Žiadosť o odstúpenie poštou môže poslať každý zamestnanec, ktorý chce ukončiť pracovný pomer so zamestnávateľom na vlastnú žiadosť. Zvážte, ako poslať žiadosť poštou, aby ste sa vyhli prípadným problémom.
Príprava výpovede na účely zaslania zamestnávateľovi poštou
Právo na prepustenie z vlastnej iniciatívy je dané zamestnancovi na základe čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Výpoveď sa podáva tak, že zamestnanec podá žiadosť adresovanú zamestnávateľovi.
Forma žiadosti a jej obsah nie sú zákonom definované, preto má zamestnanec pri vypĺňaní dokumentu určitú voľnosť. Dá sa vyplniť ručne alebo na počítači. Hlavnou podmienkou je, aby prihláška bola potvrdená podpisom odchádzajúcej osoby, ktorá potvrdzuje skutočnosť, že ju napísal on. V opačnom prípade je žiadosť anonymná a nemôže slúžiť ako základ na prepustenie.
Čitateľ sa môže dozvedieť, ako vyplniť žiadosť, ktorá sa venuje problematike dobrovoľného prepustenia. Publikácia obsahuje aj odkaz na stiahnutie vzorovej aplikácie.
Jedinou zvláštnosťou vyplnenia žiadosti, ktorá sa posiela poštou, bude označenie iného postupu na výpočet lehoty na upozornenie vedenia organizácie o prepustení zamestnanca. Dôvodom je skutočnosť, že žiadosť nie je zaslaná zamestnávateľovi okamžite, doba od odoslania listu do dňa jeho prijatia adresátom trvá určitý čas.
Dôležité! Niekedy sa výpovedná lehota zamestnávateľa na prepustenie mylne nazýva „pracovná doba“. Zákonník práce Ruskej federácie takýto pojem neobsahuje, preto „pracovná doba“ nie je právnym pojmom. Je správne povedať: „výpovedná lehota“.
Odporúča sa uviesť dátum prepustenia v žiadosti takto: „Žiadam vás, aby ste ma prepustili z vlastnej vôle po 14 dňoch od dátumu prijatia žiadosti poštou. Pripomeňme, že výpovedná doba začína plynúť od nasledujúceho dňa po doručení žiadosti zamestnávateľovi.
Druhou možnosťou je uviesť dátum prepustenia „s rezervou“, napríklad konkrétny dátum, ktorý nastane jeden mesiac po odoslaní listu.
Ako poslať žiadosť poštou. Treba to poslať doporučene?
Zákon neobsahuje požiadavky na postup pri zasielaní rezignácie vedeniu spoločnosti. Nie je teda zakázané osobné doručenie písomnosti zamestnávateľovi, ako aj zaslanie poštou.
Ak sa rozhodnete poslať žiadosť poštou, musíte to urobiť doporučenou poštou s potvrdením o prijatí a zoznamom obsahu. Voľba tohto konkrétneho poradia odoslania dokumentu je spôsobená tým, že zamestnanec musí dostať potvrdenie o prijatí žiadosti vedením. Úlohu sprievodného dokumentu plní oznámenie o doručení. Súpis prílohy zase umožňuje preukázať, že list obsahoval práve list o odstúpení.
Dôležité! Pred uplynutím lehoty na upozornenie zamestnávateľa nemá pracovník právo prestať pracovať.
Na základe doložky „b“ odsek 10 Pravidiel schválených vyhláškou Ministerstva telekomunikácií a masových komunikácií Ruska z 31. júla 2014 č. 234, list je zaregistrovaný a jeho odosielateľovi sa odošle potvrdenie. Po prijatí listu sa príjemca podpíše. Podpísané oznámenie sa vráti odosielateľovi (zamestnancovi). Zamestnanec tak dostane oznámenie, že zamestnávateľ prijal žiadosť a od nasledujúceho dňa začína plynúť výpovedná lehota na výpoveď. List je možné poslať aj počas práceneschopnosti alebo dovolenky – v tejto časti zákon neobsahuje žiadne zákazy.
Kedy môžem prestať pracovať odoslaním žiadosti poštou?
Po uplynutí výpovede zo strany zamestnávateľa môžete prestať pracovať. Ako už bolo uvedené, táto lehota začína plynúť od nasledujúceho dňa od momentu, keď adresát list prevezme.
Autor: všeobecné pravidlo, môžete prestať pracovať a dostať výplatu po 2 týždňoch odo dňa prijatia žiadosti zamestnávateľom. V ten istý deň si môžete vyzdvihnúť pracovné dokumenty, najmä pracovnú knihu.
Postup zaslania rezignačného listu poštou je teda pomerne jednoduchý. V tomto prípade musíte zásielku poslať doporučene, počkať na jej prijatie zamestnávateľom, pridať k dátumu prijatia varovnú lehotu (spravidla 14 dní) a prijať platbu. Odoslanie listu poštou umožní zamestnávateľovi vyhnúť sa prijatiu výpovede zamestnanca.
Rady od právnikov:
1. Ako napíšem e-mailom rezignáciu?
1.1. Nemá zmysel to robiť. Toto sa nebude považovať za právne upozornenie. Pošlite to poštou.
S pozdravom
Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj
1.2. Presne ako na papieri. Ale je lepšie poslať ruskou poštou.
Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj
1.3. Nie, nič také neexistuje a nikto takéto vyhlásenie neprijme. Napíšte v súlade s čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie podať túto žiadosť osobne alebo doporučene poštou.
Zamestnanec má právo ukončiť pracovnú zmluvu písomným oznámením zamestnávateľovi najneskôr 2 týždne vopred, pokiaľ tento zákonník alebo iný federálny zákon neustanovuje inú lehotu. Určená lehota začína plynúť nasledujúci deň po tom, čo zamestnávateľ dostane výpoveď zamestnanca.
Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj
2. Mám právo napísať výpoveď elektronicky poštou.
2.1. Nie v elektronickej forme, je potrebný váš podpis. Máte právo zaslať doporučene s oznámením.
Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj
19. Oficiálne som na materskej dovolenke do 28.3.2020. 13. januára som z vlastnej vôle napísal výpoveď. Personalistka ma požiadala, aby som dátum výpovede napísala k 17. januáru. Kedy dostanem platbu? Pracovný dokument mi bol zaslaný ruskou poštou.
19.1. Pri skončení pracovnej zmluvy sa všetky sumy, ktoré zamestnancovi dlžia od zamestnávateľa, vyplatia ku dňu výpovede. Ak zamestnanec v deň prepustenia nepracoval, zodpovedajúce sumy musia byť vyplatené najneskôr nasledujúci deň po tom, čo prepustený zamestnanec predloží žiadosť o platbu.
Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj
20. Som policajt. Dávam výpoveď z vlastnej vôle, podal som jednu správu na personalistiku, podpísal ju šéf zo dňa 18.12.2019.
Druhý bol zaslaný doporučene. Teraz hovoria, že dátum prepustenia je 23.1.2020, pretože prišiel list a úrad ho zaevidoval 23.12.2019.
Je to legálne? Čo sa týka dátumu na správe: 18.01.2020
20.1. Zamestnanec orgánov vnútorných vecí má právo pred uplynutím zmluvy z vlastnej iniciatívy vypovedať zmluvu a vzdať sa funkcie v orgánoch vnútorných vecí, pričom o tom predloží správu predpísaným spôsobom jeden mesiac pred dňom prepustenia. .
Máte právo stiahnuť jednu správu, v opačnom prípade, ak po uplynutí výpovednej lehoty na skončenie zmluvy a odvolaní zo služby v orgánoch vnútorných vecí zmluva nezanikne a zamestnanec orgánov vnútra nebude trvať na pri prepustení zmluva pokračuje za rovnakých podmienok. (Federálny zákon z 30. novembra 2011 N 342-FZ (v znení zo 16. decembra 2019) „O službe v orgánoch vnútorných vecí Ruská federácia ao zmene a doplnení niektorých legislatívnych aktov Ruskej federácie“ (v znení zmien a doplnkov, nadobudol účinnosť 1. 1. 2020) Článok 84)
Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj
21. Napísal som vyhlásenie z vlastnej vôle dňa 25.12.2019, dňa 4.1.2020 som dostal poštou pracovný zošit, v ktorom bol uvedený záznam, že som bol prepustený z vlastnej vôle dňa 9.1.2020, t.j. urobili záznam do zošita vopred a poslali na poštu z Moskvy, mám pracovať dni do 9. Rozkaz o prepustení som nepodpísal, napísal som len vyhlásenie.
21.1. Nie, nemusíš. Už ste boli upozornení. Dostali ste výpočet?
Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj
21.2. Nie, už nemusíte nič cvičiť.
Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj
22. Prestal som sám. Zamestnávateľ žiadosť neakceptoval. Ťahané. Klamal som. Teraz som to poslal poštou. Oznámenie prišlo. Teraz sa dozviem, že bude audit a na druhý deň ma vyhodia. Zamestnávateľ hlási, že kým nevyrovnáme výpadok, nevyplatí mzdy všetkým zamestnancom načas. Zdrží sa. Je to legálne?
22.1. Ako môže zamestnávateľ hovoriť o nedostatku, keď ešte neprebehol audit? Za nevyplatenie mzdy načas znáša zamestnávateľ materiálne (článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie), administratívne (článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie) av niektorých prípadoch aj trestné (článok 145.1). Trestného zákona Ruskej federácie).
Preto je toto vyhlásenie zamestnávateľa zjavne nezákonné.
Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj
23. Otázka znie: Doteraz som takpovediac pracoval v organizácii. To znamená, že boli prepustení bez varovania. Aj bez hovoru mi posielajú upozornenia z Ruskej pošty. Vysvetlil som to tým, že som bol prepustený. Môžem ich žalovať, ak je to odôvodnené jednoduchým prepustením, ale podľa nich prepúšťaním?
23.1. Áno, máte právo odvolať sa proti postupu zamestnávateľa na súde. Pre kompletnejšiu konzultáciu sa musíte oboznámiť s oznámením, ktoré bolo zaslané na vašu adresu, príkazom na prepustenie a záznamom v zošite.
Podľa článku 392 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec právo obrátiť sa na súd s cieľom vyriešiť individuálny pracovný spor do troch mesiacov odo dňa, keď sa dozvedel alebo sa mal dozvedieť o porušení svojho práva, a spory o prepustení - do jedného mesiaca odo dňa doručenia kópie príkazu na prepustenie alebo odo dňa vydania pracovnej knihy.
Pomohla vám odpoveď? Nie naozaj
24. Čo robiť, ak ste stratili doporučený list, bola napísaná reklamácia a teraz bola odoslaná do federálnej poštovej kontroly. Ak neexistuje, čo mám robiť? List poslali z Moskvy do Petrohradu v polovici septembra, bola tam pracovná situácia a bola tam otázka o mojom prepustení. Som v strate, čo mám robiť?
24.1. Olesya. Stratenú pracovnú knihu je možné obnoviť. Vydaním duplikátu. Ak to chcete urobiť, musíte kontaktovať svojho zamestnávateľa na vašom poslednom pracovisku. Informácie o vašej práci sú v Dôchodkový fond, kde zamestnávatelia odvádzajú odvody, na daňový úrad - tam platia daň z príjmu. Informácie o svojej práci si môžete vyžiadať aj od predchádzajúcich zamestnávateľov. Váš zamestnávateľ vám musí pomôcť pri obnove vášho pracovného záznamu. Za zle poskytovanú poštovú službu môžete od Ruskej pošty požadovať náhradu za materiálne a morálne škody podľa zákona „O ochrane práv spotrebiteľov“.
Výpoveď poštou je postup ukončenia pracovnej zmluvy, ktorý využíva zamestnanec, ktorý nemôže podať žiadosť osobne. Možno je na dovolenke alebo práceneschopnosti. V tomto prípade je dôležité správne určiť dátum prepustenia.
Spôsoby aplikácie
Podľa Článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnanec, ktorý sa rozhodne skončiť, musí svoj úmysel písomne oznámiť zamestnávateľovi najmenej dva týždne vopred. Existuje niekoľko spôsobov, ako to urobiť:
- Príslušnú požiadavku odovzdajte osobne manažérovi alebo HR oddeleniu.
- Pošlite výpoveď poštou svojmu zamestnávateľovi. V tomto prípade musí byť zaslaný organizácii doporučene s oznámením. Odporúča sa, aby žiadateľ vyplnil súpis prílohy, aby sa predišlo nezhodám týkajúcim sa obsahu listu. Postup pre prijímanie, spracovanie a doručovanie doporučených listov určuje vyhláška Ministerstva telekomunikácií a masových komunikácií Ruskej federácie zo dňa 31. júla 2014 č. 234.
- Pošlite telegram. V súlade s príkazom Ministerstva informácií a komunikácií Ruskej federácie z 11. septembra 2007 č. 108 na jeho zostavenie budete potrebovať:
- cestovný pas alebo iný doklad preukazujúci totožnosť odosielateľa a vzor jeho podpisu;
- prihlášku, ktorej obsah musí plne zodpovedať textu telegramu.
- Písať emailová adresa, pričom nezabudnite overiť e-mail digitálny podpis. V súlade s obsahom federálneho zákona zo dňa 04.06.2011 č. 63, elektronický dokument, riadne vyhotovený, má rovnakú právnu silu ako jeho papierový ekvivalent.
Vzorová aplikácia
O tom, že zamestnanec má právo dať výpoveď na diaľku, svedčí nielen absencia priameho zákazu v pracovnoprávnych predpisoch, ale aj obsah listu Rostrud zo dňa 09.05.2006 č. 1551-6 a súdna prax : Odvolacie rozhodnutie Moskovského mestského súdu zo dňa 18.10.2016 č. 33-41424/ 2016 a Krajského súdu v Rostove zo dňa 1. júla 2014 č. 33-8091/2014).
Kedy vystreliť
V prípade oznámenia výpovede na diaľku zamestnávateľovi je dôležitý dátum prijatia listu organizáciou a nie dátum odoslania, preto pri odpovedi na otázku zamestnanca, ako poslať výpoveď poštou, žrebujte jeho pozornosť na túto okolnosť. Dvojtýždňová „práce“ sa teda začína nasledujúci kalendárny deň po tom, čo zamestnávateľ dostane žiadosť. Ak bol list odoslaný 1. decembra, ale do spoločnosti prišiel až 15., odpočítavanie dvojtýždňovej lehoty sa začne 16. decembra a dátum prepustenia bude 29. decembra.
Pracovná legislatíva upravuje aj situácie, kedy má zamestnanec právo dať výpoveď v čase, ktorý mu vyhovuje. Medzi takéto prípady patrí najmä prijatie na vysokú školu, odchod do dôchodku, zisťovanie porušení zákona zo strany zamestnávateľa a pod.
Uvažujme o konkrétnych prípadoch určenia dátumu prepustenia.
| Obsah listu | dátum prepustenia |
| Žalobca neuviedol dátum prepustenia |
14. kalendárny deň po prijatí žiadosti. Nemôžete prepustiť zamestnanca pred uplynutím dvojtýždňovej lehoty, a to ani v prípade, že list bol odoslaný pred mesiacom. Štát tak chráni záujmy pracujúcich, vrátane ich práva prehodnotiť svoje rozhodnutie. |
| Žalobca uviedol dátum prepustenia |
Ak list prišiel do organizácie skôr ako 2 týždne pred určeným dátumom, k prepusteniu musí dôjsť v deň, ktorý si zamestnanec vybral. Počas celej tejto doby môže zmeniť názor na výpoveď a zákon je na jeho strane (článok 80 ods. 4 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak list prišiel organizácii neskôr ako 2 týždne pred stanoveným dátumom, potom je možné zmluvu vypovedať k dátumu, ktorý si zvolil, aj po uplynutí 14 dní stanovených zákonom - všetko závisí od rozhodnutia manažment. Ak si vyberiete prvú možnosť a vydáte príkaz na prepustenie zamestnanca v deň uvedený v jeho liste, súhlasíte s jeho žiadosťou o ukončenie zmluvy pred uplynutím dvojtýždňovej výpovede. Z právneho hľadiska to vyzerá ako písomná dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Zamestnanec bude môcť svoju žiadosť stiahnuť len do dňa, ktorý uviedol vo svojej žiadosti. Ak pôjdete cestou zachovania dvojtýždňovej „práce“ a nesúhlasíte s ukončením zmluvy pred uplynutím 14 dní, zamestnanec si po celú túto dobu zachová právo zmeniť názor. Ak list príde neskôr, ako je v ňom uvedený dátum, zamestnanec musí byť prepustený po uplynutí dvojtýždňovej lehoty ustanovenej zákonom po jeho prijatí. Je neprijateľné vydať príkaz spätne. Taktiež nemáte právo formalizovať svoju výpoveď v deň, keď dostanete papier, pretože v tomto prípade sa dátum ukončenia zmluvy nepovažuje za dohodnutý medzi zamestnancom a zamestnávateľom. |
Čo robiť s výpočtom a pracovným zošitom
Ak sa zamestnanec nemohol zúčastniť osobne a poslal výpoveď poštou, je možné, že si prácu nebude môcť ani prísť vyzdvihnúť. V takom prípade musíte na jeho adresu poslať oznámenie, ktoré by malo obsahovať:
- informácie o ukončení pracovnej zmluvy: dôvod a podrobnosti;
- ponuka na zaslanie pracovnej knihy poštou;
- uveďte prosím písomný súhlas na odoslanie a poštovú adresu;
- údaj o prevádzkovom čase personálnej služby, ak si prepustený zamestnanec chce predsa len pracovný zošit prevziať osobne.
V posledný deň práce musí spoločnosť so zamestnancom vyrovnať a zaplatiť mu:
- mzda za odpracované dni;
- náhrada za nevyčerpanú dovolenku;
- odmeny, odstupné a iné platby stanovené kolektívnou alebo pracovnou zmluvou, prípadne inými vnútornými predpismi spoločnosti.
Ak ste mzdu vyplácali v hotovosti, tak vo vyššie uvedenom upozornení pridajte klauzulu o tom, že zamestnanec musí prísť v pracovnom čase a dostať peniaze z pokladne.
Často je však nemožné, aby bol zamestnanec prítomný v čase výpovede z dôvodu objektívne dôvody. V tomto prípade zo Zákonníka práce vyplývajú aj iné formáty oznámenia vedenia o želaní ukončiť spoluprácu. Najmä rezignačný list podaný poštou.
Je dôležité mať na pamäti, že takéto dokumenty by sa mali posielať iba vtedy, ak nie je k dispozícii iná metóda.
Je možné poslať prihlášku poštou?
Algoritmus na oznámenie rozhodnutia o skončení pracovného pomeru vedeniu je stanovený v § 80 ods. 1 Zákonníka práce. Podmienky, ktoré musia byť splnené sú:
- písomný prejav vôle zamestnanca;
- Lehota na podanie žiadosti je najneskôr dva týždne pred termínom prepustenia.
Štruktúru a obsah písomného dokumentu zároveň nijako neupravujú normy kódexu a iné podzákonné predpisy. Správne vyhotovený dokument musí obsahovať nasledujúce povinné údaje:
- údaje funkcionára a organizácie, ku ktorej sa odstupujúca osoba hlási;
- CELÉ MENO. a postavenie zamestnanca;
- názov dokumentu;
- text oznámenia;
- dátum vytvorenia papiera;
- osobný podpis zamestnanca.
Text papiera môže byť napísaný rukou alebo vytlačený. V tlačenom dokumente sa priestor pre podpis a jeho dekódovanie vypĺňa ručne.
Ako poslať žiadosť poštou? Najjednoduchšie a cenovo dostupným spôsobom- listom, nie však obyčajným listom, ale doporučeným listom s povinným oznámením o doručení a odovzdaní adresátovi. Odosielateľ dostane potvrdenie o odoslaní, ako aj dátum a čas prijatia listu na pošte. Mali by ste použiť aj možnosť „inventár príloh“.
Kedy sa začína odpočítavanie?
Povinné dva týždne pred dňom prepustenia sa nepočítajú od okamihu napísania žiadosti, ale od dátumu prijatia listu adresátom.
V prípade osobného doručenia žiadosti na správu spoločnosti môže zamestnanec poznať dátum jej prijatia, ale pri odosielaní dokumentu poštou je takmer nemožné predvídať čas doručenia, ako aj pravdepodobnosť a trvanie doručenia. oneskorenie (môžete ho skúsiť vypočítať od dátumu doručenia na oznámení, ktoré sa vráti odosielateľovi). Aby sa predišlo problémom v tomto prípade, stojí za to poslať oznámenie vopred alebo namiesto dátumu uviesť „po 2 týždňoch od dátumu prijatia“. K prepusteniu poštou teda dôjde v lehotách stanovených zákonom. Dvojtýždňovú normu možno ignorovať, ak zamestnanec nemôže pokračovať v plnení pracovných povinností z dôvodov, ktoré nemôže ovplyvniť.
Čo robiť, ak sa list vráti
Výpoveď nemôže zamestnávateľ dostať poštou. List sa často vracia späť adresátovi. Čo robiť v tomto prípade? Táto situácia môže nastať v nasledujúcich prípadoch:
- vrátenie obálky pri odoslaní;
- chyba prevádzkovateľov pošty príjemcu;
- úmyselné vyhýbanie sa zamestnávateľovi prevzatiu listu.
Prvá vec, ktorú musíte urobiť, je overiť si u zamestnávateľa a poštových pracovníkov dôvody vrátenia obálky a pokúsiť sa problém vyriešiť s manažérom vo váš prospech. Ak bývalý šéf odmietne prijať situáciu, pošlite svoju žiadosť telegramom alebo znova listom s označením prijatia. Ak zamestnávateľ odmietne udeliť vízum po prijatí oznámenia, pošta sama označí, keď doručí telegram. Ale odpočítavanie vašich minimálnych 14 dní, počas ktorých musíte byť v práci, nezačína odo dňa doručenia výpovede, ale od nasledujúceho dňa.
Ak po 14 dňoch zamestnávateľ nevráti vašu pracovnú knihu a platbu v hotovosti, môžete ho žalovať na magistrátnom súde, už nie na pracovisku, pretože procesne už nie ste zamestnancom tejto organizácie.
Podľa platnej legislatívy môže byť výpoveď zamestnanca zaslaná poštou zamestnávateľovi. Tento postup sa poskytuje v situáciách, keď strany ukončia pracovný pomer z dôvodu silného konfliktu, alebo keď zamestnanec nemôže samostatne prísť a vyplniť všetky potrebné dokumenty. Výpoveď je možné podať poštou, treba však dodržať striktne stanovený postup, aby procesom skončenia pracovného pomeru neboli porušené právne normy.
Prihlasovací formulár
Ako je uvedené v normách Zákonníka práce, pri žiadostiach o prepustenie zamestnanca sú stanovené dve hlavné požiadavky. toto:
- písomná forma žiadosti (najlepšie rukou, ale akceptovaný je aj vytlačený text na počítači);
- predloženie dokladu aspoň 14 kalendárnych dní (vrátane víkendov a sviatkov) pred požadovaným dňom skončenia pracovného pomeru.
Čo sa týka obsahu dokumentu, zákonodarca nenavrhuje konkrétne znenie. Namiesto prijatia žiadosti vedením spoločnosti musíte zobraziť niekoľko povinných údajov:
- názov právnická osoba s presnou adresou miesta, kam sa žiadosť posiela;
- osobné údaje zamestnanca spoločnosti;
- názov petície (žiadosti o prepustenie);
- text (čo najkratší a najjasnejší, bez dvojzmyselných fráz);
- osobný podpis a dátum vyplnenia papiera.
Je potrebné mať na pamäti, že vo všeobecnosti bude zamestnanec prepustený iba dva týždne po prijatí žiadosti správou podniku. Pri osobnom prenose dokumentu cez kanceláriu spoločnosti príjemca zanechá na kópii žiadosti označenie s dátumom odoslania žiadosti zamestnávateľovi.
Dôležité! V prípadoch, keď sa žiadosť o prepustenie posiela poštou, je potrebné v znení petície vyhnúť sa uvedeniu konkrétneho dňa skončenia dohody, pretože je potrebné zabezpečiť efektívnosť práce. poštové služby nemožné. Je potrebné uviesť, že žiadosť o ukončenie zmluvy je 15 dní odo dňa doručenia papiera.
Postup postúpenia
- v bežnej obálke;
- doporučenou poštou;
- cenné upozornenie;
- telegramom;
- Autor: e-mail.
Neodporúča sa posielať výpoveď v obyčajnej obálke. Je to spôsobené tým, že odoslanie bežnej obálky nie je nikde zaznamenané a nie je možné preukázať, že ju zamestnávateľ dostal. Okrem toho, obsah bežnej obálky pozná iba odosielateľ, takže vedenie podniku, ak nechce ukončiť pracovnú zmluvu, môže poprieť nielen skutočnosť, že dokument dostal, ale aj to, že bolo vyhlásenie v obálke.
Doporučený list je spoľahlivejšou možnosťou na zaslanie vašej žiadosti vedeniu spoločnosti. Doporučená zásielka znamená, že pri odoslaní listu dostane odosielateľ potvrdenie o zaplatení poštových služieb. A pri prevzatí od zamestnávateľa budú vyžadovať podpis na papierovom potvrdení. Ale opäť, ako dokázať, že vo vnútri obálky bolo práve odvolanie požadujúce ukončenie zmluvy? Aby ste to dosiahli, musíte so zásielkou zaplatiť za funkciu „príprava zásob“. Táto možnosť znamená, že obálka sa odovzdá zamestnancovi pošty otvorená a zamestnanec zaznamená, aké papiere sú v liste. Zamestnávateľ teda nebude môcť poprieť, že mu bola zaslaná výpoveď zamestnanca.
Aby ste si boli istí, že list sa dostal k adresátovi, pošlite cenný balík, po prijatí ktorého zamestnávateľ označí dátum prijatia dokumentov. Na adresu odosielateľa bude zaslaná správa o prijatí písomností.
Telegram je jedným z najbežnejších spôsobov odosielania žiadostí o zamestnanie. Pri zostavovaní telegramu odosielateľ predloží svoj pas, čím zaznamená, že dokument je odoslaný osobne. Taktiež je otvorený text žiadosti, takže zamestnávateľ nebude môcť poprieť prijatie žiadosti.
Často vyvstáva otázka: je možné posielať dokumenty e-mailom? Táto možnosť nie je zákonom obmedzená, ale v prípade potreby súdneho konania bude pre zamestnanca ťažké preukázať, že to bol vedúci podniku, kto bol oboznámený s textom petície a kedy sa tak stalo.
Právne dôsledky
Po zaslaní výpovede zamestnanca vedeniu spoločnosti sa spúšťa mechanizmus, ktorý predchádza ukončeniu pracovného pomeru. Zároveň k ukončeniu zmluvy dochádza na všeobecnom základe, to znamená, že na základe dátumu, ktorý manažér umiestni na dokumenty po prijatí poštovej žiadosti, sa bude počítať dvojtýždňová lehota.
Zamestnanec má počas tejto doby až do uplynutia 15 dní možnosť stiahnuť svoju žiadosť. Dá sa tak urobiť buď osobne, alebo zaslaním poštového telegramu. Ak však už bol vydaný príkaz na prepustenie, zamestnanec sa nevráti do práce.
Právne podmienky
Po doručení žiadosti zamestnanca poštou so žiadosťou o ukončenie pracovnej zmluvy musí zamestnávateľ u zamestnanca skontrolovať, či mu bol list skutočne zaslaný osobne. Dá sa to urobiť jednoduchým telefonátom. Keď sa potvrdí skutočnosť osobného podania žiadosti, môže sa začať postup prepúšťania.
Z postupu pri skončení pracovného pomeru podľa Zákonníka práce vyplýva, že po uplynutí dvoch týždňov musia byť zamestnancovi vystavené všetky doklady, ako aj peňažné plnenie vyplatené v plnej výške. Ako však vypočítať práve tento kontrolný deň? Všetko závisí od dátumu prijatia listu, ktorý zamestnávateľ uvedie na potvrdenie poštová zásielka. A zákonné lehoty možno rozdeliť do dvoch skupín:
- ak konkrétny dátum už zamestnanec uviedol v prihláške;
- keď dátum ukončenia zmluvy nie je priamo uvedený v žiadosti.
Ak v petícii nie je uvedený presný dátum ukončenia, zamestnávateľ musí započítať 15 kalendárnych dní bez zohľadnenia dátumu prijatia listu. A až po uplynutí stanoveného obdobia vydať príkaz na prepustenie. Uvedenie dátumu v dokumente navrhuje nasledujúci postup na výpočet dátumu prepustenia:
- ak medzi určeným dňom a dátumom prijatia listu uplynú viac ako dva týždne, mal by sa dodržať dátum uvedený zamestnancom, pretože pred uplynutím ním meraného obdobia môže osoba svoju žiadosť stiahnuť;
- ak sú medzi dvoma dátumami menej ako dva týždne, musí sa žiadosti zamestnanca vyhovieť, a to aj napriek požiadavkám na dvojtýždňovú prácu;
- ak je deň prijatia neskorší ako uvedený dátum, potom sa zmluva po niekoľkých dňoch ukončí a základom pre ukončenie pracovného pomeru bude súhlas strán.
Skutočné ukončenie
Podľa noriem Zákonníka práce je ku dňu skončenia pracovného pomeru zamestnávateľ povinný vydať príkaz na prepustenie osoby, ako aj odovzdať jej doklady a peňažnú náhradu v plnej výške. Ak dôjde k prepusteniu poštou, postup je trochu odlišný. Algoritmus akcií vedúceho spoločnosti teda zahŕňa tieto kroky:
- vydanie uznesenia o prepustení v dvoch vyhotoveniach, z ktorých jedno je určené prepustenému;
- príprava pracovnej knihy a potvrdenia o zamestnaní pre zamestnanca;
- zaslanie oficiálneho oznámenia prepustenej osobe o potrebe prísť do inštitúcie, aby sa oboznámila s objednávkou a dostala všetky dokumenty;
- ak zamestnanec prišiel včas, proti podpisu mu odovzdajte pracovný zošit a kópiu objednávky (ak sa osoba nedostavila, ale poslala žiadosť so žiadosťou o zaslanie všetkých dokladov Poštová služba, následne sa vyhotoví cenný list s inventárom a odovzdá sa prepustenému zamestnancovi);
- v kópii objednávky, ktorá zostáva v podniku, sa uvedie, že prepustená osoba neprišla včas;
- prevod peňažných dávok a platieb na bankový účet zamestnanca.
Najviac otázok pri vypovedaní zmlúv, keď sa žiadosť podáva poštou, vzniká s identifikáciou odosielateľa žiadosti. Aby sa predišlo zdĺhavým súdnym sporom, zamestnávateľ sa musí uistiť, že list odoslal určený zamestnanec a že zamestnanec chce ukončiť pracovný pomer.