydělávat peníze? Stránka připravila zajímavé možnosti s flexibilním harmonogramem a bez hlubokých znalostí v určitých oblastech.

http://www.jobportal.com.ua

Tento internetový portál poskytuje každému příležitost získat vzdělání, naučit se cizí jazyk a najít si práci v Kyjevě nebo jiném městě na Ukrajině. Nechybí pouze popis známých firem, které potřebují kvalifikované zaměstnance, ale také seznam prestižních univerzit. Pokud jste se stali certifikovaným specialistou a potřebujete zaměstnání, portál pro vás připravil kompletní návod k nalezení zaměstnavatele a řekne vám o hlavních bodech procesu psaní životopisu.

http://jae.org.ua

Představujeme vám projekt městských center zaměstnanosti na Ukrajině. S jeho pomocí může každý zaměstnavatel a uchazeč o zaměstnání vkládat své podněty a přání včetně dat s rozšířenou verzí informací zcela zdarma. Pokud potřebujete úplný přístup ke všem údajům zveřejněným na webu, zaregistrujte se a vyplňte uživatelský formulář. V sekci „Legislativa“ si prostudujte normy a postupy pro úřední zaměstnávání, seznamte se s náplní práce.

http://trud.gov.ua

Práce na Ukrajině, tisková centra, podnikové služby, vyhledávání ABC, informace o zaměstnávání cizinců, ale i změny v platném zákoníku práce země a další typy dat naleznete zde. Registrovaní návštěvníci mohou využít bezplatných konzultací a řešit sporné otázky, které vznikly ve vztazích se zaměstnavatelem. V sekci „Elektronické služby“ se seznamte s trendy na trhu práce a dozvíte se o probíhajících školeních a kurzech.

http://www.dcz.gov.ua

Internetový portál umožňuje okamžité ukládání osobní účet oblíbené možnosti a nabídky od zaměstnavatelů. Pro ty, kteří jsou neustále v pohybu a nemají čas sedět u počítače, portál vyvinul mobilní verzi, ve které lze také vyhledávat volná místa, posílat životopis, domlouvat pohovory a číst poslední novinky trh práce. Zde je hodnocení oblíbených volných pracovních míst ve vašem městě a telefonní čísla kontaktních center.

http://jooble.com.ua

Navštivte virtuální asistentku a najděte si vhodné místo výkonu práce. Zdroj vám umožňuje implementovat rychlé hledání společnost nebo podnik pro ideální zaměstnání. Funguje na portálu automatický výběr volná místa a rychle vyhledávací systém. Pokud jste nenašli vhodnou práci a nic vás nezajímá, můžete se zaregistrovat na webu a přihlásit se k odběru nejnovějších nabídek. Přečtěte si užitečné články o designu a správném složení životopisu.

http://www.monsterrussia.ru

Internetový portál poskytuje řadu informací a dalších typů nástrojů, balíčků služeb, které mohou pomoci uchazečům o zaměstnání při hledání zaměstnání, a také umožňují zaměstnavatelům zaměstnávat kvalifikované zaměstnance úřadu. Seznamte se na webu s trendy na trhu práce a zjistěte hodnocení oblíbených profesí pro dnešek. Zájemci, kteří chtějí podstoupit rekvalifikaci nebo zvýšit svou profesionalitu - přečtěte si o školicích střediscích, školeních a zápisech do kurzů.

http://www.mirtruda.ru

Multifunkční internetová služba, která vám umožní rychle vybrat životopisy, kandidáty a vhodná volná pracovní místa v krátkém čase. Zveřejňování osobních údajů a vyhledávání kvalifikovaných zaměstnanců je zcela bezplatná služba. Na webu si můžete přečíst užitečné články o tom, jak projít pohovorem a zanechat dobrý dojem a zda stojí za to kreativně vyplnit portfolio. V sekci Zahraničí se dozvíte, kam vyrazit za studiem v Evropě a kde najít práci.

http://vakant.ru

Web Jobrapido vám umožní zjistit o existujících pracovních místech ve světě, zemi, městě a regionu. Veškeré údaje o zdrojích jsou shromažďovány z třetích zdrojů a jsou také publikovány manažery společnosti prostřednictvím formuláře „Přidat volné místo“. K dispozici je pohodlné rozhraní a vyhledávací menu, takže se můžete snadno seznámit s volnými místy v oblasti činnosti, kterou potřebujete. Pokud vás nic nezajímá, zanechte na portálu své kontaktní údaje a životopis a počkejte na odpověď zaměstnavatelů a pište komentáře na fórum.

http://ru.jobrapido.com

Katalog vám nabízí zobrazení nejlepších online zdrojů pro hledání zaměstnání: work.ua, jobs.ua, rabotaplus.ua, finstaff.com.ua, trud.dp.ua a další. Každý web je doprovázen Stručný popis, která dává představu o příležitostech a vyhlídkách, pomáhá rychleji a lépe hledat volná místa. Téměř každý portál má fórum, kde si můžete přečíst názory na zaměstnavatele. V sekci „Moje weby“ přidejte ty, které se vám líbí, a sledujte jejich obsah a aktualizace.

http://catalog.i.ua/catalog/263/

Představujeme vám hodnocení nejoblíbenějších online zdrojů pro hledání práce na Ukrajině. Přečtěte si názory profesionálů na efektivní metody zaměstnávání, klony, agregátory a satelity. Specialisté vás ve svých článcích naučí, jak vybrat správné volné pracovní místo a zveřejnit dobře napsané životopisy. Naučte se projít pohovory bez obav a jasně formulujte své myšlenky. Zanechte komentáře a sdílejte tipy s hosty portálu.

http://recruitingblog.com.ua/2013/04/07/poisk-rabo...

Nedostatek zaměstnanců nutí HR manažery ke kreativitě při hledání zaměstnanců. Tradiční způsoby Hledání zaměstnanců již nestačí, protože o personál je skutečná „válka“. Podívejme se na moderní kanály pro vyhledávání personálu, pomocí kterých můžete rozšířit svůj arzenál.

Oznámení, letáky, billboardy.

Zveřejňování inzerátů se seznamem volných pracovních míst pro organizaci je efektivním a nízkorozpočtovým prostředkem. Maximální návratnost lze dosáhnout neustálým zveřejňováním inzerátů a pravidelnou aktualizací seznamu volných pracovních míst. Abyste se vyhnuli problémům, použijte k tomu speciálně určené oblasti. V poslední době se objevilo mnoho společností, které poskytují služby pro vyvěšování informací na skleněné stojany umístěné vedle obytných domů, ve vchodech a ve výtazích.

Distribuce letáků a reklam po ulicích a po celém území poštovní schránky obytných budov nyní častěji vede k negativnímu efektu. Obyvatelé města jsou již unaveni papírovým odpadem na ulici a na svých chodbách. A účinnost úderu cílová skupina extrémně malý.

Pro hromadný nábor zaměstnanců je možné umístit inzeráty na zadní stranu účtenek z pronájmu. Chcete-li to provést, měli byste kontaktovat městské bytové a komunální služby.

Reklamní billboardy instalované na důležitých dopravních tepnách města, křižovatkách, krajnicích, chodnících a zastávkách MHD jsou dobré, protože poskytují stálou návratnost za jednorázové náklady. Pokud neustále potřebujete určité kategorie zaměstnanců, je vhodné vyrobit vhodný billboard a umístit jej na stranu silnice v blízkosti podniku.

výhody: efektivní pro uzavírání hromadných pozic v co nejkratším čase (vyhledávání prodejců v souvislosti s otevřením nové prodejny nebo obecných pracovníků v souvislosti s rozšířením výroby).
nedostatky:úzké teritoriální pokrytí, vhodné především pro vyhledávání personálu nižší úrovně. Je zapotřebí pečlivý výběr kandidátů, aby se eliminovalo riziko najímání uchazečů s „problémy“.

Tištěná média a noviny zdarma inzerce regionálního významu.

Umístění pracovních inzerátů do novin nebo specializovaných novin tištěné publikace pro hledání zaměstnání (noviny „Práce pro vás“, „Volná místa“, časopis „Práce a plat“ atd., které jsou distribuovány ve vašem regionu).

Umístění v novinách od organizací je zpravidla placené, diskutujte o nejvýhodnějších podmínkách pro vás ( tarifní plán). Pokud nemáte finanční prostředky na zaplacení inzertních služeb, pak využijte noviny pro inzerci zdarma.

Inzeráty v tištěných médiích jsou vhodnější pro výběr méně kvalifikovaných pracovníků a kandidátů ve vyšší věkové kategorii, protože nemají přístup k internetu.

výhody: efektivní pro uzavírání hromadných pozic v co nejkratším čase ze skupin bez přístupu k internetu a také téměř jediný způsob výběru specialistů ze starší věkové skupiny.
nedostatky: Mnozí z této kategorie stále nevědí, jak napsat životopis a bojí se podstupovat pohovory. Zde je kladen důraz na telefonický rozhovor a poté pozvání na osobní schůzku.

Reklama v televizi a rádiu.

Umístění reklamy v rozhlase a televizi ve velkých městech je poměrně nákladný způsob, jak najít personál, ale v provinciích umístění takových informací do místních rozhlasových a televizních studií nestojí tolik, kde se tato metoda již etablovala jako jedna z nejrychlejších. a nejúčinnější.

výhody: efektivní pro uzavření masivních pozic v co nejkratším čase.
nedostatky: vysoké náklady na reklamu v televizi, nízká účinnost tickeru.

Internetové zdroje pro výběr personálu.

Nejběžnější metodou je zveřejňování volných míst na specializovaných portálech pro hledání zaměstnání (například avito.ru, hh. ru, superjob. ru, rabota. ru atd.).

Registrujete se na portálu jménem organizace podle navržených pokynů. Po potvrzení registrace začnete zveřejňovat volná místa. Doporučuje se nejprve sestavit celý seznam volných pracovních míst v samostatném dokumentu. Uveďte název pozice, odpovědnosti, požadavky na pracovní praxi a vzdělání uchazeče, uveďte podmínky, za kterých práci nabízíte (plat, rozvrh, místo výkonu práce atd.), dále telefonní čísla nebo emailové adresy . A pak to zkopírujte do formuláře na webu.

Druhým způsobem je analýza životopisů uchazečů na pracovištích. Při použití této metody je výběrové schéma pro žadatele následující. Nejprve jsou vybráni nejvhodnější kandidáti na základě formálních kritérií (zda jejich kvalifikace splňuje či nesplňuje uvedené požadavky), probíhá úvodní pohovor po telefonu a na základě výsledků jsou pozváni k osobnímu pohovoru.

výhody: Informování širokého okruhu zájemců o volných místech. Kompletní strukturované informace od uchazečů. Vzdělání, praxe, úspěchy, osobní kvality – zjednodušuje výběr a zužuje počet uchazečů.

nedostatky: Portály a stránky pro hledání práce v poslední době zavádějí placené služby pro organizace. Jedná se buď o poplatek za registraci podniku do systému, nebo o poplatek za odstranění limitu počtu zveřejněných volných míst, nebo o placený přístup do banky životopisů uchazečů. Můžete si vybrat specialistu jakékoli úrovně, ale hledání může trvat dlouho.

Sociální média.

K datu sociální média je relevantní nástroj používaný k navázání cenných kontaktů a nalezení zaměstnanců všech kategorií. V dnešní době si HR manažeři prostřednictvím sociálních sítí prověřují potenciálního kandidáta ještě před pohovorem. Zaměstnavatelé si nejprve prostudují zájmy a koníčky uchazeče, prohlédnou si jeho fotografie a profesní kontakty a zkontrolují správnost údajů z životopisu. Věnujte pozornost materiálům, které mohou žadatele kompromitovat.

Pro tento typ náboru na sociálních sítích musí mít organizace vlastní účet (skupinu). Účet (skupina) musí obsahovat informace o organizaci, novinky, tiskové zprávy, informace o službách nebo produktech. Obecně, aby byl živý a pravidelně naplněný.

Pokud HR manažer hledá zaměstnance na sociálních sítích ze svého osobního profilu, pak informace a fotografie na stránce musí striktně odpovídat cílům (fotografie v pracovním prostředí, informace o členství v profesních asociacích, publikace v médiích atd.). .), jinak může profil zaměstnance poškodit pověst vaší organizace.
Nejoblíbenější zdroje v Rusku jsou Odnoklassniki, Vkontakte, Facebook, My Circle atd.

Hlavní možnosti hledání kandidátů pomocí sociálních sítí:
1. Zveřejněte informace ve své skupině a počkejte na odpovědi.
2. Udělejte hromadný e-mail o volných místech pro předplatitele skupin.
3. Na sociálních sítích existuje obrovské množství skupin, které sdružují uživatele podle různých kritérií. Personalista si jen musí vybrat tu správnou skupinu pro hledání potenciálních kandidátů. Profesní skupiny, zájmy, věkové skupiny atd.
4. Profesní sociální sítě Professionals.ru, LinkedIn atd. Velmi vhodné pro vyhledávání kandidátů na klíčové a vrcholové pozice. V těchto sítích uživatelé poskytují informace o svém vzdělání, pracovních zkušenostech, profesních úspěších a kvalitách.

výhody: počet uživatelů sociálních sítí rychle roste a vzhledem k tomu velký počet nejsou spokojeni se svým současným zaměstnáním, bude příliv zájemců o volné pracovní místo trvale vysoký. Nabízí více Lepší podmínky práce, je možné rychle obsadit volná místa od servisního personálu až po specialisty na vysoké úrovni. Tato metoda- jeden z nejlevnějších a nejrychlejších.
nedostatky: velký tok lidí, kteří se „zajímají“ o volné pracovní místo, ale nesplňují požadavky stanovené na volném pracovním místě. Abyste ji minimalizovali, musíte stanovit jasné požadavky na uchazeče o zaměstnání a také popsat své pracovní podmínky a bonusy.

Firemní web.

Vaše firemní webové stránky jsou tváří společnosti a zaměstnanci jsou jejím obsahem. Váš web proto musí mít sekci „Volná pracovní místa“ nebo „Kariéra ve společnosti“.

Sekce by měla obsahovat uvítací projev vedoucího personálního oddělení, informace o firemních hodnotách, příběhy úspěchů zaměstnanců a kariérním růstu atp. A hlavně sekce o otevřených pozicích a náboru do personální zálohy.

Je nutné technicky uspořádat schopnost poslat životopis z webu na volné místo, které se vám líbí, nebo obecné do rezervy. Zde si můžete vše zařídit podle svého gusta. Vypracujte formulář životopisu pro další automatizované zpracování, pouze informace, které potřebujete, a nic navíc. A také prostřednictvím firemního webu můžete organizovat online profesionální testování pro úvodní screening kandidátů na obsazení volného místa.

výhody: uchazeč, který podal žádost z webu, má zájem o volné pracovní místo a práci ve vaší společnosti.
nedostatky: jako obvykle nízká návštěvnost firemního webu. Volná místa musí být pravidelně aktualizována.

Spolupráce se vzdělávacími institucemi.

Při hledání personálu mnoho firem volí spolupráci se vzdělávacími institucemi. V dnešní době vysoké školy ochotně spolupracují s podniky, protože kritériem pro hodnocení efektivity vysoké školy je procento zaměstnaných absolventů. O této problematice můžete hovořit s rektorem nebo prorektorem pro pedagogickou činnost univerzity.

Nejčastější možností je zveřejňovat informace o volných místech ve vzdělávacích budovách specializovaných vysokých škol, na webových stránkách univerzity nebo v univerzitních novinách.

Více účinná metoda upoutání pozornosti studentů a absolventů - pořádání firemní prezentace ve zdech vzdělávací instituce.

Uzavření dohod o vysílání studentů k absolvování průmyslová praxe V organizaci. Můžete si promluvit s vedením univerzity a doporučit nejnadanější a nejodpovědnější studenty.

Slibnější varianta do budoucna– uzavírání dohod o cílené přípravě studentů v odborných specializacích. Co získáte jako výsledek:
organizování soutěže mezi uchazeči o cílová místa;
hlubší studium předmětů studenty ve vašem profilu;
přilákání nejlepších absolventů specializovaných vzdělávacích institucí;
formování udržitelného profesního zájmu studentů o práci v podniku;
formování a posilování pozitivního obrazu vaší organizace jako zaměstnavatele u studentského publika.
absolvování všech typů stáží ve vašem podniku, seznámení se s podnikem.

Mladí zaměstnanci jsou pro organizaci generátory různých nápadů a také zdrojem informací o nejnovějším vědeckém vývoji. Náklady na platy stážistů jsou přitom obvykle mnohem nižší než náklady na platy specialistů pracujících v podniku na plný úvazek.

výhody: relativní levnost a vysoká loajalita „rostlých“ zaměstnanců. Identifikace a přilákání kreativně a profesionálně aktivní mládeže. Navíc to řeší důležitou věc společenský úkol— pomoc při zaměstnávání mladých lidí.

nedostatky: Metoda je zaměřena především na uzavírání výchozích pozic.

Lov na hlavu. Lov pro profesionály.

Organizace, které potřebují klíčové nebo vzácné specialisty na trhu, se bez headhuntingu neobejdou. Pro navazování odborných kontaktů jsou velmi efektivní nejrůznější školení, výstavy, semináře, specializované webové stránky a komunity. Náborový pracovník musí být schopen snadno vstoupit do jakéhokoli profesního „setkání“, což urychluje proces oslovení správných kandidátů.

Můžete se také zapojit do „pytláctví“ personálu od konkurentů - všechny prostředky jsou dobré ve válce. Odešlete například pozvánku na schůzku prostřednictvím sociálních sítí. Hlavní je zachování mlčenlivosti, protože mnozí nikam nespěchají s opuštěním svého pracoviště nebo pozice a také se bojí kompromitovat sami sebe.

Na schůzce je potřeba nastínit výhody změny zaměstnání a speciální podmínky pro specialistu (vyšší plat, zaměstnání bez zkušební doby, firemní akce apod.). Pokud odmítnete, požádejte o doporučení svých kolegů, kteří mají odpovídající profesní vlastnosti a mohou být v hledáčku.

výhody: Přímý přístup ke kandidátům, kteří splňují požadavky společnosti.
nedostatky: vysoká cena, omezená možnost využití z etických důvodů, nedostatek motivace ze strany uchazečů ke změně zaměstnání.

Personální agentury.

Jednou z nejmodernějších metod personálního výběru, která je v poslední době pro firmy stále atraktivnější, je technologie personálního výběru prostřednictvím personálních agentur.
Takové organizace na sebe berou veškerou práci a zaměstnavatel může pouze diktovat své vlastní podmínky a třídit kandidáty nalezené agenturou. Úspěšnost výběru v tomto případě do značné míry závisí na správnosti profilu kandidáta a na přesnosti pochopení formulovaných požadavků manažerem agentury a samozřejmě na jeho profesionalitě a bezúhonnosti.

Někdy je efektivnější oslovit agentury, které se specificky specializují na vyhledávání zaměstnanců určité úrovně (top management, manažeři a ředitelé, nebo naopak dělníci a nižší personalisté) nebo na nábor personálu pro profesi určitého zaměření (inženýři, IT specialisté). V každém případě, ať se obrátíte na kteroukoli agenturu, měli byste pochopit, že jejich služby jsou obvykle placené a nejsou levné.

výhody: poskytování kandidátů, kteří splňují požadavky společnosti.
nedostatky: vysoká cena.

Během náborového procesu byste měli neustále analyzovat, které zdroje vyhledávání jsou nejúčinnější. Potřebné informace lze získat ze statistik telefonických hovorů a údajů z dotazníků a životopisů vyplněných uchazeči. Na základě jeho výsledků se rozhodne o vhodnosti konkrétní metody. Například pro uchazeče, kteří se ucházejí o málo placená zaměstnání, která nevyžadují vysokou odbornou kvalifikaci, je nejoblíbenějším zdrojem informací pouliční inzerce, následovaná inzercí v novinách na druhém místě z hlediska účinnosti. Uchazeči o prestižnější a vysoce placená („top“) volná místa získávají potřebné informace na internetu nebo prostřednictvím odborných kontaktů.

Aktualizováno: 12. 6. 2018 17:53:04

Expert: David Lieberman

*Recenze nejlepších webů podle redakce. O kritériích výběru. Tento materiál je subjektivní povahy, nepředstavuje reklamu a neslouží jako průvodce nákupem. Před nákupem je nutná konzultace s odborníkem.

Internet je jednou z nejlepších platforem pro hledání práce, pokud chcete najít vysoce placenou a zajímavou pozici, kde můžete předvést všechny své profesní talenty. V tomto ohledu je nadřazen klasickým metodám zjišťování volných pracovních míst (Ústředí práce, noviny s inzeráty atd.).

Hodnocení nejlepších stránek pro hledání práce

Jmenování	místo	Název produktu	cena
Hodnocení nejlepších stránek pro hledání práce	1		5.0
	2		4.9
	3		4.8
	4		4.8
	5		4.7
	6		4.7
	7		4.6
	8		4.5
	9		4.4

Proč tomu tak je: Největší stránka s nabídkami práce.

Headhunter původně vznikl jako platforma pro vyhledávání vysoce kvalifikovaných zaměstnanců – profesionálů ve svém oboru, zkušených manažerů, předních specialistů. Během mnoha let existence projektu se však jeho publikum výrazně rozšířilo. Nyní tedy mohou na tomto webu najít práci i studenti a lidé bez zkušeností, stejně jako nekvalifikovaní odborníci.

Headhunter se neomezuje na jedno zaměření, nabízí databázi nabídek zaměstnavatelů v jakékoli specializaci a ve všech regionech Ruska. Inzeráty jsou dobře zpracované - požadavky, odpovědnost a podmínky jsou uvedeny v jasné a čitelné formě. Všechny návrhy jsou kontrolovány moderátory.

Výhody

• Největší zdroj s reklamami na hledání zaměstnanců v Rusku;
• Zcela zdarma pro uchazeče o zaměstnání;
• Jsou volná místa pro vysoce kvalifikované i nekvalifikované specialisty.

Nedostatky

• Mnoho zpráv z webu na e-mailem;
• Je obtížné smazat životopis;
• Časté reakce z HR ohledně nevhodných volných míst.

Proč to: Obrovská databáze volných pracovních míst a spolupráce s největšími firmami v zemi.

„SuperJob“ byl původně vytvořen jako alternativa k „Headhunter“ – a v poslední době si sebevědomě drží svou pozici. Zatímco posledně jmenovaná rozšířila svou sféru vlivu na trhu práce a zabírala nekvalifikovaná pracovní místa, tato stránka se nadále specializuje na volná pracovní místa.

Portál představuje největší zaměstnavatele v Rusku - banky, maloobchodní řetězce, pojišťovny a výrobní podniky. Proto je vynikající pro uchazeče o zaměstnání, kteří chtějí vysoce kvalifikovanou – a tedy i dobře placenou – pozici. I ten je ale nutné dodržovat. Specialisté SuperJob ručně kontrolují všechny nabídky na webu.

V době psaní tohoto materiálu nabízí SuperJob asi 400 tisíc volných pracovních míst po celém Rusku a základna společnosti zahrnuje 1,5 milionu podniků.

Výhody

• Vynikající platforma pro hledání vysoce kvalifikované práce;
• Ruční ověřování životopisů a volných míst;
• Pohodlné vyhledávání.

Nedostatky

• Je těžké najít nekvalifikovanou práci;
• Mnoho podobných volných míst od velkých zaměstnavatelů;
• Obtížný přístup k přímým kontaktům zaměstnavatelů.

Proč tomu tak je: Jedna z nejlepších stránek pro hledání zaměstnání „střední kvalifikace“.

Na webu Rabota.ru je poměrně obtížné najít volné místo, které vyžaduje vysokou kvalifikaci. Tyto stránky jsou zaměřeny především na zaměstnance tzv. „středního managementu“ nebo „dělnické třídy“. Pokud tedy potřebujete právě takovou práci, měli byste ji hledat nejprve na těchto stránkách.

Práci na zdroji snadno najdou také studenti, lidé bez praxe, specialisté, kteří chtějí pracovat na částečný úvazek, ale i zaměstnanci hledající pozici na vzdálené směně. Najít zde podobné volné místo je mnohem jednodušší než na jiných platformách v žebříčku. Projekt má tým moderátorů, kteří ručně kontrolují všechny návrhy.

Zdroj je poměrně velký - v době psaní tohoto materiálu na něm bylo prezentováno asi 200 tisíc volných pracovních míst v různých oborech. Kromě toho nabízí programy stáží pro studenty ve spolupráci s velkými firmami.

Výhody

• Dobře se hodí pro studenty a středně kvalifikované profesionály;
• Pohodlné vyhledávání;
• Program stáží.

Nedostatky

• Volných míst pro vysoce kvalifikované odborníky je málo;
• Několik návrhů od top manažerů.

Proč to: Agregátor volných míst z jiných stránek s nabídkami práce.

"Yandex.Work" není stránka s nabídkami práce. Firmy zde například nebudou moci zveřejnit volné pracovní místo. "Yandex.Work" je agregátor volných pracovních míst z jiných oblíbených stránek s nabídkami.

Zejména shromažďuje nabídky od Headhunter, SuperJobs, Rabota.ru a několika desítek dalších platforem, včetně těch, které jsou také zastoupeny v hodnocení. Má však také unikátní reklamy. Například díky spolupráci s naším vlastním Centrem náboru řidičů je právě přes tuto platformu nejjednodušší získat práci ve značkové taxislužbě – Yandex.Taxi.

Výhody

• Obrovská databáze inzerátů z různých služeb;
• Jednoduchý a rychlý způsob;
• Dobrá katalogizace a klasifikace volných pracovních míst.

Nedostatky

• Ne jednotný standard reklamy;
• Neexistuje žádný systém jednotného přihlašování;
• Nemůžete zveřejnit svůj životopis.

Proč to: Spolupráce s personálními agenturami, referenční materiály, ověřená volná místa.

„Zarplata.ru“ je velký projekt o práci obecně. Mnoho informačních článků a referenčních materiálů vám pomůže připravit se na hledání nové pozice nebo změnu stávající, nástroj Platový měřič vám sdělí průměrnou mzdu ve vaší specializaci a spolupráce s personálními agenturami zvyšuje šance uchazeče na úspěšné zaměstnání.

Hlavní výhodou projektu je manuální výběr a ověřování volných pracovních míst. Proto jsou zde prezentovány pouze skutečné práce, žádná „pokušení“ s vysokými platy a nejasnými povinnostmi. Proto je samozřejmě databáze nabídek od zaměstnavatelů o něco menší než databáze jiných platforem – ale je upřímná.

V době psaní tohoto článku tedy databáze volných míst webu obsahuje více než 100 tisíc inzerátů odeslaných 32 tisíci zaměstnávajícími společnostmi.

Výhody

• Velká databáze informačních a referenčních materiálů;
• Ověřená volná místa;
• Ověření zaměstnavatelé.

Nedostatky

• Je málo volných míst pro lidi bez praxe nebo studenty;
• Spousta nabídek z náborových center.

Proč tomu tak je: Ideální místo pro hledání nekvalifikované práce.

Avito je jednou z největších soukromých inzertních platforem v Rusku. A má i sekci s nabídkami práce. Pravda, na rozdíl od předchozích platforem na seznamu se Avito nesoustředí na trh práce, a proto inzeráty na hledání zaměstnance nebo pracovní nabídku vypadají jako... jen inzeráty. Žádný životopis ani jiné komplikace.

Ve skutečnosti proto Avito získalo „specializaci“ místa s volnými místy pro nekvalifikované zaměstnance. Je vhodný pro lidi se středním vzděláním, bez praxe, kteří nepotřebují pozice s vysoká úroveň odpovědnost nebo vážné požadavky.

Avito je však jedním z největších webů s pracovními inzeráty. Konkrétně v době psaní tohoto materiálu portál zveřejnil více než 230 tisíc volných pracovních míst po celém Rusku.

Výhody

• Maximální snadné hledání práce;
• Pohodlné a přehledné rozhraní;
• Většina funkcí je dostupná i bez registrace.

Nedostatky

• Obtížnost hledání kvalifikované práce;
• Nedochází k ověřování volných pracovních míst a zaměstnavatelů;
• Neexistuje jednotný standard pro zveřejňování volných pracovních míst.

Proč tomu tak je: Nejlepší platforma pro nalezení první práce s následným kariérním růstem.

Specializace Kariéra se odráží v jejím názvu. Na této stránce je nejjednodušší najít práci pro studenty, kteří právě ukončili vysokou školu - nebo ještě pokračují ve studiu - ale jsou již připraveni vytvořit svou kariéru. Nabízí také mnoho programů stáží, které vám v budoucnu pomohou najít zaměstnání ve velkých společnostech nebo státních úřadech.

Díky spolupráci s předním ratingovým portálem Headhunter má však tato stránka také docela známá volná místa, která jsou vhodná pro lidi s pracovními zkušenostmi nebo prostě jen chtějí změnit svou současnou pozici. Na stránce „Kariéra“ je také velká informační základna užitečných materiálů, které studentům pomohou při hledání zaměstnání.

Podle oficiálních informací je v projektu vyvěšeno více než 50 tisíc volných pracovních míst. Firemní základna zahrnuje přes 90 tisíc organizací z Ruska i zahraničí.

Výhody

• Velká databáze stáží;
• Velká databáze volných pracovních míst s prací na částečný úvazek nebo na dálku;
• Užitečné materiály pro studenty a uchazeče o zaměstnání.

Nedostatky

• Volných míst pro profesionály je málo, většina stáží je extrémně nízko placená;
• Mnoho inzerátů na stáže ani neuvádí plat.

Proč: Obrovská databáze pracovních nabídek.

„City of Works“ kombinuje funkcionalitu běžného webu s nabídkami práce a agregátoru portálů s volnými místy. Obsahuje tedy jak „vlastní“ publikace, tak odkazy na materiály z jiných zdrojů. Kromě toho má stránka velkou databázi informačních článků, které pomáhají uchazečům o zaměstnání psát životopisy, připravovat se na pohovory a dokonce chránit před podvody se zaměstnáním.

Mezi výhody zdroje navíc patří takzvaná „mapa volných míst“ a jedinečný vyhledávací mechanismus, díky kterému si uchazeč bude moci najít skvělou práci pro sebe bez zdlouhavého zasílání životopisů.

Díky funkci agregátoru je „City of Works“ jedním z největších portálů s relevantními inzeráty v RuNet. Takže podle oficiálních informací je na něm v době psaní tohoto materiálu více než 1,2 milionu volných míst.

Výhody

• Velká databáze informačních materiálů;
• Optimální vyhledávací mechanismus;
• Editovatelné, stahovatelné resumé příklady.

Nedostatky

• Existuje mnoho duplicitních a „nevyžádaných“ volných míst;
• Neexistuje žádné moderování návrhů.

Proč: Jedna z nejstarších stránek pro hledání zaměstnání.

Portál „Vacant“ je jedním z nejstarších portálů pro hledání práce v žebříčku a zároveň v ruském segmentu internetu. Vznikl v roce 1999 – a od té doby se bohužel změnil jen málo. Navzdory zastaralému rozhraní je však stále populární mezi personalisty ze „staré školy“.

V důsledku toho je „Vacant“ dobrým místem pro nalezení spolehlivého, stabilního a trvalého zaměstnání. A volná místa na něm prezentovaná popisují především specialisty tzv. „dělnické třídy“. I když nabídek z regionů je na něm poměrně dost.

Podle oficiálních informací je v době psaní tohoto materiálu na „Vacant“ po celou dobu otevřeno asi 25 tisíc volných pracovních míst. Ruská Federace. Stránka také nabízí informační základnu článků věnovaných různým aspektům zaměstnání.

Výhody

• Existuje mnoho návrhů pro zástupce tzv. „dělnické třídy“;
• Nabídky jsou převážně od firem „staré školy“.

Nedostatky

• Zastaralé rozhraní;
• Málo volných míst v regionech;
• Málo dobře placených volných míst.

Pozornost! Toto hodnocení je subjektivní povahy, není reklamou a neslouží jako návod k nákupu. Před nákupem je nutná konzultace s odborníkem.

V dnešní době člověk hledající práci nemusí nutně kupovat noviny v dávkách, hledat inzeráty na sloupech a institucích nebo stát frontu na burze práce. Práci dnes můžete najít rychle a snadno tím, že jednoduše zveřejníte svůj životopis na určitém internetovém zdroji nebo vyhledáte v seznamu volných pracovních míst tam. Které stránky pro hledání práce dnes Rusové preferují?

• – zdroj, který zaujímá přední místo mezi weby v této oblasti. Zdroj nabízí více než 300 000 volných pracovních míst a více než 13 milionů životopisů. Pro uchazeče o zaměstnání a zaměstnavatele bylo vytvořeno nejpohodlnější vyhledávací schéma, které nabízí novinky z trhu práce, aktualizovaný přehled mezd, online pomoc od konzultantů, možnost kvalifikovaně vytvořit životopis, oznámení o školeních pro zlepšení vašich dovedností a průzkum sekce. HeadHunter je stránka, kde téměř každý může najít práci nebo zaměstnance.

• Stránka představuje více než 225 000 volných pracovních míst od velkých i malých společností, mezinárodních i ruských. Hlavní činností zdroje je poskytování volných míst od předních společností, užitečné články na odborná témata, nejaktuálnější informace o trhu práce, přehled mezd, testy pro uchazeče, pomoc při psaní životopisu. Na portálu uchazeči najdou školící firmy, oznámení o různých personálních akcích a seznam personálních agentur.

• Portál nabízí uchazečům více než 180 000 volných pracovních míst a více než 3 300 000 životopisů v ruských regionech a zemích SNS. Používáním mobilní verze a také instalací aplikace pro sledování nových inzerátů budete mít neustále přehled o všech nejnovějších a aktuálních pracovních nabídkách. Web Rabota.ru nabízí rychlé a přesné vyhledávání personálu i pracovních míst – po celý rok a 24 hodin denně. Práci zde najde specialista, manažer, střední manažer, všeobecný pracovník i student. Portál má velmi přísná pravidla pro zveřejňování volných pracovních míst a životopisů – aby se zabránilo zveřejňování pochybného obsahu, spamu a opakování, funguje nepřetržitě filtr spamu.

• . Portál, který spolupracuje se známým časopisem Práce a plat, nabízí uchazečům o zaměstnání více než 40 000 nabídek. Denní návštěvnost je více než 100 000, na internetu již více než 12 let. Stránka má pohodlné a rychlé vyhledávání volných pracovních míst denně aktualizované, novinky z trhu práce, HR recenze a analýzy, možnost přihlásit se k odběru nejnovějších oznámení a zveřejnit životopis. Všechny inzeráty podléhají ručnímu moderování.

• Žadatelům je nabízena efektivní a pohodlná služba, snadné vyhledávání a více než 170 000 volných pracovních míst. Zde můžete přidat svůj životopis do databáze, najít práci v jedné z největších ruských společností, doma nebo v kanceláři - s jakoukoli kvalifikační úrovní. Portál existuje od roku 2000 a dnes patří k nejoblíbenějším. Vlastnosti webu: snadná registrace a přidání životopisu, interní pošta pro rychlé řešení dotazů na volná místa a dialog, rychlé ukládání potřebných volných míst do vašeho archivu, nejpřesnější geografická databáze v Runetu a nejpodrobnější a nejširší databáze oborů . A také předplatné volných pracovních míst, katalog článků a nejnovější zprávy, výkonný systém zákazů pro rychlé odstranění reklam podvodníků atd.

• Zdroj známý všem uživatelům internetu (nejen) pro vyhledávání vzdálené práce. Projekt nebo stálou práci zde vždy najdou textaři a překladatelé, weboví umělci a fotografové, programátoři a designéři atd. Nejoblíbenější burza na volné noze umožňuje nabízet hotová díla k prodeji a nabízí spoustu příležitostí pro sebevědomí , nezávislí „umělci na volné noze“ .

• . Mottem služby je profesionalita. Shromažďují se zde nezávislí pracovníci a klienti využívající všech možností a výhod volné noze na právním základě. Kromě hledání práce nebo zaměstnance můžete na Prohq propojit svůj osobní účet s běžným účtem a vydat elektronické dokumenty, které budou potřeba pro jednotlivé podnikatele.

• Avito.ru. Tento multifunkční portál nabízí více než 720 000 volných pracovních míst a 300 000 životopisů. Nejúčinnějším způsobem hledání práce na webu je vytvoření účtu, vyplnění všech informací, zveřejnění fotografie a životopisu. Udělejte titulek tak, aby na něj lidé chtěli kliknout. Popis je originální a maximálně srozumitelný. Foto – detailní záběr na obličej. Dále se inzerát přidá do databáze (ve všech kategoriích – vždy 1., aby oslovil větší publikum) a můžete čekat na hovory. Nezapomeňte na podvodníky - na Avitu je jich spousta.