Moderné metódy vyhľadávania a náboru personálu. Zdroje na hľadanie práce Najlepšie portály na hľadanie práce

Najprv rada: vždy si pozrite webové stránky spoločností, pre ktoré by ste chceli pracovať! Často sa tam ako prvé zverejňujú voľné pracovné miesta a veľké firmy majú pravdepodobne vybudovaný systém s voľnými miestami, kde si môžete vyplniť životopis a urobiť potrebné testy.

ŠTUDENTOV A MLADÝCH ODBORNÍKOV AKÉHOKOĽVEK PROFILU

• V prvom rade web Headhunter Hh.ru a jej dcérska sekcia pre študentov a mladých odborníkov kariéra.ru– okrem obrovskej databázy voľných pracovných miest a zamestnávateľov existuje online Job Fair a vychádzajú novinky a články od HR odborníkov.
• Univerzitné kariérne zdroje: naše (rozdelené podľa oblastí) a strana Kariéra HSE v kontakte s A Facebook , kde sa okrem voľných miest pre študentov HSE zverejňujú aktuality o univerzitných kariérnych akciách, ako aj databáza voľných miest. v HSE.Rodina(ak tam máš profil).
• Portál ICanChoose kde sa zverejňujú nielen voľné pracovné miesta a kariérne poradenstvo, ale je tam aj vynikajúci vstavaný tvorca životopisov a motivačných listov a na fotografiách a rozhovoroch sa môžete pozrieť aj na kancelársky život mnohých spoločností.
• Stránka stáže Grintern- veľký výber pozícií pre stážistov, asistentov, asistentov a mladých odborníkov, ako aj rôzne šablóny životopisov, cenné rady odborníkov a analýzy trhu práce.
• Budúcnosť dnes– práca pre študentov a mladých profesionálov v popredných spoločnostiach a v rôznych odvetviach, hodnotenia zamestnávateľov a vizuálny kalendár kariérnych udalostí, flexibilné nastavenia mailingu na prijímanie voľných pracovných miest na základe záujmov používateľa.
• Pracovná rovnováha- hľadanie práce na základe záujmov, záľub a záľub.
• ISIC- medzinárodná študentská organizácia tiež zverejňuje voľné pracovné miesta v rôznych oblastiach.
• Agregátor Naozaj- jeden z najnormálnejších agregátorov pracovných miest v Rusku. Zároveň si môžete prečítať recenzie zamestnávateľov.
• kapitola Superjob pre študentov - prax, prax a práca pre študentov vrátane zahraničných stáží.
• Proti otroctvu- Poskytujú aj konzultácie na fóre.
• Kariérny portál Moskovská vláda- voľné miesta v rôznych oblastiach v moskovskej vláde, možnosť dostať sa do personálnej rezervy, ako aj portál Moskovské centrum zamestnanosti mládeže najmä pre študentov a mladých odborníkov.
• Sociálne siete: r sekcia voľných pracovných miest v LinkedIn- dajte si do poriadku profil, aktualizujte svoje pracoviská a kontakty a pokračujte. Nezabudnite tiež prechádzať skupiny s voľnými pracovnými miestami napríklad na VKontakte a Facebooku Lovci hláv , Práca, ktorú milujete , Práca pre priateľov atď. - skúste nájsť skupiny podľa vašej špecializácie. Môžete sa tiež prihlásiť na odber profilových kanálov a rozhovorov v telegrame.
• Webové stránky a hh stránky HR agentúr: Kelly Services, HAYS, Atsal, Inter-HR, Consort Group, Kaus, Penny Lane Personnel, Antal, Favorit, President, Triumph, tisíce z nich.

Podľa dátumu ▼ ▲

Podľa mena ▼ ▲

Podľa popularity ▼ ▲

Podľa úrovne obtiažnosti ▼

Na stránke sú všetky aktuálne voľné miesta rozdelené podľa kategórií a mesta. Tu sa môžete zoznámiť s najžiadanejšími profesiami a študovať trh práce. Veľký zoznam voľné miestačaká na mladých odborníkov v oblasti obchodu a predaja, vzdelávania, vedy, medicíny a farmakológie. Ak ste kreatívny človek a ste zvyknutí vykonávať úlohy doma, venujte pozornosť návrhom pre dizajnérov, manažérov obsahu, redaktorov a IT špecialistov.

http://www.jobs.ua

Najväčšia databáza aktuálnych životopisov a voľných pracovných miest na internete. Čakám tu na teba dobrý výber podniky a spoločnosti, ktoré sú pripravené zamestnať ľudí za výhodných podmienok. Vďaka pohodlnému menu, rýchly systém vyhľadávanie a katalóg profesií, nájsť medzi tisíckami ponúk tú, ktorá vám vyhovuje, nebude ťažké. Portál toho pripravil pre návštevníkov naozaj veľa užitočná informácia v súvislosti so zamestnaním a kariérnym rastom. Na odber noviniek je možné sa prihlásiť registráciou na webovej stránke

http://www.zarplata.ru

Dúfate, že nájdete tie najlepšie pracovné stránky?! Na to nemusíte chodiť ďaleko ani tráviť veľa času. Všetko, čo musíte urobiť, je navštíviť túto stránku a začať hľadať voľné pracovné miesta. Na univerzálnom internetovom zdroji sa môžete dozvedieť o rôznych typoch práce na čiastočný úväzok, získať bezplatné ponuky slušný príjem všetkým členom rodiny. V sekcii „Pridať inzeráty“ môže každý majiteľ spoločnosti alebo začínajúci podnikateľ zverejňovať novinky o nábore personálu do svojho tímu.

http://ua.gorodnet.com/-3/2/

Na tejto stránke je možné nájsť osvedčené a seriózne organizácie, ktoré sa dokázali pozitívne etablovať na modernom trhu práce. Akýkoľvek rozvrh pracovisko blízko bydliska, kariérny rast, možnosť absolvovať platenú stáž – to všetko ťa čaká na [email protected]. Portál pripravil pre uchádzačov a absolventov vysokých škôl Špeciálne ponuky práca na diaľku a na zmeny bez prerušenia štúdia a bez investícií. Čítajte články a zdieľajte komentáre.

http://rabota.mail.ru

Máte záujem o stránky na hľadanie práce? Potom sa pozrite sem. Tento online zdroj predstavuje viac ako 10 tisíc voľných pracovných miest a rovnaký počet profilov uchádzačov rôznych profesijných kategórií. Uvažujete o učení sa novej profesii? Stránka vám povie o vzdelávacích inštitúciách, ktoré prijímajú nábor na kurzy a školenia. Neviete ako napísať životopis? Pozrite si pokyny a požiadavky na popis vašich zručností. Ak máte nejaké otázky, môžete ich položiť správcom portálu online.

http://www.trud.ua

Potrebujete stránky na hľadanie práce? Jedným z nich je „Job“. Na tomto internetovom zdroji môžete oceniť všetky výhody pokročilého alebo štandardného vyhľadávania spoločností, podnikov a profesií. Správne formulovaná požiadavka ušetrí čas a uľahčí úlohu. Hľadáte voľné pracovné miesta na diaľku? Do prázdnych riadkov uveďte svoje požiadavky a do niekoľkých sekúnd dostanete odpoveď. Zoznámte sa aj s hodnotením dopytu po profesiách a preštudujte si trh práce.

http://www.job.ru

Potrebujete stránky na hľadanie práce? Prejdite na „HeadHunter“ a vyhľadajte požadované voľné miesto. Nájdete tu viac ako 250 tisíc rôznych voľných pracovných miest, približne desať miliónov aktuálnych profilov uchádzačov o zamestnanie, najspoľahlivejších zamestnávateľov, ale aj rady pre úspešné zamestnanie a mnoho ďalšieho. Prečítajte si komentáre o spoločnostiach a firmách na zdroji. Potrebujete pomôcť s vytvorením životopisu? Porozprávajte sa platených služieb portál a špecialisti urobia všetko za vás, rešpektujúc požiadavky a želania klientov.

http://hh.ua

Renomovaná stránka, kde nájdete akýkoľvek druh príjmu v Rusku. Informácie o podnikoch a veľkých podnikoch, osobné údaje, informácie pre študentov a absolventov vysokých škôl sú aktualizované každý deň. V časti „Prehľady platov“ zistite, aká špecialita je dnes žiadaná a koľko je zamestnávateľ ochotný zaplatiť za dobre vykonanú prácu. Neviete, kde začať na svojej ceste k zamestnaniu? Portál vás naučí, ako správne napísať životopis.

http://www.superjob.ru

Tu môžete nájsť kvalifikovaných zamestnancov a nájsť si prácu svojich snov. Stránka je plná tisícok voľných pracovných miest a povie vám o každom zamestnávateľovi a jeho reputácii. Zistite na portáli aktuality z trhu práce a pozrite si hodnotenie žiadaných profesií. Pre nováčikov vám tento online zdroj pomôže správne napísať životopis. Vyplnenie a zverejnenie profilov uchádzačov je bezplatná služba a nevyžaduje registráciu. Sekcia „Adresár agentúr“ obsahuje adresy personálnych firiem.

http://www.work.ua

Http://rabota.ua/

Na stránkach internetového zdroja nájdete voľné pracovné miesta a životopisy pôsobiace v Rusku a krajinách SNŠ. Okrem štandardného zoznamu zamestnávateľov ponúka portál všetkým nezamestnaným aj katalóg školení a kurzov na školenia, rekvalifikácie personálu a výučbu cudzích jazykov. Ak si myslíte, že vaša špecializácia je zastaraná a na trhu práce už nie je žiadaná, stránka vám pomôže vybrať si vzdelávaciu inštitúciu, kde dnes zvládnete jednu z požadovaných profesií.

http://www.top-job.ru

Online zdroj má jednoduchý formát ponuky, pohodlnú distribúciu voľných pracovných miest podľa kategórií a rýchly systém vyhľadávania. Aj keď si prácu hľadáte prvýkrát, tu to nájdete jednoducho a jednoducho. Chcete sa zamestnať vo svojej špecializácii? Vyberte si sekciu s jej názvom a zoznámte sa s ponukami zamestnávateľov. Si ešte študent, ale máš chuť naučiť sa zarábať peniaze? Stránka pripravila zaujímavé možnosti s flexibilným harmonogramom a bez hlbokých znalostí v určitých oblastiach.

http://www.jobportal.com.ua

Tento internetový portál poskytuje každému možnosť získať vzdelanie, naučiť sa cudzí jazyk a nájsť si prácu v Kyjeve alebo inom meste na Ukrajine. Nechýba len popis známych firiem, ktoré potrebujú kvalifikovaných zamestnancov, ale aj zoznam prestížnych univerzít. Ak ste sa stali certifikovaným špecialistom a potrebujete sa zamestnať, portál pre vás pripravil kompletný návod na nájdenie zamestnávateľa a povie vám o hlavných bodoch v procese písania životopisu.

http://jae.org.ua

Predstavujeme vám projekt mestských centier zamestnanosti na Ukrajine. S jeho pomocou môže každý zamestnávateľ a uchádzač o zamestnanie uverejňovať svoje návrhy a priania vrátane údajov s rozšírenou verziou informácií úplne zadarmo. Ak potrebujete úplný prístup ku všetkým údajom zverejneným na stránke, zaregistrujte sa a vyplňte používateľský formulár. V časti „Legislatíva“ si preštudujte normy a postupy pre úradné zamestnávanie, zoznámte sa s popismi práce.

http://trud.gov.ua

Práca na Ukrajine, tlačové strediská, podnikové služby, vyhľadávanie ABC, informácie o zamestnávaní cudzincov, ako aj zmeny v aktuálnom zákonníku práce krajiny a ďalšie typy údajov nájdete tu. Registrovaní návštevníci môžu využiť bezplatné konzultácie a riešiť kontroverzné otázky, ktoré vznikli vo vzťahoch so zamestnávateľom. V sekcii „Elektronické služby“ sa zoznámite s trendmi na trhu práce a dozviete sa o prebiehajúcich školeniach a kurzoch.

http://www.dcz.gov.ua

Internetový portál umožňuje okamžité ukladanie osobný účet obľúbené možnosti a ponuky od zamestnávateľov. Pre tých, ktorí sú neustále v pohybe a nemajú čas vysedávať za počítačom, portál vyvinul mobilnú verziu, v ktorej môžete aj vyhľadávať voľné pracovné miesta, posielať životopisy, dohadovať pohovory a čítať posledné správy trhu práce. Tu je hodnotenie obľúbených voľných pracovných miest vo vašom meste a telefónne čísla kontaktných centier.

http://jooble.com.ua

Navštívte virtuálneho asistenta a nájdite si vhodné pracovisko. Zdroj vám umožňuje implementovať rýchle vyhľadávanie spoločnosť alebo podnik pre ideálne zamestnanie. Funguje na portáli automatický výber voľné miesta a rýchlo vyhľadávací systém. Ak ste nenašli vhodnú prácu a nič vás nezaujíma, môžete sa zaregistrovať na webe a prihlásiť sa na odber najnovších ponúk. Prečítajte si užitočné články o dizajne a správnom zložení životopisu.

http://www.monsterrussia.ru

Internetový portál poskytuje množstvo informácií a iných typov nástrojov, balíkov služieb, ktoré môžu pomôcť uchádzačom o zamestnanie nájsť si prácu, a tiež umožňujú zamestnávateľom zamestnávať kvalifikovaných zamestnancov úradu. Zoznámte sa s trendmi na trhu práce na stránke a zistite hodnotenie populárnych profesií pre dnešok. Tí, ktorí chcú absolvovať rekvalifikáciu alebo zvýšiť svoju profesionalitu - prečítajte si o školiacich strediskách, školeniach a prihlasovaní sa do kurzov.

http://www.mirtruda.ru

Multifunkčná internetová služba, ktorá vám umožní rýchlo vybrať životopisy, kandidátov a vhodné voľné pracovné miesta v krátkom čase. Zverejňovanie osobných údajov a vyhľadávanie kvalifikovaných zamestnancov je úplne bezplatná služba. Na stránke si môžete prečítať užitočné články o tom, ako absolvovať pohovor a zanechať dobrý dojem a či sa oplatí kreatívne vyplniť portfólio. V sekcii Zahraničie sa dozviete, kam ísť študovať v Európe a kde si nájsť prácu.

http://vakant.ru

Stránka Jobrapido vám umožní dozvedieť sa o existujúcich pracovných miestach vo svete, krajine, meste a regióne. Všetky údaje o zdrojoch sa zhromažďujú z tretích zdrojov a zverejňujú ich aj manažéri spoločnosti prostredníctvom formulára „Pridať voľné miesto“. K dispozícii je pohodlné rozhranie a ponuka vyhľadávania, takže sa môžete ľahko zoznámiť s voľnými pracovnými miestami v oblasti činnosti, ktorú potrebujete. Ak vás nič nezaujíma, zanechajte kontakt a životopis na portáli a počkajte na odpoveď zamestnávateľov a píšte komentáre na fórum.

http://ru.jobrapido.com

Katalóg vám ponúka na zobrazenie najlepších online zdrojov na hľadanie zamestnania: work.ua, jobs.ua, rabotaplus.ua, finstaff.com.ua, trud.dp.ua a ďalšie. Každá lokalita je sprevádzaná Stručný opis, ktorá dáva predstavu o príležitostiach a perspektívach, pomáha rýchlejšie a lepšie hľadať voľné pracovné miesta. Takmer každý portál má fórum, kde si môžete prečítať názory na zamestnávateľov. V sekcii „Moje stránky“ pridajte tie, ktoré sa vám páčia, a sledujte ich obsah a aktualizácie.

http://catalog.i.ua/catalog/263/

Predstavujeme vám hodnotenie najpopulárnejších online zdrojov na hľadanie práce na Ukrajine. Prečítajte si názory profesionálov na efektívne metódy zamestnávania, klony, agregátory a satelity. Špecialisti vás vo svojich článkoch naučia, ako si vybrať správne voľné pracovné miesto a zverejniť dobre napísané životopisy. Naučte sa absolvovať pohovory bez obáv a jasne formulujte svoje myšlienky. Zanechajte komentáre a zdieľajte tipy s hosťami portálu.

http://recruitingblog.com.ua/2013/04/07/poisk-rabo...

Nedostatok zamestnancov núti HR manažérov ku kreativite pri hľadaní zamestnancov. Tradičné spôsoby Hľadanie zamestnancov už nestačí, pretože o personál je skutočná „vojna“. Pozrime sa na moderné kanály na vyhľadávanie personálu, pomocou ktorých môžete rozšíriť svoj arzenál.

Oznamy, letáky, billboardy.

Zverejňovanie inzerátov so zoznamom voľných pracovných miest pre organizáciu je efektívnym a nízkorozpočtovým prostriedkom. Maximálnu návratnosť je možné dosiahnuť neustálym zverejňovaním inzerátov a pravidelnou aktualizáciou zoznamu voľných pracovných miest. Aby ste predišli problémom, použite na to špeciálne určené oblasti. V poslednej dobe sa objavilo mnoho spoločností, ktoré poskytujú služby vyvesovania informácií na sklenených stojanoch umiestnených vedľa obytných budov, vo vchodoch a vo výťahoch.

Roznášanie letákov a reklám na uliciach a poštové schránky obytných budov teraz častejšie vedie k negatívnemu efektu. Obyvatelia mesta sú už unavení z papierového odpadu na ulici a na svojich chodbách. A účinnosť úderov cieľové publikum extrémne malý.

Pre hromadný nábor zamestnancov je možné umiestniť inzeráty na zadnú stranu potvrdení o prenájme. Ak to chcete urobiť, mali by ste sa obrátiť na bytové a komunálne služby mesta.

Reklamné bilbordy inštalované na dôležitých dopravných tepnách mesta, križovatkách ciest, krajniciach, chodníkoch a zastávkach MHD sú dobré, pretože poskytujú stálu návratnosť pri jednorazových nákladoch. Ak neustále potrebujete určité kategórie zamestnancov, odporúča sa vyrobiť vhodný billboard a umiestniť ho na stranu cesty v blízkosti podniku.

Výhody: efektívne pre uzatváranie hromadných pozícií v čo najkratšom čase (vyhľadávanie predajcov v súvislosti s otvorením novej predajne alebo všeobecných pracovníkov v súvislosti s rozšírením výroby).
nedostatky:úzke teritoriálne pokrytie, vhodné najmä na vyhľadávanie personálu nižšej úrovne. Vyžaduje sa starostlivý výber kandidátov, aby sa eliminovalo riziko prijatia uchádzačov s „problémami“.

Tlačené médiá a noviny zadarmo inzerciu regionálneho významu.

Umiestňovanie pracovných inzerátov v novinách alebo špecializovaných novinách tlačené publikácie na hľadanie zamestnania (noviny „Práca pre vás“, „Voľné pracovné miesta“, časopis „Práca a plat“ atď., ktoré sú distribuované vo vašom regióne).

Umiestnenie v novinách od organizácií je spravidla platené, diskutujte o najvhodnejších podmienkach pre vás ( tarifný plán). Ak nemáte finančné prostriedky na zaplatenie reklamných služieb, využite noviny na inzerciu zadarmo.

Inzeráty v printových médiách sú vhodnejšie na výber menej kvalifikovaných pracovníkov a kandidátov vo vyššej vekovej kategórii, pretože nemajú prístup na internet.

Výhody: efektívna na uzatváranie hromadných pozícií v čo najkratšom čase zo skupín bez prístupu na internet a tiež takmer jediný spôsob výberu špecialistov zo staršej vekovej kategórie.
nedostatky: Mnohí z tejto kategórie stále nevedia napísať životopis a boja sa podstúpiť pohovory. Tu sa kladie dôraz na telefonický rozhovor a potom pozvanie na osobné stretnutie.

Reklama v televízii a rádiu.

Umiestňovanie reklám v rozhlase a televízii vo veľkých mestách je pomerne nákladný spôsob, ako nájsť personál, ale v provinciách umiestnenie takýchto informácií v miestnych rozhlasových a televíznych štúdiách nestojí až tak veľa, kde sa táto metóda už etablovala ako jedna z najrýchlejších. a najúčinnejšie.

Výhody: efektívne pre uzavretie masívnych pozícií v čo najkratšom čase.
nedostatky: vysoké náklady na reklamu v televízii, nízka účinnosť tickeru.

Internetové zdroje na výber personálu.

Najbežnejšou metódou je zverejňovanie voľných pracovných miest na špecializovaných portáloch na hľadanie zamestnania (napríklad avito.ru, hh. ru, superjob. ru, rabota. ru atď.).

Na portáli sa zaregistrujete v mene organizácie podľa navrhovaných pokynov. Po potvrdení registrácie začnete umiestňovať voľné pracovné miesta. Odporúča sa najprv zostaviť celý zoznam voľných pracovných miest v samostatnom dokumente. Uveďte názov pozície, zodpovednosti, požiadavky na prax a vzdelanie uchádzača, uveďte podmienky, za ktorých prácu ponúkate (plat, rozvrh, miesto výkonu práce a pod.), ako aj telefónne čísla alebo emailové adresy . A potom ho skopírujte do formulára na webovej stránke.

Druhým spôsobom je analýza životopisov uchádzačov na pracovných miestach. Pri použití tejto metódy je výberová schéma pre žiadateľov nasledovná. Najprv sa vyberú najvhodnejší kandidáti na základe formálnych kritérií (či už ich kvalifikácia spĺňa stanovené požiadavky alebo nie), uskutoční sa úvodný pohovor telefonicky a na základe výsledkov sú pozvaní na osobný pohovor.

Výhody: Informovanie širokého okruhu záujemcov o voľných pracovných miestach. Vyplňte štruktúrované informácie od uchádzačov. Vzdelanie, prax, úspechy, osobné kvality – zjednodušuje výber a zužuje počet kandidátov.

nedostatky: Portály a stránky na hľadanie zamestnania v poslednej dobe zavádzajú platené služby pre organizácie. Ide buď o poplatok za registráciu podniku v systéme, alebo o poplatok za zrušenie limitu počtu zverejnených voľných pracovných miest, alebo o platený prístup k banke životopisov uchádzačov. Môžete si vybrať špecialistu akejkoľvek úrovne, ale hľadanie môže trvať dlho.

Sociálne médiá.

Randiť sociálne médiá je relevantný nástroj, ktorý sa používa na nadviazanie hodnotných spojení a nájdenie zamestnancov všetkých kategórií. V dnešnej dobe si HR manažéri cez sociálne siete preverujú potenciálneho kandidáta už pred pohovorom. Zamestnávatelia si v prvom rade preštudujú záujmy a záľuby kandidáta, pozrú si jeho fotografie a profesionálne kontakty a skontrolujú správnosť informácií zo životopisu. Venujte pozornosť materiálom, ktoré môžu ohroziť žiadateľa.

Pre tento typ náboru na sociálnych sieťach musí mať organizácia vlastný účet (skupinu). Účet (skupina) musí obsahovať informácie o organizácii, novinky, tlačové správy, informácie o službách alebo produktoch. Vo všeobecnosti, aby bol živý a pravidelne naplnený.

Ak HR manažér hľadá zamestnancov na sociálnych sieťach zo svojho osobného profilu, tak informácie a fotografie na stránke musia striktne zodpovedať cieľom (fotografie v pracovnom prostredí, informácie o členstve v profesijných asociáciách, publikácie v médiách a pod. .), inak môže profil zamestnanca poškodiť dobré meno vašej organizácie.
Najpopulárnejšie zdroje v Rusku sú Odnoklassniki, Vkontakte, Facebook, My Circle atď.

Hlavné možnosti vyhľadávania kandidátov pomocou sociálnych sietí:
1. Uverejnite informácie vo svojej skupine a počkajte na odpovede.
2. Urobte hromadný mail o voľných pracovných miestach pre predplatiteľov skupiny.
3. Na sociálnych sieťach existuje veľké množstvo skupín, ktoré združujú používateľov podľa rôznych kritérií. Personalista si len musí vybrať správnu skupinu na vyhľadávanie potenciálnych kandidátov. Profesijné skupiny, záujmy, vekové skupiny atď.
4. Profesionálne sociálne siete Professionals.ru, LinkedIn atď. Veľmi vhodné na vyhľadávanie kandidátov na kľúčové a najvyššie pozície. Používatelia v týchto sieťach poskytujú informácie o svojom vzdelaní, pracovných skúsenostiach, profesionálnych úspechoch a kvalitách.

Výhody: počet používateľov sociálnych sietí rýchlo rastie a vzhľadom na to veľké množstvo nie sú spokojní so svojím súčasným zamestnaním, bude tok záujemcov o voľné pracovné miesto neustále vysoký. Ponúka viac Lepšie podmienky práce, je možné rýchlo obsadiť voľné miesta od obslužného personálu až po špecialistov na vysokej úrovni. Táto metóda- jeden z najlacnejších a najrýchlejších.
nedostatky: veľký tok ľudí „záujemcov“ o voľné pracovné miesto, ktorí však nespĺňajú požiadavky uvedené na voľnom pracovnom mieste. Aby ste to minimalizovali, musíte stanoviť jasné požiadavky na uchádzačov o prácu, ako aj popísať svoje pracovné podmienky a bonusy.

Firemný web.

Vaša firemná webová stránka je tvárou spoločnosti a jej obsahom sú zamestnanci. Váš web preto musí mať sekciu „Voľné pracovné miesta“ alebo „Kariéra vo firme“.

Sekcia by mala obsahovať uvítací príhovor vedúceho personálneho oddelenia, informácie o firemných hodnotách, príbehoch o úspechoch zamestnancov a kariérnom raste a pod. A hlavne sekcia o voľných pracovných miestach a nábore do personálnej rezervy.

Je potrebné technicky zorganizovať schopnosť poslať životopis zo stránky na voľné miesto, ktoré sa vám páči, alebo všeobecné do rezervy. Tu si môžete zariadiť všetko podľa svojho vkusu. Vypracujte si formulár životopisu pre ďalšie automatizované spracovanie, iba informácie, ktoré potrebujete a nič navyše. A tiež prostredníctvom firemnej webovej stránky môžete organizovať online profesionálne testovanie na úvodný výber kandidátov na obsadenie voľného miesta.

Výhody: uchádzač, ktorý podal žiadosť zo stránky, má záujem o voľné pracovné miesto a prácu vo vašej spoločnosti.
nedostatky: ako obvykle nízka návštevnosť firemnej webovej stránky. Voľné miesta sa musia pravidelne aktualizovať.

Spolupráca so vzdelávacími inštitúciami.

Mnohé firmy sa pri hľadaní personálu rozhodujú pre spoluprácu so vzdelávacími inštitúciami. V súčasnosti univerzity ochotne spolupracujú s podnikmi, pretože kritériom hodnotenia efektívnosti vysokej školy je percento zamestnaných absolventov. O tejto problematike sa môžete porozprávať s rektorom alebo prorektorom pre pedagogickú prácu univerzity.

Najčastejšou možnosťou je zverejňovanie informácií o voľných miestach vo vzdelávacích budovách špecializovaných univerzít, na webovej stránke univerzity alebo v univerzitných novinách.

Viac efektívna metóda upútanie pozornosti študentov a absolventov - usporiadanie firemnej prezentácie v stenách vzdelávacej inštitúcie.

Uzatváranie dohôd o vyslaní študentov podstúpiť priemyselná prax V organizácii. Môžete sa porozprávať s vedením univerzity a odporučiť tých najnadanejších a najzodpovednejších študentov.

Sľubnejšia možnosť do budúcnosti– uzatváranie dohôd o cielenej príprave študentov v špecializovaných odboroch. Čo získate ako výsledok:
organizovanie súťaže medzi uchádzačmi o cieľové miesta;
hlbšie štúdium predmetov študentmi vo vašom profile;
prilákanie najlepších absolventov špecializovaných vzdelávacích inštitúcií;
formovanie udržateľného profesionálneho záujmu študentov o prácu v podniku;
formovanie a posilňovanie pozitívneho imidžu vašej organizácie ako zamestnávateľa medzi študentským publikom.
absolvovanie všetkých typov stáží vo vašom podniku, spoznanie podniku.

Mladí zamestnanci sú pre organizáciu generátormi rôznych nápadov, ako aj zdrojom informácií o najnovšom vedeckom vývoji. Zároveň sú náklady na platenie stážistov zvyčajne oveľa nižšie ako náklady na platy odborníkov pracujúcich na plný úväzok v podniku.

Výhody: relatívna lacnosť a vysoká lojalita „dospelých“ zamestnancov. Identifikácia a prilákanie kreatívne a profesionálne aktívnej mládeže. Okrem toho sa tým rieši dôležitá vec spoločenská úloha— pomoc pri zamestnávaní mladých ľudí.

nedostatky: Metóda je zameraná najmä na uzatváranie počiatočných pozícií.

Lov na hlavu. Lov pre profesionálov.

Organizácie, ktoré potrebujú kľúčových alebo vzácnych špecialistov na trhu, sa bez headhuntingu nezaobídu. Všetky druhy školení, výstav, seminárov, špecializovaných webov a komunít sú veľmi efektívne na nadväzovanie profesionálnych kontaktov. Náborový pracovník musí byť schopný jednoducho vstúpiť do akéhokoľvek profesionálneho „stretnutia“; to urýchľuje proces oslovovania tých správnych kandidátov.

Môžete sa tiež zapojiť do „pytliactva“ personálu od konkurentov - všetky prostriedky sú dobré vo vojne. Pošlite napríklad pozvánku na stretnutie cez sociálne siete. Hlavná vec je zachovať dôvernosť, pretože mnohí sa neponáhľajú opustiť svoje pracovisko alebo pozíciu a tiež sa obávajú kompromisov.

Na stretnutí je potrebné načrtnúť výhody zmeny zamestnania a špeciálne podmienky pre odborníka (vyšší plat, zamestnanie bez skúšobnej doby, firemné akcie a pod.). Ak odmietnete, požiadajte, aby ste odporučili svojich kolegov, ktorí majú príslušné profesijné vlastnosti a môžu sa hľadať.

Výhody: Priamy prístup ku kandidátom, ktorí spĺňajú požiadavky spoločnosti.
nedostatky: vysoká cena, obmedzená možnosť využitia z etických dôvodov, nedostatok motivácie zo strany kandidátov na zmenu zamestnania.

Personálne agentúry.

Jednou z najmodernejších metód personálneho výberu, ktorá je v poslednom čase pre firmy čoraz atraktívnejšia, je technológia personálneho výberu prostredníctvom personálnych agentúr.
Takéto organizácie nesú všetku prácu a zamestnávateľ môže iba diktovať svoje vlastné podmienky a triediť kandidátov, ktorých agentúra nájde. Úspešnosť výberu v tomto prípade do značnej miery závisí od správnosti profilu kandidáta a od presnosti pochopenia formulovaných požiadaviek manažérom agentúry a, samozrejme, od jeho profesionality a bezúhonnosti.

Niekedy je efektívnejšie osloviť agentúry, ktoré sa špecificky špecializujú na vyhľadávanie zamestnancov určitej úrovne (top manažment, manažéri a riaditelia, alebo naopak pracovníci a nižší personalisti) alebo na nábor personálu pre profesiu určitého zamerania (inžinieri, IT špecialisti). V každom prípade, bez ohľadu na to, ktorú agentúru oslovíte, mali by ste pochopiť, že ich služby sú zvyčajne platené a nie sú lacné.

Výhody: poskytovanie kandidátov, ktorí spĺňajú požiadavky spoločnosti.
nedostatky: vysoká cena.

Počas náborového procesu by ste mali neustále analyzovať, ktoré zdroje vyhľadávania sú najefektívnejšie. Potrebné informácie možno získať zo štatistík telefonických hovorov a údajov z dotazníkov a životopisov vyplnených uchádzačmi. Na základe jeho výsledkov sa rozhodne o vhodnosti konkrétnej metódy. Napríklad pre uchádzačov, ktorí sa uchádzajú o slabo platené miesta, ktoré si nevyžadujú vysokú odbornú kvalifikáciu, je najobľúbenejším zdrojom informácií pouličná inzercia, po ktorej nasleduje inzercia v novinách na druhom mieste z hľadiska účinnosti. Uchádzači o prestížnejšie a vysoko platené („top“) voľné miesta dostávajú potrebné informácie na internete alebo prostredníctvom odborných kontaktov.

Aktualizované: 12. 6. 2018 17:53:04

Odborník: David Lieberman

*Recenzia najlepších stránok podľa redakcie. O kritériách výberu. Tento materiál je vo svojej podstate subjektívny, nepredstavuje reklamu a neslúži ako návod na nákup. Pred nákupom je potrebná konzultácia s odborníkom.

Internet je jednou z najlepších platforiem na nájdenie práce, ak si chcete nájsť dobre platenú zaujímavú pozíciu, kde môžete predviesť všetky svoje profesionálne talenty. V tomto smere je nadradený klasickým metódam zisťovania voľných pracovných miest (Ústredia práce, noviny s inzerátmi a pod.).

Hodnotenie najlepších stránok na hľadanie práce

Nominácia	miesto	Názov produktu	cena
Hodnotenie najlepších stránok na hľadanie práce	1		5.0
	2		4.9
	3		4.8
	4		4.8
	5		4.7
	6		4.7
	7		4.6
	8		4.5
	9		4.4

Prečo: Najväčšia stránka s pracovnými ponukami.

Headhunter bol pôvodne vytvorený ako platforma na vyhľadávanie vysokokvalifikovaných zamestnancov – profesionálov vo svojom odbore, skúsených manažérov, popredných špecialistov. Počas mnohých rokov existencie projektu sa však jeho publikum výrazne rozšírilo. Takže teraz môžu na tejto stránke nájsť prácu aj študenti a ľudia bez skúseností, ako aj nekvalifikovaní odborníci.

Headhunter sa neobmedzuje len na jedno zameranie, ponúka databázu zamestnávateľských ponúk v akejkoľvek špecializácii a vo všetkých regiónoch Ruska. Inzeráty sú dobre prepracované - požiadavky, povinnosti a podmienky sú uvedené v prehľadnej a čitateľnej forme. Všetky návrhy sú kontrolované moderátormi.

Výhody

• Najväčší zdroj s reklamami na vyhľadávanie zamestnancov v Rusku;
• Úplne zadarmo pre uchádzačov o zamestnanie;
• Voľné miesta sú pre vysokokvalifikovaných aj nekvalifikovaných špecialistov.

Nedostatky

• Veľa správ zo stránky na email;
• Je ťažké vymazať životopis;
• Časté reakcie zo strany personalistov na nevhodné voľné pracovné miesta.

Prečo: Obrovská databáza voľných pracovných miest a spolupráca s najväčšími spoločnosťami v krajine.

"SuperJob" bol pôvodne vytvorený ako alternatíva k "Headhunter" - a nedávno si s istotou drží svoju pozíciu. Zatiaľ čo posledne menovaná rozšírila svoju sféru vplyvu na trhu práce tým, že získala nekvalifikované pracovné miesta, táto stránka sa naďalej špecializuje na voľné pracovné miesta.

Portál predstavuje najväčších zamestnávateľov v Rusku - banky, obchodné reťazce, poisťovne a výrobné podniky. Preto je vynikajúci pre uchádzačov o prácu, ktorí chcú vysoko kvalifikovanú – a teda aj dobre platenú – pozíciu. Ale je potrebné ho aj dodržiavať. Špecialisti SuperJob manuálne kontrolujú všetky ponuky na stránke.

V čase písania tohto materiálu ponúka SuperJob asi 400 tisíc voľných pracovných miest v celom Rusku a základňa spoločnosti zahŕňa 1,5 milióna podnikov.

Výhody

• Vynikajúca platforma na hľadanie vysoko kvalifikovanej práce;
• Manuálne overovanie životopisov a voľných pracovných miest;
• Pohodlné vyhľadávanie.

Nedostatky

• Je ťažké nájsť nekvalifikovanú prácu;
• Veľa podobných voľných pracovných miest od veľkých zamestnávateľov;
• Ťažký prístup k priamym kontaktom zamestnávateľov.

Prečo je to tak: Jedna z najlepších stránok na hľadanie „stredne kvalifikovaných“ pracovných miest.

Na webovej stránke Rabota.ru je dosť ťažké nájsť voľné miesto, ktoré si vyžaduje vysokú kvalifikáciu. Táto stránka je zameraná predovšetkým na zamestnancov takzvaného „stredného manažmentu“ alebo „pracovnej triedy“. Preto, ak potrebujete práve takúto prácu, mali by ste ju hľadať najskôr na tejto stránke.

Prácu na zdroji ľahko nájdu aj študenti, ľudia bez skúseností, špecialisti, ktorí chcú pracovať na čiastočný úväzok, ako aj zamestnanci hľadajúci prácu na vzdialenej zmene. Nájsť tu podobné voľné miesto je oveľa jednoduchšie ako na iných platformách v rebríčku. Projekt má tím moderátorov, ktorí ručne kontrolujú všetky návrhy.

Zdroj je pomerne veľký - v čase písania tohto materiálu na ňom bolo prezentovaných asi 200 tisíc voľných pracovných miest v rôznych oblastiach. Okrem toho ponúka programy stáží pre študentov v spolupráci s veľkými spoločnosťami.

Výhody

• Vhodné pre študentov a polokvalifikovaných odborníkov;
• Pohodlné vyhľadávanie;
• Program stáží.

Nedostatky

• Voľných miest pre vysokokvalifikovaných odborníkov je málo;
• Málo návrhov od top manažérov.

Prečo to: Agregátor voľných pracovných miest z iných stránok s pracovnými ponukami.

"Yandex.Work" nie je stránka s pracovnými ponukami. Firmy tu napríklad nebudú môcť zverejniť voľné pracovné miesto. "Yandex.Work" je agregátor voľných pracovných miest z iných obľúbených stránok s ponukami.

Zhromažďuje najmä ponuky od Headhunter, SuperJobs, Rabota.ru a niekoľkých desiatok ďalších platforiem, vrátane tých, ktoré sú tiež zastúpené v hodnotení. Má však aj unikátne reklamy. Napríklad vďaka spolupráci s vlastným Centrom náboru vodičov je práve cez túto platformu najjednoduchšie získať prácu v značkovej taxislužbe – Yandex.Taxi.

Výhody

• Obrovská databáza inzerátov z rôznych služieb;
• Jednoduchý a rýchly spôsob;
• Dobrá katalogizácia a klasifikácia voľných pracovných miest.

Nedostatky

• Nie jednotný štandard reklamy;
• Neexistuje žiadny systém jednotného prihlásenia;
• Nemôžete zverejniť svoj životopis.

Prečo: Spolupráca s personálnymi agentúrami, referenčné materiály, overené voľné pracovné miesta.

„Zarplata.ru“ je veľký projekt o práci vo všeobecnosti. Množstvo informačných článkov a referenčných materiálov vám pomôže pripraviť sa na hľadanie novej pozície alebo zmenu súčasnej, nástroj Platový meter vám prezradí priemernú mzdu vo vašej špecializácii a spolupráca s personálnymi agentúrami zvyšuje šance uchádzača na úspešné zamestnanie.

Hlavnou výhodou projektu je manuálny výber a overenie voľných pracovných miest. Preto sú tu prezentované iba skutočné zamestnania, žiadne „lákadlá“ s vysokými platmi a nejasnými povinnosťami. Preto je, samozrejme, databáza ponúk od zamestnávateľov o niečo menšia ako databáza iných platforiem – je však úprimná.

V čase písania tohto článku teda databáza voľných pracovných miest na stránke obsahuje viac ako 100 tisíc inzerátov od 32 tisíc zamestnávajúcich spoločností.

Výhody

• Veľká databáza informácií a referenčných materiálov;
• Overené voľné pracovné miesta;
• Overení zamestnávatelia.

Nedostatky

• Je málo voľných miest pre ľudí bez praxe alebo študentov;
• Veľa ponúk z náborových centier.

Prečo je to tak: Ideálne miesto na nájdenie nekvalifikovanej práce.

Avito je jednou z najväčších súkromných inzertných platforiem v Rusku. A má aj sekciu s pracovnými ponukami. Pravda, na rozdiel od predchádzajúcich platforiem v zozname sa Avito nekoncentruje na trh práce, a preto inzeráty na hľadanie zamestnanca či pracovnú ponuku vyzerajú ako... len inzeráty. Žiadny životopis ani iné komplikácie.

V skutočnosti to je dôvod, prečo spoločnosť Avito získala „špecializáciu“ lokality s voľnými pracovnými miestami pre nekvalifikovaných zamestnancov. Je vhodný pre ľudí so stredoškolským vzdelaním, bez praxe, ktorí nepotrebujú pozície s vysoký stupeň zodpovednosť alebo vážne požiadavky.

Avito je však jednou z najväčších stránok s pracovnými inzerátmi. Najmä v čase písania tohto materiálu portál zverejnil viac ako 230 tisíc voľných pracovných miest po celom Rusku.

Výhody

• Maximálna jednoduchosť hľadania práce;
• Pohodlné a prehľadné rozhranie;
• Väčšina funkcií je dostupná aj bez registrácie.

Nedostatky

• Ťažkosti pri hľadaní kvalifikovanej práce;
• Neexistuje overovanie voľných pracovných miest a zamestnávateľov;
• Neexistuje jednotný štandard pre zverejňovanie voľných pracovných miest.

Prečo je to tak: Najlepšia platforma na nájdenie prvého zamestnania s následným kariérnym rastom.

Špecializácia Kariéra sa odráža v jej názve. Na tejto stránke je najjednoduchšie nájsť prácu pre študentov, ktorí práve ukončili vysokú školu - alebo ešte pokračujú v štúdiu - ale už sú pripravení vytvoriť si svoju kariéru. Ponúka tiež mnoho programov stáží, ktoré vám v budúcnosti pomôžu nájsť si zamestnanie vo veľkých spoločnostiach alebo vládnych agentúrach.

Vďaka spolupráci s popredným ratingovým portálom Headhunter sa však na tejto stránke nachádzajú aj celkom známe voľné pracovné miesta, ktoré sú vhodné pre ľudí s pracovnými skúsenosťami alebo ľudí, ktorí jednoducho chcú zmeniť svoju súčasnú pozíciu. Aj v sekcii „Kariéra“ sa nachádza veľká informačná základňa užitočných materiálov, ktoré študentom pomôžu pri hľadaní zamestnania.

Podľa oficiálnych informácií je na projekte zverejnených viac ako 50 tisíc voľných pracovných miest. Základ spoločnosti zahŕňa viac ako 90 tisíc organizácií z Ruska a zahraničia.

Výhody

• Veľká databáza stáží;
• Veľká databáza voľných pracovných miest s prácou na čiastočný úväzok alebo na diaľku;
• Užitočné materiály pre študentov a uchádzačov o zamestnanie.

Nedostatky

• Je málo voľných pracovných miest pre profesionálov, väčšina stáží je extrémne nízko platená;
• Mnohé inzeráty na stáže neuvádzajú ani plat.

Prečo: Obrovská databáza pracovných ponúk.

„City of Works“ spája funkcionalitu bežnej webovej stránky s pracovnými ponukami a agregátora portálov s voľnými pracovnými miestami. Preto obsahuje ako „vlastné“ publikácie, tak aj odkazy na materiály z iných zdrojov. Okrem toho má stránka veľkú databázu informačných článkov, ktoré pomáhajú uchádzačom o prácu písať životopisy, pripravovať sa na pohovory a dokonca chrániť pred podvodmi so zamestnaním.

Okrem toho medzi výhody zdroja patrí takzvaná „mapa voľných miest“ a jedinečný vyhľadávací mechanizmus, vďaka ktorému si uchádzač bude môcť nájsť skvelú prácu pre seba bez zdĺhavého zasielania životopisov.

Vďaka funkcii agregátora je „City of Works“ jedným z najväčších portálov s relevantnými reklamami v sieti RuNet. Takže podľa oficiálnych informácií je na ňom v čase písania tohto materiálu viac ako 1,2 milióna voľných pracovných miest.

Výhody

• Veľká databáza informačných materiálov;
• Optimálny mechanizmus vyhľadávania;
• Upraviteľné a stiahnuteľné príklady životopisov.

Nedostatky

• Existuje veľa duplicitných a „nevyžiadaných“ voľných pracovných miest;
• Neexistuje žiadne moderovanie návrhov.

Prečo: Jedna z najstarších stránok na hľadanie zamestnania.

Portál „Vacant“ je jedným z najstarších portálov na hľadanie zamestnania v rebríčku a zároveň v ruskom segmente internetu. Vznikol v roku 1999 – a odvtedy sa, žiaľ, zmenil len málo. Napriek zastaranému rozhraniu je však stále populárny medzi „starými“ personalistami.

V dôsledku toho je „Vacant“ dobrým miestom na nájdenie spoľahlivého, stabilného a trvalého zamestnania. A voľné pracovné miesta, ktoré sú na ňom uvedené, popisujú najmä odborníkov z takzvanej „robotníckej triedy“. Aj keď ponúk z regiónov je na ňom pomerne dosť.

Podľa oficiálnych informácií je v čase písania tohto materiálu otvorených okolo 25 000 voľných pracovných miest na „Vacant“ v celom Ruská federácia. Stránka tiež ponúka informačnú základňu článkov venovaných rôznym aspektom zamestnania.

Výhody

• Existuje mnoho návrhov pre predstaviteľov takzvanej „robotníckej triedy“;
• Ponuky sú hlavne od „starej školy“ spoločností.

Nedostatky

• Zastarané rozhranie;
• Málo voľných pracovných miest v regiónoch;
• Málo dobre platených voľných pracovných miest.

Pozor! Toto hodnotenie je subjektívneho charakteru, nie je reklamou a neslúži ako návod na nákup. Pred nákupom je potrebná konzultácia s odborníkom.

V dnešnej dobe človek, ktorý si hľadá prácu, nemusí nutne kupovať noviny v dávkach, hľadať inzeráty na stĺpoch a inštitúciách alebo stáť v rade na burze práce. Prácu si dnes môžete nájsť rýchlo a jednoducho tak, že jednoducho uverejníte svoj životopis na určitom internetovom zdroji alebo si tam vyhľadáte zoznam voľných pracovných miest. Ktoré stránky na hľadanie zamestnania dnes Rusi preferujú?

• – zdroj, ktorý zaujíma popredné miesto medzi stránkami v tejto oblasti. Zdroj ponúka viac ako 300 000 voľných pracovných miest a viac ako 13 miliónov životopisov. Pre uchádzačov o zamestnanie a zamestnávateľov bol vytvorený najpohodlnejší vyhľadávací systém, ktorý ponúka novinky z trhu práce, aktualizovaný prehľad o platoch, online asistenciu od konzultantov, možnosť kvalifikovane vytvoriť životopis, oznámenia o školení na zlepšenie vašich zručností a prieskum. oddiele. HeadHunter je stránka, kde si takmer každý môže nájsť prácu alebo zamestnanca.

• Stránka predstavuje viac ako 225 000 voľných pracovných miest od veľkých a malých spoločností, medzinárodných aj ruských. Hlavnou činnosťou zdroja je poskytovanie voľných pracovných miest od popredných spoločností, užitočné články na odborné témy, najaktuálnejšie informácie o trhu práce, prehľad platov, testy pre uchádzačov, pomoc pri písaní životopisu. Na portáli nájdu uchádzači cvičné firmy, oznámenia o rôznych personálnych akciách a zoznam personálnych agentúr.

• Portál ponúka uchádzačom viac ako 180 000 voľných pracovných miest a viac ako 3 300 000 životopisov v ruských regiónoch a krajinách SNŠ. Používaním mobilná verzia stránky, ako aj nainštalovaním aplikácie na sledovanie nových inzerátov, môžete mať neustále prehľad o všetkých najnovších a aktuálnych pracovných ponukách. Webová stránka Rabota.ru ponúka rýchle a presné vyhľadávanie zamestnancov aj pracovných miest – po celý rok a 24 hodín denne. Prácu tu nájde špecialista, manažér, stredný manažér, všeobecný pracovník, študent. Portál má veľmi prísne pravidlá pre uverejňovanie voľných pracovných miest a životopisov – aby sa predišlo zverejňovaniu pochybného obsahu, spamu a opakovaniam, filter nevyžiadanej pošty funguje nepretržite.

• . Portál, ktorý spolupracuje so známym časopisom Práca a plat, ponúka uchádzačom o prácu viac ako 40 000 ponúk. Denná návštevnosť je viac ako 100 000, na internete už viac ako 12 rokov. Stránka má pohodlné a rýchle vyhľadávanie voľných pracovných miest denne aktualizované, správy z trhu práce, recenzie a analýzy ľudských zdrojov, možnosť prihlásiť sa na odber najnovších oznámení a uverejniť životopis. Všetky inzeráty podliehajú manuálnemu moderovaniu.

• Uchádzačom sa ponúka efektívna a pohodlná služba, jednoduché vyhľadávanie a viac ako 170 000 voľných pracovných miest. Tu môžete pridať svoj životopis do databázy, nájsť si prácu v jednej z najväčších ruských spoločností, doma alebo v kancelárii - s akoukoľvek kvalifikačnou úrovňou. Portál existuje od roku 2000 a dnes patrí medzi najpopulárnejšie. Vlastnosti stránky: jednoduchá registrácia a pridanie životopisu, interná pošta pre rýchle riešenie otázok o voľných pracovných miestach a dialóg, rýchle ukladanie potrebných voľných pracovných miest vo vašom archíve, najpresnejšia geografická databáza v Runete a najpodrobnejšia a najširšia databáza odvetví . A tiež predplatné voľných pracovných miest, katalóg článkov a najnovších správ, výkonný systém zákazov na rýchle odstránenie reklám podvodníkov atď.

• Zdroj známy všetkým používateľom internetu (nielen) na vyhľadávanie vzdialenej práce. Projekt alebo stálu prácu tu vždy nájdu textári a prekladatelia, weboví umelci a fotografi, programátori a dizajnéri atď.. Najpopulárnejšia burza na voľnej nohe vám umožňuje dať hotové diela na predaj a ponúka množstvo príležitostí pre sebavedomie , nezávislí „umelci na voľnej nohe“ .

• . Mottom služby je profesionalita. Stretávajú sa tu nezávislí pracovníci a klienti, ktorí využívajú všetky možnosti a výhody voľnej nohe na právnom základe. Okrem hľadania práce alebo zamestnanca si na Prohq môžete prepojiť svoj osobný účet s bežným účtom a problém elektronické dokumenty, ktoré budú potrebné pre individuálnych podnikateľov.

• Avito.ru. Tento multifunkčný portál ponúka viac ako 720 000 voľných pracovných miest a 300 000 životopisov. Najúčinnejším spôsobom, ako si na stránke nájsť prácu, je vytvoriť si účet, vyplniť všetky informácie, uverejniť fotografiu a životopis. Urobte nadpis tak, aby naň ľudia chceli kliknúť. Popis je originálny a čo najzrozumiteľnejší. Foto – detail tváre. Ďalej sa inzerát pridá do databázy (vo všetkých kategóriách – 1. naraz, aby oslovil väčšie publikum) a môžete čakať na hovory. Nezabudnite na podvodníkov - na Avito je ich veľa.