Как накрутить просмотры в одноклассниках. Программы для накрутки в Одноклассниках. Достоинства накрутки Классов в Одноклассниках

Должно быть очевидно, что если человек готовится к войне, у нее будет война, а не другая. Только за счет высокой дозы идеологической пропитки нормальный человек может ассимилировать это противоречие. Теперь подготовка к войне требует иерархии. На войне вы не можете ломать, разбавлять, замедлять или опосредовать вертикальный поток выполнения команды. Потому что в мирные времена люди должны готовиться к войне, то даже при отсутствии какого-либо конфликта, который в конечном итоге оправдывает абсолютный контроль над начальниками над своими подчиненными, из-за жизни или смерти - более строгая последовательность-иерархия-дисциплина-послушание.

Другими словами, каждый вопрос жизни становится вопросом смерти. Это некрологический корень военной идеологии. Это преднамеренно рекомендуется обучать подчиненных повиновению. Валовая иерархия раскрывается в топологии сильно централизованной социальной сети военной организации, где запрещено умножать пути или открывать ярлыки, которые проходят от непосредственного начальника. Все это, конечно, переполняет другие иерархические гражданские и религиозные организации.

Некоторые религиозные или религиозно-военные приказы приводят к пароксизму распределения иерархических должностей, оправдывая их по аналогии с сверхчеловеческими конфигурациями. В этом случае порочность больше, но мы уже находимся в среде программирования для разработчиков.

И последнее, но не менее важное: в казармах молодой человек будет «учиться» патриотизму, бред корней воинов. Не случайно вооруженные силы поклоняются воображаемому сообществу, называемому нацией, на самом деле областью государства. Государство оправдывает нацию, чтобы оправдать себя как самодержавный аппарат, который предположительно вытекает из него, и вооруженные силы являются одним из его вооружений, без которых невозможно было бы организовать эту организованную организацию против других, против врагов, против других государств.

Извращенная международная система конкурентного равновесия является пактом между менее чем двумястами национальными государствами для централизации партнерских отношений, в которых проживает 7 миллиардов человек. Культура патриотического пыла позволяет создавать единую матрицу, идентичность, основанную на войне, состоянии войны или подготовке к войне.

Вот почему патриотизм так важен для военных. Без этого невозможно объединить людей. Подводя итог, в казармах молодой человек, едва ли не учившийся в школе или просто посещавший начальную школу, становится жертвой грубого вмешательства. Похоже, что большинство людей, получивших призывников, могут оправиться от травмы, выполнив свой ежегодный период обслуживания. Тем не менее, те, кто решает продолжить военную карьеру, вряд ли смогут избавиться от импрегнации. Они будут воспитывать своих детей с этими «ценностями».

Они будут относиться к своим сотрудникам на гражданских предприятиях, в которых они становятся вовлеченными после отказа или ухода на пенсию в качестве подчиненных. Они будут требовать послушания, уважения к власти и сдерживать такие свободы, которые они считают чрезмерными.

Бараки - это среда, где действительно существующая Матрица лишена и до такой степени, что она кажется почти наивно карикатурой. Внешний вид настолько груб, что становится смешным, как любой разумный человек, который некоторое время наблюдает за жизнью в казармах.

Когда они приходят к так называемой взрослой жизни, некоторые молодые люди - все чаще, во многих странах - поступают в университет, средневековую меритократическую корпорацию, которая осталась в современности и достигла сегодняшнего дня в силу монополии предоставления дипломов.

В университете молодой человек будет учиться, в основном, меритократии. Самодержавная идеология, которую вы получите, состоит в том, что те, кто лучше всего знают, имеют право направить тех, кто знает меньше. Даже когда это не сказано, это - этот платонический автократический принцип, который вдохновил академии всего мира на протяжении более двух тысячелетий, звучит как естественная вещь.

Молодой человек будет преподавать в университете, что законно возводить эпистемологические суды, основанные на предполагаемом знании о знании, которое будет судить о том, что является научным, а что нет. В университете молодой человек присоединится к корпорации. Он начнет видеть мир с точки зрения корпорации тех, кто знает и будет верить, что такое видение каким-то образом превосходит видения простых людей.

В динамике конкуренции резко стимулируется конкуренция. Наконец, в университете молодой человек получит оправдания для защиты и воспроизведения всего этого. Именно там он вступает в контакт с объяснениями о социальной реальности и ее законах посредством формулировок, которые в значительной степени ненаучны, но составляют систему убеждений влиятельной метафизики того времени, которую приняли его учителя, которые составляют священную бюрократию знания.

Жестокая бюрократия знания - это, по сути, бюрократия учения. Однако теперь он находится в меритократической иерархии, которая обеспечит ему безопасность для вынесения суждений об организации мира, в том числе для укрепления всеобщей потребности в меритократии и, что неизбежно, для иерархии.

В некоторых странах, таких как Соединенные Штаты, по-прежнему существует традиция университетских братств, которые направлены на «разделение лидеров от проигравших». Эти братства, чья структура организации, тайные обряды и идеология были откровенно скопированы из масонства и других эзотерических организаций, играют более важную роль, чем обычно измеряется в формировании молодого человека как установщика иерархий, то есть как агента Матрицы.

Когда он отправляется в компанию или в какую-либо другую государственную или социальную организацию, этот молодой студент колледжа будет убежден в том, что позиции должны быть связаны с титулами, предоставленными академической корпорацией. Ну, тогда молодые люди приходят на место, где люди начинают праздновать пятницы и проклинать последнего: работайте! Это единственная причина, по которой они должны быть подозрительными, что что-то не так, но они даже не замечают этого красноречивого знака. Они думают, что естественно платить дань в течение шести или пяти дней в неделю, чтобы жить так, как они хотят через день или два.

Когда молодой человек получает первую работу и отправляется на место работы, будь то в компании или в другой иерархической организации государства или гражданского общества, активирована подчиненная программа, которая была установлена ​​в нем. В некотором смысле, именно для этого он получил такую ​​длинную подготовку. На работе подрядчик признает, работает ли подчиненная программа на подрядчике.

Все иерархические организации являются областями воспроизводства, но теперь мы фокусируемся на тех, которые заменяют свободу изобретения заключением в тюрьму. Да, рабочие места - это среды воспроизведения, а не создания. Они требуют дисциплины и послушания, чтобы процесс, продукт или услугу можно было тиражировать с наименьшим количеством ошибок в кратчайшие сроки и при минимально возможных затратах.

С этой целью компании и другие трудовые организации обычно заключают в тюрьмы рабочие органы, чтобы позволить начальникам контролировать их и контролировать их. Предположение здесь состоит в том, что работник не будет выполнять свою роль добровольно, но только в том случае, если он подвергнется литурной или близкой системе, в которой кто-то наблюдает за его движениями, чтобы предотвратить его убийство, если он отвлекается от своих задач и не может «попасть в цель».

Более 90% работодателей являются ловушками органов. И все же, когда они говорят иначе, они не хотят, чтобы люди предпринимали, проявляли изобретательность, строили инновационные продукты или процессы и делали замечательные вещи, но работали. Они хотят работать = повторение и исполнение заказов. Если бы они хотели создания, инноваций, они бы не навязывали странные задачи людям, они бы не сокращали свое время в контролируемых единицах, со строгими временами входа и выхода в каком-то ограниченном пространстве.

Они дадут своим работникам лучшие условия для инноваций, и, прежде всего, они не уменьшат свою мобильность: существенное измерение их свободы создавать. Ключом к ловушкам тел является удержание их рабочих из творческого хаоса, чтобы защитить их от собственного предпринимательского духа. Затем, чтобы стерилизовать его, они положили вас в пирамиду.

Компания - это машина, а рабочий - не оператор, а часть машины. Машина должна функционировать для создания процессов, продуктов и услуг, для которых она была спроектирована и построена. Для того, чтобы машина работала, часть должна функционировать как часть, играя именно ту часть, для которой она была нарисована.