Yangi boshlanuvchilar uchun maslahat: har doim siz ishlashni istagan kompaniyalar veb -saytlarini tekshiring! Ko'pincha, bo'sh ish o'rinlari birinchi navbatda o'sha erda joylashtiriladi va ehtimol yirik kompaniyalarda bo'sh ish o'rinlari o'rnatilgan tizim mavjud bo'lib, unda siz rezyumeni to'ldirishingiz va kerakli testlarni topshirishingiz mumkin.
O'QUVCHILAR VA HAR QANDAY PROFIL YOSHLAR
- Birinchi navbatda Headhunter veb -sayti Hh.ru va uning yordamchi bo'limi talabalar va yosh mutaxassislar uchun kariyer.ru- bo'sh ish o'rinlari va ish beruvchilarning ulkan ma'lumotlar bazasidan tashqari, onlayn bo'sh ish o'rinlari yarmarkasi va kadrlar bo'yicha mutaxassislarning yangiliklari va maqolalari chop etiladi.
- Universitet martaba resurslari: bizning (hududlarga bo'lingan) va sahifamiz Sog'liqni muhofaza qilish bo'yicha kasb bilan aloqada va facebook bu erda HSE talabalari uchun bo'sh ish o'rinlaridan tashqari, universitetning martaba voqealari haqidagi yangiliklar, shuningdek bo'sh ish o'rinlari ma'lumotlar bazasi e'lon qilinadi. HSE.Family -da(agar u erda profilingiz bo'lsa).
- Portal ICanChoose, bu erda nafaqat bo'sh ish o'rinlari va martaba bo'yicha maslahatlar joylashtirilgan, balki mukammal rezyume va muqova xati yaratuvchisi ham bor, shuningdek siz fotosuratlar va intervyularda ko'plab kompaniyalar ofisining hayotini ko'rishingiz mumkin.
- Amaliyot veb -sayti Grintern- stajyorlar, yordamchilar, yordamchilar va yosh mutaxassislar uchun lavozimlarning katta tanlovi, shuningdek, turli rezyume shablonlari, mehnat bozori bo'yicha qimmatli ekspert tavsiyalari va tahlilchilari.
- Kelajak bugun- etakchi kompaniyalarda va turli sohalarda talabalar va yosh mutaxassislar uchun ishlash, ish beruvchining reytingi va martaba voqealarining vizual taqvimi, foydalanuvchi manfaatlariga muvofiq bo'sh ish o'rinlarini olish uchun moslashuvchan pochta sozlamalari.
- Ish balansi- qiziqishlar, sevimli mashg'ulotlar va sevimli mashg'ulotlar bo'yicha ish qidirish.
- ISIC- xalqaro talabalar tashkiloti ham turli yo'nalishdagi bo'sh ish o'rinlarini e'lon qiladi.
- Aggregator Haqiqatdan ham Bu Rossiyadagi eng oddiy ish yig'uvchilaridan biri. Shu bilan birga, siz ish beruvchilarning sharhlarini o'qishingiz mumkin.
- Bo'lim Superjob talabalar uchun - talabalar uchun amaliyot, amaliyot va ish, shu jumladan chet el amaliyoti.
- Qullikka qarshi kurash- u erda ular forum bo'yicha maslahatlar berishadi.
- Ishga qabul qilish portali Moskva hukumati- Moskva hukumatining turli sohalaridagi bo'sh ish o'rinlari, kadrlar zaxirasiga kirish imkoniyati, shuningdek portal Moskva yoshlar bandligi markazi ayniqsa, talabalar va yosh mutaxassislar uchun.
- Ijtimoiy tarmoqlar: p bo'sh ish o'rinlari bo'limi LinkedIn- profilingizni tartibga solish, ish joylari va kontaktlarni yangilash va boshqalar. Shuningdek, masalan, VKontakte va Facebook -dagi bo'sh ish o'rinlari bo'lgan guruhlar bo'ylab harakatlanishni unutmang Bounty ovchilari , Sizning xohishingiz bo'yicha ishlang , Do'stlar uchun ishlash va hokazo. - mutaxassisligingizga ko'ra guruhlarni topishga harakat qiling. Telegramdagi profil kanallari va suhbatlarga ham obuna bo'lishingiz mumkin.
- Kadrlar agentliklarining veb-saytlari va hh-sahifalari: Kelly Services, HAYS, Atsal, Inter-HR, Consort Group, Kaus, Penny Lane Personnel, Antal, Favorit, President, Triumph, minglab.
Sana bo'yicha
Nomi bilan
Eng mashhurlari
Qiyinchilik darajasi bo'yicha
Saytda barcha mavjud bo'sh ish o'rinlari sarlavhalar va shaharlar bo'yicha taqsimlanadi. Bu erda siz eng talab qilinadigan kasblar bilan tanishishingiz va mehnat bozorini o'rganishingiz mumkin. Savdo va sotish, ta'lim, fan, tibbiyot va farmakologiya sohasidagi yosh mutaxassislarni bo'sh ish o'rinlarining katta ro'yxati kutmoqda. Agar siz ijodkor bo'lsangiz va uyda o'tirganingizda vazifalarni bajarishga odatlangan bo'lsangiz, dizaynerlar, kontent menejerlari, muharrirlar va IT mutaxassislari uchun takliflarga e'tibor bering.
http://www.jobs.uaInternetdagi joriy rezyumelar va bo'sh ish o'rinlari haqidagi eng katta ma'lumotlar bazasi. Bu erda siz qulay shartlarda odamlarni ishga joylashtirishga tayyor bo'lgan korxona va kompaniyalarning yaxshi tanlovini topasiz. Qulay menyu, tezkor qidiruv tizimi va kasblar katalogi tufayli minglab takliflar orasidan sizga mos keladiganini topish qiyin bo'lmaydi. Portal tashrif buyuruvchilar uchun ishga joylashish va martaba o'sishiga oid ko'plab foydali ma'lumotlarni tayyorladi. Saytda ro'yxatdan o'tish orqali axborot byulleteniga obuna bo'lish mumkin
http://www.zarplata.ruIshga joylashish uchun eng yaxshi saytlarni topmoqchimisiz?! Buning uchun uzoqqa borishga va ko'p vaqt sarflashga hojat yo'q. Sizga kerak bo'lgan yagona narsa - bu saytga kirib, bo'sh ish o'rinlarini qidirishni boshlash. Umumjahon Internet-resursida siz har xil turdagi yarim kunlik ishlarni o'rganishingiz, barcha oila a'zolariga munosib daromad bilan bepul takliflar olishingiz mumkin. "E'lonlarni joylashtirish" bo'limida har bir kompaniya egasi yoki yangi ishbilarmon o'z jamoasiga xodimlarni yollash haqidagi yangiliklarni e'lon qilishi mumkin.
http://ua.gorodnet.com/-3/2/Bu saytda zamonaviy mehnat bozorida o'zlarini ijobiy tomondan ko'rsatishga muvaffaq bo'lgan isbotlangan va jiddiy tashkilotlarni topish mumkin. Har qanday jadval, uydan uncha uzoq bo'lmagan ish joyi, martaba o'sishi, pullik amaliyotdan o'tish imkoniyati - bularning barchasi sizni [email protected] manzilida kutadi. Abituriyentlar va oliy o'quv yurtlari bitiruvchilari uchun portal o'qishni to'xtatmasdan va sarmoya talab qilmasdan masofadan va smenada ishlash uchun maxsus takliflar tayyorladi. Maqolalarni o'qing va sharhlaringizni baham ko'ring.
http://rabota.mail.ruIsh qidirish saytlari sizni qiziqtiradimi? Keyin bu erga qarang. Ushbu Internet -resursda 10 mingdan ortiq bo'sh ish o'rinlari va turli xil toifadagi nomzodlarning bir xil profillari mavjud. Siz yangi kasbni o'rganmoqchimisiz? Sayt sizga kurslar va treninglarga ishga yollanadigan ta'lim muassasalari haqida ma'lumot beradi. Rezyume yozishni bilmayapsizmi? O'z mahoratingizni tavsiflash uchun ko'rsatmalar va talablarni ko'ring. Agar sizda biron bir savol bo'lsa, ularni portal menejerlariga onlayn tarzda so'rashingiz mumkin.
http://www.trud.uaIsh qidirish saytlarini qidiryapsizmi? Ulardan biri "Ish" dir. Ushbu Internet -resursda siz kompaniyalar, korxonalar va kasblarni ilgari surilgan yoki standart qidirishning barcha qulayliklarini qadrlashingiz mumkin. To'g'ri tuzilgan so'rov vaqtni tejaydi va vazifani osonlashtiradi. Bo'sh ish o'rinlarini qidiryapsizmi? Bo'sh satrlarda o'z talablaringizni ko'rsating va siz bir necha soniya ichida javob olasiz. Shuningdek, kasblarga bo'lgan talabning reytingi bilan tanishing va mehnat bozorini o'rganing.
http://www.job.ruIsh qidirish saytlarini qidiryapsizmi? "HeadHunter" ga keling va kerakli bo'sh joyni qidiring. Bu erda siz 250 mingdan ortiq turli xil bo'sh ish o'rinlarini, ish qidiruvchilarning o'n millionga yaqin joriy profillarini, eng ishonchli ish beruvchilarni, shuningdek muvaffaqiyatli ishga joylashish bo'yicha maslahatlarni va boshqalarni topishingiz mumkin. Resursdagi kompaniyalar va firmalar haqidagi sharhlarni o'qing. Sizning rezyumeni bilan yordam kerak? Portalning pulli xizmatlariga murojaat qiling va mutaxassislar mijozlar talablari va istaklariga rioya qilgan holda siz uchun hamma narsani qilishadi.
http://hh.uaRossiyada har qanday daromad turini topishingiz mumkin bo'lgan obro'li sayt. Korxonalar va yirik xoldinglar haqidagi ma'lumotlar, shaxsiy ma'lumotlar, oliy o'quv yurtlari talabalari va bitiruvchilari uchun ma'lumotlar har kuni yangilanadi. "Ish haqi bo'yicha so'rovlar" bo'limida bugungi kunda qaysi mutaxassislik talab qilinayotgani va ish beruvchi yaxshi bajarilgan ish uchun qancha to'lashga tayyorligini bilib oling. Ishga qabul qilish yo'lini qaerdan boshlashni bilmayapsizmi? Portal sizga rezyumeni to'g'ri yozishni o'rgatadi.
http://www.superjob.ruBu erda siz malakali xodimlarni topishingiz va orzu qilgan ishingizni topishingiz mumkin. Sayt minglab bo'sh ish o'rinlari bilan to'ldirilgan va sizga har bir ish beruvchi va uning obro'si haqida ma'lumot beradi. Mehnat bozori haqidagi so'nggi yangiliklarni portalda bilib oling va talab qilinadigan kasblar reytingini ko'ring. Internet -resurs yangi kelganlarga rezyumeni malakali yozishga yordam beradi. Ish qidiruvchilarning so'rovnomalarini to'ldirish va chop etish bepul xizmat bo'lib, ro'yxatdan o'tishni talab qilmaydi. "Agentliklar ma'lumotnomasi" sarlavhasida ishga yollangan firmalarning manzillari ko'rsatilgan.
http://www.work.uaHttp://rabota.ua/
Internet -resurs sahifalarida siz Rossiya va MDH mamlakatlarida ishlaydigan bo'sh ish o'rinlari va rezyumelarni topishingiz mumkin. Ish beruvchilarning standart ro'yxatidan tashqari, portal barcha ishsizlarga malakasini oshirish, kadrlarni qayta tayyorlash va chet tillarini o'qitish bo'yicha treninglar va kurslar mavjud bo'lgan ma'lumotnomani taqdim etadi. Agar sizning mutaxassisligingiz eskirgan va endi mehnat bozorida talab yo'q deb hisoblasangiz, sayt sizga eng mashhur kasblardan birini egallaydigan ta'lim muassasasini tanlashda yordam beradi.
http://www.top-job.ruInternet -resurs oddiy menyu formatiga, sarlavhalar bo'yicha bo'sh ish o'rinlarini qulay taqsimlashga va tezkor qidiruv tizimiga ega. Agar siz birinchi marta ish qidirayotgan bo'lsangiz ham, bu erda siz uchun oson va sodda bo'ladi. O'z mutaxassisligingiz bo'yicha ish topmoqchimisiz? Uning nomi yozilgan bo'limni tanlang va ish beruvchilarning takliflari bilan tanishing. Siz hali ham talabasiz, lekin qanday qilib pul ishlashni o'rganmoqchimisiz? Sayt moslashuvchan jadvalli va ma'lum sohalarda chuqur bilimga ega bo'lmagan qiziqarli variantlarni tayyorladi.
http://www.jobportal.com.uaBu Internet -portal har kimga ta'lim olish, chet tilini o'rganish va Kiev yoki Ukrainaning boshqa shahrida ish topish imkoniyatini beradi. Malakali xodimlarga muhtoj bo'lgan taniqli kompaniyalar ta'rifi bilan bir qatorda, nufuzli universitetlar ro'yxati ham mavjud. Agar siz sertifikatlangan mutaxassisga aylangan bo'lsangiz va ishga muhtoj bo'lsangiz, portal siz uchun ish beruvchini topish bo'yicha to'liq yo'riqnomani tayyorlab berdi va rezyume yozish jarayonida asosiy fikrlarni aytib beradi.
http://jae.org.uaBiz sizning e'tiboringizga Ukrainadagi shahar bandlik markazlari loyihasini taqdim etamiz. Uning yordami bilan har bir ish beruvchi va ariza beruvchi o'z taklif va istaklarini, shu jumladan ma'lumotlarning kengaytirilgan versiyasi bo'lgan ma'lumotlarni mutlaqo bepul joylashtirishlari mumkin. Agar sizga saytda joylashtirilgan barcha ma'lumotlarga to'liq kirish kerak bo'lsa, ro'yxatdan o'ting va foydalanuvchi shaklini to'ldiring. "Qonun hujjatlari" bo'limida rasmiy ishga joylashish qoidalari va tartibini o'rganing, lavozim tavsiflari bilan tanishib chiqing.
http://trud.gov.uaBu erda Ukrainada ishlash, matbuot markazlari, korxona xizmatlari, qidiruv alifbosi, chet elliklarni ishga joylashtirish to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek, mamlakatning amaldagi mehnat kodeksidagi o'zgarishlar va boshqa turdagi ma'lumotlarni bu erda topish mumkin. Ro'yxatdan o'tgan mehmonlar bepul maslahatlardan foydalanishlari va ish beruvchi bilan munosabatlarda yuzaga kelgan bahsli masalalarni hal qilishlari mumkin. Elektron xizmatlar bo'limida mehnat bozori tendentsiyalari va davom etayotgan treninglar va kurslar haqida bilib oling.
http://www.dcz.gov.uaInternet -portal ro'yxatdan o'tganingizdan so'ng darhol shaxsiy hisobingizga ish beruvchilarning sevimli variantlari va takliflarini saqlash imkonini beradi. Kompyuterda o'tirishga vaqti bo'lmagan, doimiy harakatda bo'lganlar uchun portal mobil versiyasini ishlab chiqdi, unda siz bo'sh ish o'rinlarini qidirishingiz, rezyumeni yuborishingiz, intervyu berishingiz va mehnat haqidagi so'nggi yangiliklarni o'qishingiz mumkin. bozor. Bu erda sizning shahringizdagi mashhur vakansiyalar reytingi va aloqa markazining telefon raqamlari.
http://jooble.com.uaTegishli ish joyini tanlash uchun virtual yordamchiga o'ting. Resurs sizga mukammal ish uchun kompaniya yoki korxonani tezda izlashga imkon beradi. Portalda bo'sh ish o'rinlarining avtomatik tanlovi va tezkor qidiruv tizimi mavjud. Agar siz munosib ish topmagan bo'lsangiz va sizni hech narsa qiziqtirmasa, saytda ro'yxatdan o'tishingiz va yangi takliflar byulleteniga obuna bo'lishingiz mumkin. Rezyume dizayni va to'g'ri yozish bo'yicha foydali maqolalarni o'qing.
http://www.monsterrussia.ruInternet -portal ish qidiruvchilarga ish qidirishda yordam beradigan, shuningdek ish beruvchilarga malakali ofis ishchilarini ishga joylashtirishga imkon beradigan bir qator axborot va boshqa turdagi asboblar, xizmat paketlarini taqdim etadi. Mehnat bozori tendentsiyalarini veb -saytdan bilib oling va bugungi kunda eng mashhur kasblar reytingini bilib oling. Qayta tayyorgarlikdan o'tishni yoki o'z kasbiy mahoratini oshirishni istaganlar - o'quv markazlari, treninglar va kurslarga ishga yollanish haqida o'qing.
http://www.mirtruda.ruQisqa vaqt ichida rezyumelar, nomzodlar va tegishli bo'sh ish o'rinlarini tezda tanlash imkonini beradigan ko'p funktsiyali Internet xizmati. Shaxsiy ma'lumotlarni joylashtirish va malakali xodimlarni qidirish - bu mutlaqo bepul xizmat. Saytda siz intervyu qanday o'tishi va o'zingiz haqingizda yoqimli taassurot qoldirishi, portfelni ijodiy to'ldirishga arziydimi, degan foydali maqolalarni o'qishingiz mumkin. "Chet elda" bo'limida Evropada qaerda o'qish va qaerda ish topish kerakligini bilib oling.
http://vakant.ruJobrapido veb -sayti sizga dunyo, mamlakat, shahar va mintaqadagi mavjud ish o'rinlari haqida ma'lumot olish imkonini beradi. Manbaning barcha ma'lumotlari uchinchi manbalardan yig'iladi, shuningdek kompaniya menejerlari tomonidan "Bo'sh ish o'rinlarini qo'shish" shakli orqali e'lon qilinadi. Qulay interfeys va qidiruv menyusi mavjud, buning yordamida kerakli faoliyat sohasidagi bo'sh ish o'rinlari bilan osongina tanishishingiz mumkin. Agar hech narsa sizni qiziqtirmasa, o'z koordinatalarini qoldiring va portalda davom eting va ish beruvchilarning javobini kuting va forumda sharhlar yozing.
http://ru.jobrapido.comKatalog ish qidirish uchun eng yaxshi internet -resurslarni ko'rishni taklif qiladi: work.ua, jobs.ua, rabotaplus.ua, finstaff.com.ua, trud.dp.ua va boshqalar. Qisqa tavsif har bir saytga biriktirilgan bo'lib, imkoniyatlar va istiqbollar haqida tasavvur beradi, bo'sh ish o'rinlarini tezroq va yaxshiroq izlashga yordam beradi. Deyarli har bir portalda ish beruvchilar haqidagi fikrlarni o'qish mumkin bo'lgan forum mavjud. "Mening saytlarim" bo'limida sizga yoqqanlarini qo'shing va ularning mazmuni va yangilanishlarini kuzatib boring.
http://catalog.i.ua/catalog/263/Sizning e'tiboringizga Ukrainada ish qidirish uchun eng mashhur Internet -resurslar reytingi taqdim etiladi. Samarali ish amaliyotlari, klonlar, agregatorlar va yo'ldoshlar haqida professional fikrlarni o'qing. Mutaxassislar o'z maqolalarida sizga bo'sh ish joyini to'g'ri tanlashni va yaxshi yozilgan rezyumeni joylashtirishni o'rgatadilar. Xavotir olmasdan intervyu berishni o'rganing va o'z fikrlaringizni aniq ifoda eting. Sharh qoldiring va maslahatlarni portal mehmonlari bilan bo'lishing.
http: //recruitingblog.com.ua/2013/04/07/poisk-rabo ...
Iqtidor etishmasligi kadrlar menejerlarini xodimlarni topishda ijodiy bo'lishga majbur qiladi. Xodimlarni qidirishning an'anaviy usullari endi etarli emas, chunki kadrlar uchun haqiqiy "urush" bor. Sizning arsenalingizni kengaytirish uchun foydalanishingiz mumkin bo'lgan zamonaviy kadrlarni qidirish kanallarini ko'rib chiqing.
E'lonlar, varaqalar, reklama taxtalari.
Tashkilotdagi bo'sh ish o'rinlari ro'yxati bilan e'lonlar joylashtirish samarali va kam byudjetli vositadir. Vaqti -vaqti bilan bo'sh ish o'rinlari ro'yxatini doimiy ravishda joylashtirish va yangilab turish orqali siz o'z reklamalaringizdan maksimal darajada foydalanishingiz mumkin. Muammolarni oldini olish uchun buning uchun belgilangan joylardan foydalaning. So'nggi paytlarda turar -joy binolari yaqinida, kirish va liftlarda joylashgan oynali stendlarga ma'lumot joylashtirish bo'yicha xizmatlar ko'rsatadigan ko'plab kompaniyalar paydo bo'ldi.
Ko'chalarda va turar -joy binolarining pochta qutilarida varaqalar tarqatish hozirda ko'pincha salbiy ta'sirga olib keladi. Shaharlar aholisi allaqachon ko'chada va kiraverishda qog'oz chiqindilaridan charchagan. Va maqsadli auditoriyaga erishish samaradorligi juda past.
Xodimlarni ommaviy jalb qilish uchun ijara kvitansiyalarining orqasida reklama joylashtirishni qo'llash mumkin. Buning uchun shaharning uy -joy kommunal xizmatlari bilan bog'lanishga arziydi.
Shaharning muhim transport arteriyalarida, chorrahalarda, yo'l chetlarida, piyodalar yo'lakchalarida, jamoat transporti to'xtash joylarida o'rnatilgan reklama taxtalari yaxshi, chunki ular bir martalik narxda doimiy qaytishni ta'minlaydi. Agar sizda ma'lum toifadagi xodimlarga doimiy ehtiyoj bo'lsa, tegishli reklama taxtasini yasab, uni korxona yonidagi yo'l chetiga joylashtirish maqsadga muvofiqdir.
Afzalliklari: eng qisqa vaqt ichida ommaviy pozitsiyalarni yopish uchun samarali (yangi do'kon ochilishi munosabati bilan sotuvchilarni yoki ishlab chiqarish kengayishi munosabati bilan hunarmandlarni qidirish).
Kamchiliklari: tor hududiy qamrov, asosan past darajali kadrlarni topish uchun mos. "Muammolari" bo'lgan nomzodlarni yollash xavfini bartaraf etish uchun nomzodlarni puxta tanlash talab qilinadi.
Mintaqaviy bosma ommaviy axborot vositalari va bepul e'lon qilingan gazetalar.
Ish qidirish uchun gazetalarda yoki ixtisoslashtirilgan bosma nashrlarda bo'sh ish o'rinlari e'lonlarini joylashtirish (sizning hududingizda tarqatiladigan "Siz uchun ish", "Bo'sh ish o'rinlari" gazetalari, "Ish va ish haqi" jurnali va boshqalar).
Qoidaga ko'ra, tashkilotlardan gazetalarga joylashtirish pullik, siz uchun eng qulay shartlarni muhokama qiling (tarif rejasi). Agar sizda reklama joylashtirish xizmatlarini to'lash uchun moliyaviy imkoniyat bo'lmasa, gazetalarni bepul reklama uchun ishlating.
Bosma ommaviy axborot vositalarining reklamasi past malakali kadrlar va katta yoshdagi nomzodlarni tanlash uchun ko'proq mos keladi, chunki ular Internetga kirish imkoniga ega emaslar.
Afzalliklari: qisqa vaqt ichida Internetga ulanmagan guruhlardan ommaviy pozitsiyalarni yopish uchun, shuningdek, yoshi katta bo'lgan mutaxassislarni tanlashning deyarli yagona usuli.
Kamchiliklari: Bu toifadagi ko'pchilik haligacha rezyume yozishni bilishmaydi va intervyu berishdan qo'rqishadi. Bu erda asosiy e'tibor telefon orqali suhbatlashish va keyin yuzma-yuz uchrashuvga taklif qilishdir.
Televidenie va radioda reklama.
Katta shaharlarda radio va televideniyeda reklama joylashtirish - bu xodimlarni topishning ancha qimmat usuli, lekin viloyatlarda bunday ma'lumotni mahalliy radio va telestudiyalarga joylashtirish unchalik qimmatga tushmaydi, u erda bu usul o'zini eng tezkor usullardan biri sifatida ko'rsatdi. eng samarali.
Afzalliklari: eng qisqa vaqt ichida ommaviy pozitsiyalarni yopish uchun samarali.
Kamchiliklari: televizorda reklama narxining yuqori bo'lishi, sudralib o'tuvchi liniyaning past samaradorligi.
Onlayn ishga qabul qilish manbalari.
Ko'pincha bo'sh ish o'rinlari maxsus ish qidirish portallarida e'lon qilinadi (masalan, avito.ru, hh. Ru, superjob. Ru, rabota. Ru va boshqalar).
Siz taklif qilingan ko'rsatmalarga muvofiq tashkilot nomidan portalda ro'yxatdan o'tasiz. Ro'yxatdan o'tishni tasdiqlaganingizdan so'ng, bo'sh ish o'rinlarini joylashtirishni boshlang. Bo'sh ish o'rinlarining to'liq ro'yxatini alohida hujjatda oldindan tuzish tavsiya etiladi. Lavozim unvonini, mas'uliyatini, ish tajribasiga va talabgorning ma'lumotiga qo'yiladigan talablarni ko'rsating, qanday shartlar bilan ish taklif qilayotganingizni yozing (ish haqi, jadval, ish joyi va h.k.), shuningdek telefon raqamlari yoki elektron pochta manzillari. Va keyin uni saytdagi shaklga nusxalash.
Ikkinchi usul - ish joylarida ish qidiruvchilarning rezyumelarini tahlil qilish. Bu usuldan foydalanganda abituriyentlarni tanlash sxemasi quyidagicha. Birinchidan, eng munosib nomzodlar rasmiy mezonlar asosida tanlanadi (malakalar belgilangan talablarga javob beradimi yoki yo'qmi), telefon orqali dastlabki intervyu o'tkaziladi, shundan so'ng ular yuzma-yuz suhbatga taklif qilinadi.
Afzalliklari: Qatnashuvchilarning keng doirasi uchun bo'sh ish o'rinlari e'lon qilinadi. Ish qidiruvchilarning to'liq tuzilgan ma'lumotlari. Ma'lumot, tajriba, yutuqlar, shaxsiy fazilatlar - tanlovni osonlashtiradi va nomzodlar sonini toraytiradi.
Kamchiliklari: Yaqinda portallar va ish qidirish saytlari tashkilotlar uchun pulli xizmatni joriy qilmoqda. Bu yo korxonani tizimda ro'yxatdan o'tkazish uchun to'lov, yoki e'lon qilingan bo'sh ish o'rinlari soniga qo'yilgan cheklovni olib tashlash yoki ish qidiruvchilarning rezyumesi bankiga pulli kirish. Siz har qanday darajadagi mutaxassisni topishingiz mumkin, ammo qidirish vaqtini kechiktirish mumkin.
Ijtimoiy tarmoqlar.
Bugungi kunda ijtimoiy tarmoqlar qimmatli aloqalarni o'rnatish va barcha toifadagi xodimlarni topish uchun ishlatiladigan mos vositadir. Hozirgi vaqtda kadrlar menejerlari potentsial nomzodni suhbatdan oldin tekshirish uchun ijtimoiy tarmoqlardan foydalanadilar. Birinchidan, ish beruvchilar nomzodning qiziqishlari va sevimli mashg'ulotlarini o'rganadilar, uning fotosuratlari va professional aloqalarini ko'rib chiqadilar, rezyumedagi ma'lumotlarning ishonchliligini tekshiradilar. Arizachiga zarar etkazishi mumkin bo'lgan materiallarga e'tibor bering.
Ijtimoiy tarmoqlarda ishga qabul qilishning bu turi uchun tashkilot o'z hisobiga (guruhiga) ega bo'lishi kerak. Hisobda (guruhda) tashkilot haqidagi ma'lumotlar, yangiliklar, press -relizlar, xizmatlar yoki chiqarilgan tovarlar haqidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. Umuman olganda, tirik bo'ling va muntazam ravishda to'ldiring.
Agar HR menejeri ijtimoiy tarmoqlarda o'z shaxsiy profilidan xodimlarni qidirayotgan bo'lsa, u holda sahifadagi ma'lumotlar va fotosuratlar maqsadlarga (ish muhitidagi fotosuratlar, professional uyushmalarga a'zolik to'g'risidagi ma'lumotlar, ommaviy axborot vositalarida nashrlar va h.k.) to'liq mos kelishi kerak. .), aks holda xodimning profili tashkilotingizning obro'siga putur etkazishi mumkin.
Rossiyada eng mashhur manbalar - Odnoklassniki, Vkontakte, Facebook, My Circle va boshqalar.
Ijtimoiy tarmoqlardan foydalangan holda nomzodlarni topishning asosiy variantlari:
1. O'z guruhingizga ma'lumotlarni joylashtiring va javoblarni kuting.
2. Guruh abonentlari uchun bo'sh ish o'rinlarini ommaviy ravishda yuborish.
3. Ijtimoiy tarmoqlarda foydalanuvchilarni turli sabablarga ko'ra birlashtiradigan juda ko'p sonli guruhlar mavjud. Ishga yollovchi faqat potentsial nomzodlarni qidirish uchun to'g'ri guruhni tanlashi kerak. Professional guruhlar, qiziqishlar, yosh guruhlari va boshqalar.
4. Professional ijtimoiy tarmoqlar Professionals.ru, LinkedIn va boshqalar Asosiy va yuqori lavozimlarga nomzodlarni topish uchun juda mos keladi. Bu tarmoqlarda foydalanuvchilar o'z bilimlari, ish tajribasi, kasbiy yutuqlari va fazilatlari haqida ma'lumot beradi.
Afzalliklari: ijtimoiy tarmoqlardan foydalanuvchilar soni tez sur'atlar bilan o'sib bormoqda va ko'pchilik hozirgi ishidan norozi ekanini hisobga olsak, bo'sh ish o'rinlariga qiziquvchilar oqimi doimiy ravishda yuqori bo'ladi. Yaxshi ish sharoitlarini taklif qilib, xizmat ko'rsatuvchi xodimlardan yuqori darajali mutaxassislargacha bo'lgan bo'sh ish o'rinlarini tezda to'ldirish mumkin. Bu usul eng arzon va tezkor usullardan biridir.
Kamchiliklari: vakansiyaga "qiziquvchilar" ning katta oqimi, lekin vakansiya uchun qo'yilgan talablarga javob bermaydi. Buni minimallashtirish uchun siz ish qidiruvchilarga aniq talablar qo'yishingiz, shuningdek, ish sharoitingiz va bonuslaringizni tasvirlab berishingiz kerak.
Korporativ veb -sayt.
Sizning korporativ veb -saytingiz - kompaniyaning yuzi, sizning xodimlaringiz esa uning mazmuni. Shuning uchun saytingizda "Bo'sh ish o'rinlari" yoki "Kompaniyadagi martaba" bo'limi bo'lishi kerak.
Bo'limda xodimlar bo'limi boshlig'ining tabrik so'zlari, korporativ qadriyatlar, xodimlarning muvaffaqiyat tarixi va martaba o'sishi haqidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. Va eng muhimi - ochiq bo'sh ish o'rinlari va kadrlar zaxirasiga ishga qabul qilish bo'limi.
O'zingizga yoqqan yoki umumiy bo'sh ish o'rinlari uchun rezyumeni zaxiraga yuborish imkoniyatini texnik jihatdan tashkil qilish kerak. Bu erda siz hamma narsani xohlaganingizcha tartibga solishingiz mumkin. Keyingi avtomatlashtirilgan ishlov berish uchun rezyume shaklini ishlab chiqing, faqat sizga kerak bo'lgan ma'lumotlar va boshqa hech narsa yo'q. Shuningdek, korporativ veb -sayt orqali siz bo'sh ish o'rinlariga nomzodlarni dastlabki ko'rikdan o'tkazish uchun onlayn professional testlarni tashkil qilishingiz mumkin.
Afzalliklari: saytdan ariza qoldirgan abituriyent vakansiyaga qiziqadi va sizning kompaniyangizda ishlaydi.
Kamchiliklari: odatdagidek, korporativ saytga trafik kam. Ishlar vaqti -vaqti bilan yangilanib turishi kerak.
Ta'lim muassasalari bilan hamkorlik.
Kadrlar qidirishda ko'plab kompaniyalar ta'lim muassasalari bilan hamkorlikni tanlaydilar. Endi universitetlar samaradorligini baholash mezoni bitiruvchilarning ishga joylashish foizi ekanligini hisobga olib, korxonalar bilan hamkorlik qiladi. Bu masala bo'yicha siz universitet rektori yoki o'quv ishlari bo'yicha prorektori bilan gaplashishingiz mumkin.
Eng keng tarqalgan variant - ixtisoslashtirilgan universitetlarning o'quv binolaridagi bo'sh ish o'rinlari haqidagi ma'lumotlarni universitet veb -saytiga, universitet gazetasiga joylashtirish.
Talabalar va bitiruvchilarning e'tiborini jalb qilishning yanada samarali usuli - bu o'quv yurtining devorlarida kompaniya taqdimotini o'tkazish.
Talabalarni tashkilotda amaliy mashg'ulotlarga yuborish to'g'risida shartnomalar tuzish. Eng iqtidorli va mas'uliyatli talabalarni tavsiya qilish uchun siz universitet rahbariyati bilan gaplashishingiz mumkin.
Kelajak uchun yanada istiqbolli variant- ixtisoslashtirilgan mutaxassisliklar bo'yicha talabalarni maqsadli o'qitish bo'yicha shartnomalar tuzish. Natijada nima olasiz:
maqsadli joylarga da'vogarlar o'rtasida tanlov tashkil etish;
profilingizdagi talabalar tomonidan mavzularni chuqurroq o'rganish;
ixtisoslashtirilgan ta'lim muassasalarining eng yaxshi bitiruvchilarini jalb qilish;
talabalarning korxonada ishlashga barqaror kasbiy qiziqishini shakllantirish;
talabalar auditoriyasi orasida sizning tashkilotingizning ish beruvchisi sifatida ijobiy imidjini shakllantirish va mustahkamlash.
korxonangizda barcha turdagi amaliyotlardan o'tish, korxona bilan tanishish.
Yosh xodimlar tashkilot uchun turli g'oyalar generatorlari, shuningdek, so'nggi ilmiy ishlanmalar haqida ma'lumot manbai bo'lib chiqadi. Shu bilan birga, stajyorlarning ish haqi xarajatlari odatda korxonada doimiy ishlaydigan mutaxassislarning ish haqi narxidan ancha past bo'ladi.
Afzalliklari:"o'sgan" xodimlarning nisbatan arzonligi va yuqori sodiqligi. Ijodiy va professional faol yoshlarni aniqlash va jalb qilish. Bundan tashqari, shu yo'l bilan muhim ijtimoiy vazifa - yoshlarni ish bilan ta'minlashga ko'maklashish hal qilinmoqda.
Kamchiliklari: usul asosan boshlang'ich pozitsiyalarni yopishga qaratilgan.
Bosh ovlash. Professionallar uchun ov.
Bozorda asosiy yoki kamdan -kam uchraydigan mutaxassislarga muhtoj bo'lgan tashkilotlar bosh ovlashsiz qila olmaydi. Har xil treninglar, ko'rgazmalar, seminarlar, ixtisoslashtirilgan saytlar va jamoalar professional aloqalarni o'rnatish uchun etarli darajada samarali. Ishga qabul qiluvchi har qanday professional "yig'ilish" ga osonlik bilan kira olishi kerak, bu esa to'g'ri nomzodlarga erishish jarayonini tezlashtiradi.
Siz, shuningdek, raqobatchilarning "brakonerlik" xodimlari bilan shug'ullanishingiz mumkin - urushda barcha vositalar yaxshi. Masalan, ijtimoiy tarmoqlar orqali uchrashuvga taklifnoma yuboring. Asosiysi, maxfiylikni hurmat qilish, chunki ko'pchilik ish joyini yoki lavozimini tark etishga shoshilmayapti va o'zlarini murosaga keltirishdan ham qo'rqishadi.
Uchrashuvda ish joyini o'zgartirishning afzalliklari va mutaxassis uchun maxsus shartlar (yuqori maosh, sinov muddatsiz ishga joylashish, korporativ tadbirlar va h.k.) haqida gapirish kerak. Agar siz rad etsangiz, tegishli professional xususiyatlarga ega va qidiruvda bo'lishi mumkin bo'lgan hamkasblaringiz tavsiyasini so'rang.
Afzalliklari: kompaniyaning talablariga javob beradigan nomzodlarga to'g'ridan -to'g'ri kirish.
Kamchiliklari: yuqori narx, axloqiy sabablarga ko'ra cheklangan foydalanish, nomzodlarning ish joyini o'zgartirish motivatsiyasining yo'qligi.
Ishga qabul qilish agentliklari.
So'nggi paytlarda firmalar uchun tobora jozibador bo'lib kelayotgan kadrlarni tanlashning eng zamonaviy usullaridan biri bu ishga yollash agentliklari orqali xodimlarni tanlash texnologiyasi.
Bunday tashkilotlar o'z ishlarini o'z zimmalariga oladilar va ish beruvchi faqat o'z shartlarini belgilashi va agentlik topgan nomzodlarni saralashi kerak. Bu holda tanlovning muvaffaqiyati ko'p jihatdan nomzodning tuzilgan profilining to'g'riligiga va agentlik menejerining tuzilgan talablarni to'g'ri tushunishiga, albatta, uning professionalligi va vijdonliligiga bog'liq.
Ba'zida ma'lum darajadagi xodimlarni (yuqori menejerlar, menejerlar va direktorlar, yoki aksincha, ishchilar va quyi kadrlar) yoki ma'lum yo'nalishdagi kasblarga (muhandislar, IT -mutaxassislar) tanlash bo'yicha ixtisoslashgan agentliklarga murojaat qilish samaraliroq bo'ladi. ). Qanday bo'lmasin, qaysi agentlikka murojaat qilmasligingizdan qat'i nazar, bu erda ularning xizmatlari odatda pullik ekanligini va ular arzon emasligini tushunishga arziydi.
Afzalliklari: kompaniyaning talablariga javob beradigan nomzodlarni taqdim etish.
Kamchiliklari: yuqori narx.
Ishga qabul qilish jarayonida siz qaysi qidiruv manbalari eng samarali ekanligini doimo tahlil qilishingiz kerak. Kerakli ma'lumotlarni telefon qo'ng'iroqlari statistikasi va abituriyentlar to'ldirgan anketalar va rezyumelar ma'lumotlaridan olish mumkin. Uning natijalariga ko'ra, ma'lum bir usulning maqsadga muvofiqligi to'g'risida qaror qabul qilinadi. Masalan, ish haqi past va malakasi past bo'lgan ish qidirayotganlar uchun ko'cha reklamalari eng ommabop ma'lumot manbai bo'lib, undan keyin gazetalarda e'lonlar joylashtiriladi. Nufuzli va yuqori haq to'lanadigan ("top") bo'sh ish o'rinlariga nomzodlar Internetda yoki professional aloqalar orqali kerakli ma'lumotlarni oladilar.
Yangilandi: 06.12.2018 17:53:04
Mutaxassis: Devid Liberman
* Sayt muharrirlarining ma'lumotlariga ko'ra, eng yaxshilarini ko'rib chiqish. Tanlov mezonlari haqida. Bu material sub'ektivdir va reklama emas va sotib olish bo'yicha ko'rsatma bo'lib xizmat qilmaydi. Sotib olishdan oldin siz mutaxassis bilan maslahatlashingiz kerak.
Agar siz barcha professional iste'dodlaringizni namoyish eta oladigan, yuqori maoshli va qiziqarli lavozimni topmoqchi bo'lsangiz, Internet-ish topishning eng yaxshi platformalaridan biri. Bu borada u bo'sh ish o'rinlarini topishning klassik usullaridan (bandlik markazlari, reklamali gazetalar va h.k.) ustun turadi.
Ish qidirish uchun eng yaxshi saytlar reytingi
| Nominatsiya | joy | Mahsulot nomi | narx |
| Ish qidirish uchun eng yaxshi saytlar reytingi | 1 | 5.0 | |
| 2 | 4.9 | ||
| 3 | 4.8 | ||
| 4 | 4.8 | ||
| 5 | 4.7 | ||
| 6 | 4.7 | ||
| 7 | 4.6 | ||
| 8 | 4.5 | ||
| 9 | 4.4 |
Nima uchun: Ish takliflari bo'lgan eng katta sayt.
Headhunter dastlab yuqori malakali xodimlarni - o'z sohasidagi professionallarni, tajribali menejerlarni, etakchi mutaxassislarni topish uchun platforma sifatida yaratilgan. Biroq, loyiha mavjud bo'lgan ko'p yillar davomida uning auditoriyasi sezilarli darajada kengaydi. Shunday qilib, endi hatto talabalar va tajribasiz odamlar, shuningdek malakasiz mutaxassislar ham bu saytda ish topa oladilar.
Headhunter faqat bitta yo'nalish bilan cheklanmagan, har qanday mutaxassislik bo'yicha va Rossiyaning barcha hududlarida ish beruvchilar takliflari ma'lumotlar bazasini taklif qiladi. E'lonlar yaxshi ishlab chiqilgan - talablar, majburiyatlar va shartlar aniq va o'qiladigan shaklda ko'rsatilgan. Barcha takliflar moderatorlar tomonidan tekshiriladi.
Afzalliklar
- Rossiyada ishchilarni qidirish bo'yicha reklamali eng katta manba;
- Ish qidiruvchilar tomonidan foydalanish mutlaqo bepul;
- Ham yuqori malakali, ham malakasiz mutaxassislar uchun bo'sh ish o'rinlari mavjud.
kamchiliklar
- Saytdan elektron pochtaga ko'plab xabarlar;
- Rezyumeni o'chirish qiyin;
- Noto'g'ri bo'sh ish o'rinlari uchun kadrlar bo'limidan tez -tez javoblar.
Nega u: Bo'sh ish o'rinlari va mamlakatning eng yirik kompaniyalari bilan hamkorlikning ulkan ma'lumotlar bazasi.
"SuperJob" dastlab "Headhunter" ga alternativa sifatida yaratilgan va oxirgi paytlarda o'z pozitsiyalarini barqaror ushlab turibdi. Agar ikkinchisi mehnat bozoriga ta'sir doirasini kengaytirib, malakasiz ish o'rinlarini egallab olgan bo'lsa, demak bu sayt professional bo'sh ish o'rinlariga ixtisoslashishda davom etmoqda.
Portal Rossiyaning eng yirik ish beruvchilarini - banklar, chakana savdo tarmoqlari, sug'urta kompaniyalari, ishlab chiqarish korxonalarini taqdim etadi. Shu sababli, bu yuqori malakali va shuning uchun yuqori maoshli lavozim izlayotgan ish qidiruvchilar uchun juda mos keladi. Ammo unga mos kelish ham zarur. SuperJob mutaxassislari saytdagi barcha takliflarni qo'lda tekshiradilar.
Bu yozilish vaqtiga kelib, SuperJob butun Rossiya bo'ylab 400 mingga yaqin bo'sh ish o'rinlariga ega va kompaniyalar bazasida 1,5 million korxona mavjud.
Afzalliklar
- Yuqori malakali ish topish uchun ajoyib platforma;
- Rezyume va bo'sh ish o'rinlarini qo'lda tekshirish;
- Qulay qidiruv.
kamchiliklar
- Malakasiz ish topish qiyin;
- Katta ish beruvchilardan shunga o'xshash ko'plab bo'sh ish o'rinlari mavjud;
- Ish beruvchilarning bevosita aloqalariga kirish qiyin.
Nima uchun u: "O'rta malakali" ish topish uchun eng yaxshi saytlardan biri.
"Rabota.ru" saytida yuqori malakaga ega bo'lishni talab qiladigan bo'sh joyni topish juda qiyin. Bu sayt birinchi navbatda "o'rta menejment" yoki "ishchilar sinfi" deb nomlangan xodimlarga mo'ljallangan. Shuning uchun, agar bunday ish kerak bo'lsa, uni birinchi navbatda ushbu saytda qidirishga arziydi.
Shuningdek, manbada talabalar osongina ish topa oladilar, tajribasi bo'lmagan odamlar, yarim vaqtda ishlashni xohlaydigan mutaxassislar, shuningdek, uzoq smenada ish qidirayotgan xodimlar. Reytingdagi boshqa platformalarga qaraganda bu erda bunday bo'sh joyni topish ancha oson. Loyihada barcha takliflarni qo'lda tekshiradigan moderatorlar guruhi mavjud.
Resurs juda katta - bu yozilgan vaqtda unda 200 mingga yaqin turli yo'nalishdagi bo'sh ish o'rinlari taqdim etilgan. Bundan tashqari, u yirik kompaniyalar bilan hamkorlikda talabalar uchun amaliyot dasturini taklif qiladi.
Afzalliklar
- Talabalar va o'rta darajadagi mutaxassislar uchun juda mos;
- Qulay qidiruv;
- Amaliyot dasturi.
kamchiliklar
- Yuqori malakali mutaxassislar uchun bo'sh ish o'rinlari kam;
- Top -menejerlardan bir nechta taklif.
Nima uchun u: boshqa saytlardan ish takliflari bo'lgan bo'sh ish o'rinlari yig'uvchisi.
Yandex.Rabota - bu ish takliflari bo'lgan sayt emas. Masalan, kompaniyalar bu yerga ish joyini joylashtira olmaydi. Yandex.Rabota - boshqa mashhur saytlarning takliflari bo'lgan bo'sh ish o'rinlari yig'uvchisi.
Xususan, u Headhunter, SuperJobs, Rabota.ru va boshqa o'nlab boshqa platformalardan takliflar to'playdi, shu jumladan reytingda ham. Shu bilan birga, uning o'ziga xos reklamalari ham bor. Masalan, o'zining "Haydovchilarni yollash markazi" bilan hamkorlik tufayli aynan shu platforma orqali "Yandex.Taxi" markali taksi xizmatiga ishga kirish osonroq bo'ladi.
Afzalliklar
- Har xil xizmatlar reklamalarining katta ma'lumotlar bazasi;
- Oddiy va tezkor usul;
- Yaxshi kataloglashtirish va bo'sh ish o'rinlari tasnifi.
kamchiliklar
- Reklama uchun yagona standart yo'q;
- Yagona kirish tizimi mavjud emas;
- Siz rezyumeni joylashtira olmaysiz.
Nima uchun u: yollash agentliklari bilan hamkorlik, ma'lumotnoma materiallari, tasdiqlangan ishlar.
Zarplata.ru - bu umuman ish haqidagi katta loyiha. Ko'p ma'lumotli maqolalar va ma'lumotnoma materiallari yangi lavozimni qidirishga tayyorgarlik ko'rishga yoki hozirgi lavozimni o'zgartirishga yordam beradi, "Ish haqi o'lchagichi" vositasi sizga mutaxassislik bo'yicha o'rtacha ish haqini aytib beradi va ishga qabul qilish agentliklari bilan hamkorlik abiturientning imkoniyatlarini oshiradi. muvaffaqiyatli ishga joylashish.
Loyihaning asosiy afzalligi - bo'sh ish o'rinlarini qo'lda tanlash va tekshirish. Shuning uchun bu erda faqat haqiqiy ish o'rinlari ko'rsatilgan, yuqori maoshli va noaniq mas'uliyatli "joziba" yo'q. Shuning uchun, albatta, saytdagi ish beruvchilar takliflari bazasi boshqa platformalarga qaraganda biroz kichikroq - lekin bu halol.
Shunday qilib, material yozish paytida saytdagi bo'sh ish o'rinlari ma'lumotlar bazasida 32 ming ish beruvchi kompaniyalar tomonidan joylashtirilgan 100 mingdan ortiq e'lonlar mavjud.
Afzalliklar
- Axborot va ma'lumot materiallarining katta ma'lumotlar bazasi;
- Tasdiqlangan bo'sh ish o'rinlari;
- Tasdiqlangan ish beruvchilar.
kamchiliklar
- Ish tajribasi va talabalari bo'lmagan odamlar uchun bir nechta bo'sh ish o'rinlari;
- Ishga qabul qilish markazlaridan ko'plab takliflar mavjud.
Nima uchun: malakasiz ish topish uchun ideal joy.
Avito - Rossiyadagi eng yirik xususiy e'lonlar saytlaridan biri. Shuningdek, u ish takliflari bo'limiga ega. To'g'ri, ro'yxatdagi oldingi platformalardan farqli o'laroq, Avito mehnat bozoriga e'tibor qaratmaydi, shuning uchun xodim qidirish yoki ish taklifi haqidagi e'lonlar ... shunchaki reklamalarga o'xshaydi. Rezyume yoki boshqa asoratlar yo'q.
Aslida, aynan shuning uchun Avito saytning "ixtisoslashuvi" ni malakasiz xodimlar uchun bo'sh ish o'rinlari bilan sotib oldi. Bu o'rta ma'lumotli, ish tajribasi bo'lmagan, yuqori mas'uliyatli yoki jiddiy talablarga ega lavozimlarga muhtoj bo'lmaganlar uchun juda mos keladi.
Biroq, Avito - bu eng katta ish joylarini joylashtirish saytlaridan biri. Xususan, bu yozilish vaqtida portalda butun Rossiya bo'ylab 230 mingdan ortiq bo'sh ish o'rinlari mavjud.
Afzalliklar
- Ish qidirishda maksimal soddalik;
- Qulay va intuitiv interfeys;
- Ko'p funktsiyalar ro'yxatdan o'tmasdan ham mavjud.
kamchiliklar
- Malakali ish topish qiyin;
- Bo'sh ish o'rinlari va ish beruvchilarni tekshirish yo'q;
- Ish e'lon qilish uchun yagona standart yo'q.
Nega u: birinchi martaba topish va keyingi martaba o'sishi uchun eng yaxshi platforma.
Karyera ixtisosligi uning nomida aks etadi. Bu sayt kollejni endigina bitirgan yoki hatto o'qishni davom ettirayotgan, lekin o'z karerasini yaratishga tayyor bo'lgan talabalar uchun ish topishning eng oson yo'li. Shuningdek, kelajakda yirik kompaniyalarda yoki davlat idoralarida ish topishga yordam beradigan ko'plab amaliyot dasturlari mavjud.
Biroq, reytingni boshqaruvchi headhunter portali bilan hamkorlik tufayli, bu saytda ish tajribasi bo'lgan yoki hozirgi o'rnini o'zgartirmoqchi bo'lganlar uchun mos bo'lgan juda tanish bo'sh ish o'rinlari mavjud. Shuningdek, "Ishga qabul qilish" bo'limida talabalarga ish qidirishda yordam beradigan foydali materiallarning katta ma'lumot bazasi joylashgan.
Rasmiy ma'lumotlarga ko'ra, loyihada 50 mingdan ortiq bo'sh ish o'rinlari e'lon qilingan. Kompaniyalar bazasida Rossiya va xorijdan kelgan 90 mingdan ortiq tashkilot mavjud.
Afzalliklar
- Katta amaliyot bazasi;
- Vaqti-vaqti bilan yoki masofadan turib ishlaydigan bo'sh ish o'rinlarining katta ma'lumotlar bazasi;
- Talabalar va abituriyentlar uchun foydali materiallar.
kamchiliklar
- Professionallar uchun bir nechta bo'sh ish o'rinlari; Ko'pchilik amaliyotlar juda kam haq to'laydi;
- Amaliyot haqidagi ko'plab e'lonlarda hatto maosh haqida ham aytilmagan.
Nega u: Ish takliflarining katta ma'lumotlar bazasi.
Jobs shahri oddiy ish joyi va ish portallari agregatorining funksionalligini birlashtiradi. Shuning uchun u "o'z" nashrlarini ham, boshqa manbalardan olingan materiallarga havolalarni ham o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, saytda abituriyentlarga rezyumeni yozish, suhbatga tayyorgarlik ko'rish va hattoki yolg'on ishdan himoya qilishda yordam beradigan katta ma'lumotli ma'lumotlar bazasi mavjud.
Bundan tashqari, resursning afzalliklari "bo'sh ish o'rinlari xaritasi" va o'ziga xos qidiruv mexanizmidan dalolat beradi, buning natijasida abituriyent uzoq davom etadigan rezyumelarsiz o'zi uchun zo'r ish topa oladi.
Birlashtiruvchi funktsiyasi tufayli "Ishlar shahri" Rossiya Internetida tegishli reklama joylashtirilgan eng yirik portallardan biridir. Shunday qilib, rasmiy ma'lumotlarga ko'ra, bu yozilish vaqtida 1,2 milliondan ortiq bo'sh ish o'rinlari mavjud.
Afzalliklar
- Axborot materiallarining katta ma'lumotlar bazasi;
- Optimal qidiruv tizimi;
- Tahrir qilinadigan, yuklab olinadigan rezyume misollari.
kamchiliklar
- Ko'p takroriy va "axlat" bo'sh ish o'rinlari mavjud;
- Moderatsiya bo'yicha takliflar yo'q.
Nima uchun u: eng qadimgi ish qidirish saytlaridan biri.
"Vakant" portali - bu reytingdagi va ayni paytda Internetning rus segmentidagi eng qadimgi ish qidirish portallaridan biri. U 1999 yilda yaratilgan - va o'shandan beri, afsuski, ozgina o'zgardi. Shunga qaramay, eskirgan interfeysga qaramay, u hali ham "eski maktab" HR menejerlari orasida mashhur.
Natijada, "Vakant" ishonchli, barqaror va doimiy ish topish uchun yaxshi sayt. Unda ko'rsatilgan bo'sh ish o'rinlari asosan "ishchilar sinfi" deb nomlangan mutaxassislarni tavsiflaydi. Bu borada viloyatlardan takliflar juda ko'p bo'lsa -da.
Rasmiy ma'lumotlarga ko'ra, bu yozilish vaqtida Rossiya Federatsiyasi bo'ylab Vacante -da 25000 ga yaqin bo'sh ish o'rinlari ochilgan. Sayt shuningdek, bandlikning turli jihatlari bo'yicha maqolalar ma'lumot bazasini taqdim etadi.
Afzalliklar
- "Ishchilar sinfi" deb ataladigan vakillar uchun ko'plab takliflar;
- Takliflarning aksariyati eski maktab kompaniyalaridan.
kamchiliklar
- Eskirgan interfeys;
- Hududlarda bo'sh ish o'rinlari kam;
- Kam maoshli ish o'rinlari.
Diqqat! Bu reyting sub'ektiv bo'lib, reklamani bildirmaydi va sotib olish bo'yicha ko'rsatma bo'lib xizmat qilmaydi. Sotib olishdan oldin siz mutaxassis bilan maslahatlashingiz kerak.
Hozirgi kunda ish qidirayotgan odamga gazetalarni partiyalardan sotib olish, ustunlar va ofislardan reklama qidirish, shuningdek, mehnat birjasida navbatda turish shart emas. O'zingizning rezyumeni ma'lum bir Internet -resursga joylashtirish yoki u erdagi bo'sh ish o'rinlari ro'yxatini o'rganish orqali siz bugun oson va tez ish topishingiz mumkin. Bugungi kunda ruslar qanday ish qidirish saytlarini afzal ko'rishadi?
- - bu sohadagi saytlar orasida etakchi o'rinni egallaydigan manba. Manba 300 mingdan ortiq bo'sh ish o'rinlari va 13 milliondan ortiq rezyumelarni taklif etadi. Ish qidiruvchilar va ish beruvchilar uchun eng qulay qidiruv sxemasi yaratilgan, mehnat bozori yangiliklari, ish haqining yangilangan ko'rinishi, maslahatchilarning onlayn yordami, rezyumeni malakali tuzish qobiliyati, malaka oshirish uchun o'quv kurslari e'lonlari, tadqiqot bo'limi. HeadHunter - bu deyarli hamma ish yoki ishchi topa oladigan sayt.
- Saytda xalqaro va rus tilidagi yirik va kichik kompaniyalarning 225 mingdan ortiq bo'sh ish o'rinlari mavjud. Resursning asosiy faoliyati - bu etakchi kompaniyalardan bo'sh ish o'rinlari, ixtisoslashtirilgan mavzular bo'yicha foydali maqolalar, mehnat bozori haqidagi eng dolzarb ma'lumotlar, ish haqini ko'rib chiqish, abituriyentlar uchun testlar, rezyume yozishga yordam berish. Portalda abituriyentlar o'quv kompaniyalari, turli kadrlar tadbirlari e'lonlari va ishga qabul qilish agentliklari ro'yxatini topishi mumkin.
- Portal ish qidiruvchilarga Rossiya hududlari va MDH mamlakatlarida 180 mingdan ortiq bo'sh ish o'rinlari va 3 million 300 mingdan ortiq rezyumeni taklif qiladi. Saytning mobil versiyasidan foydalanib, shuningdek, yangi reklamalarni kuzatish uchun ilovani o'rnatgan holda, siz doimo eng yangi va eng mos keladigan ish takliflaridan xabardor bo'lishingiz mumkin. Rabota.ru sayti xodimlarni ham, ishlarni ham tez va aniq qidirishni taklif qiladi - yil bo'yi va tun bo'yi. Bu erda mutaxassis, nazoratchi, o'rta darajali menejer, usta va talaba ish topishi mumkin. Portalda bo'sh ish o'rinlari va rezyumelarni joylashtirishning juda qat'iy qoidalari bor - shubhali kontent, spam va takrorlanishlar nashr qilinishiga yo'l qo'ymaslik uchun spam -filtr kun bo'yi ishlaydi.
- ... Mashhur "Mehnat va ish haqi" jurnali bilan hamkorlikda ish yuritayotgan portal 40 mingdan ortiq takliflarni taklif qiladi. Kundalik tashrif buyuruvchilar soni 100000 dan oshadi, Internetda - 12 yildan ortiq. Saytda har kuni yangilanadigan bo'sh ish o'rinlari, mehnat bozori yangiliklari, kadrlar bo'yicha sharhlar va tahlillar, yangi e'lonlarning pochta ro'yxatiga obuna bo'lish va rezyumeni joylashtirish imkoniyati mavjud. Barcha e'lonlar qo'lda moderatsiya qilinadi.
- Ariza beruvchilarga samarali va qulay xizmat, oson qidirish va 170 mingdan ortiq bo'sh ish o'rinlari taklif etiladi. Bu erda siz rezyumeni ma'lumotlar bazasiga qo'shishingiz, Rossiyaning eng yirik kompaniyalaridan birida, uyda yoki ofisda - har qanday malaka darajasida ish topishingiz mumkin. Portal 2000 yildan beri mavjud bo'lib, bugungi kunda u eng ommaboplaridan biri hisoblanadi. Saytning xususiyatlari: oson ro'yxatga olish va rezyume qo'shish, bo'sh ish o'rinlari va muloqot haqidagi savollarni tezkor hal qilish uchun ichki pochta, arxivingizda kerakli bo'sh ish o'rinlarini tezda saqlash, Runetdagi eng aniq geografik baza va sanoatning eng batafsil va keng bazasi. . Bo'sh ish o'rinlariga obuna, maqolalar va eng so'nggi yangiliklar katalogi, soxta reklamalarni tezda o'chirish uchun kuchli taqiqlash tizimi va boshqalar.
- Hamma Internet foydalanuvchilari uchun taniqli manba (va nafaqat) uzoqdan ish topish uchun. Kopirayterlar va tarjimonlar, veb-rassomlar va fotograflar, dasturchilar va dizaynerlar va boshqalar bu erda har doim loyiha yoki doimiy ish topadilar.Eng mashhur freelans birjasi tayyor asarlarni sotuvga qo'yishga imkon beradi va o'ziga ishonish uchun ko'p imkoniyatlarni taklif qiladi. mustaqil "erkin rassomlar" ...
- ... Xizmat shiori - professionallik. Freelancerlar va mijozlar qonuniy asosda freelancingning barcha imkoniyatlari va afzalliklaridan foydalangan holda bu erga yig'ilishadi. Ish yoki xodim izlashdan tashqari, Prohq -da siz shaxsiy hisobingizni joriy hisob bilan bog'lashingiz va yakka tartibdagi tadbirkor uchun zarur bo'lgan elektron hujjatlarni berishingiz mumkin.
- Avito.ru. Ushbu ko'p funktsiyali portal 720 000 dan ortiq bo'sh ish o'rinlari va 300 000 ta rezyumelarni taklif etadi. Saytda ish topishning eng samarali usuli - bu hisob yaratish, barcha ma'lumotlarni to'ldirish, fotosuratni joylashtirish va rezyume. Odamlar uni bosishni xohlashlari uchun sarlavha yarating. Tavsif - asl, iloji boricha aniq. Surat - yuzni yaqinlashtirish. Keyinchalik, ma'lumotlar bazasiga reklama qo'shiladi (barcha toifalarda - 1 taga, katta auditoriyani qamrab olish uchun) va siz qo'ng'iroqlarni kutishingiz mumkin. Firibgarlar haqida unutmang - Avito -da ular juda ko'p.