V malých podnicích, kde je počet počítačů do 20, jsou počítače obvykle propojeny do sítě Pro sdílení do souborů, složek, tiskáren a internetu s pomocí pracovní skupiny. Domácí uživatelé také čelí situaci, kdy si potřebují vyměňovat soubory s druhým nebo třetím počítačem (notebookem), hrát spolu hry, tisknout na sdílená tiskárna. Tento článek nastiňuje instrukce krok za krokem jak vstoupit nový počítač pod Ovládání Windows 7 a Windows Vista do takové pracovní skupiny nebo takovou skupinu vytvořit od nuly.
Otevřete ikonu Systém v Ovládacích panelech (Start - Ovládací panely - Systém a zabezpečení - Systém)
Klikněte na tlačítko "Upravit".
Název počítače musí být unikátní jako součást sítě, krátké, psané anglickými písmeny. Název pracovní skupiny by měl být stejné na všech počítačích této pracovní skupiny, krátké a také anglickými písmeny.
K názvu počítače můžete přidat popis (volitelné) a kliknout na Zavřít
Aby se změny projevily, musíte restartovat počítač
Zaregistrujte IP adresy
Pokud nejsou parametry IP ve vaší síti přidělovány automaticky, musíte je zaregistrovat ručně ( Ověřte si prosím potřebu této položky u administrátora vaší pracovní skupiny!). Chcete-li to provést, musíte provést následující kroky:
Otevřete ikonu Zobrazit síťové počítače a zařízení" v Ovládacích panelech (Start - Ovládací panely - Síť a Internet - Zobrazení síťových počítačů a zařízení)
Na síťovém adaptéru, pomocí kterého jste připojeni k síti, stiskněte klikněte pravým tlačítkem myši myši a vyberte „Vlastnosti“
Vyberte „Internet Protocol Version 4 (TCP/IPv4)“ a klikněte na tlačítko „Properties“.
Registrujeme IP adresu (1). V něm jsou první tři hodnoty stejné pro všechny členy pracovní skupiny. Poslední číslice (2) je pro každý počítač jedinečná. Maska podsítě, Výchozí brána (4) Preferovaný server DNS (4) – stejný na všech počítačích.
Ověřte si u správce obecné hodnoty pro celou pracovní skupinu nebo se podívejte na počítač, který je již součástí této skupiny. Pro sdílení Internetu jsou vyžadovány výchozí brána a preferovaný server DNS. Pokud tomu tak není, pak se tato pole nevyplňují.
Dobrý den, přátelé! V tomto článku se dotkneme nastavení sítě na operačním sále. systém Windows 7. Totiž, pojďme se zabývat domácími skupinami. Tato funkce vám umožňuje zjednodušit výměnu informací mezi uživateli v domácí síť. Zde se podíváme na nastavení IP adres pro počítače, abyste mohli vytvořit domácí skupinu a nastavit umístění sítě. Podívejme se, jak vytvořit domácí skupiny, jak se k nim připojit a samozřejmě jak na to obecný přístup do adresářů, aby s nimi mohli pracovat ostatní uživatelé. Zvážíme také místo, odkud je vhodné ovládat sdílené prostředky na . Doufám, že po přečtení tohoto článku můžete snadno nastavit domácí síť mezi počítači s Windows 7.
Za prvé Aby počítače v síti správně fungovaly, je nutné mezi nimi synchronizovat čas. Na všech počítačích v síti nutné nastavit aktuální čas a udělat to tak, aby to .
Za druhé. Je nutné nastavit počítače tak, aby byly ve stejné síti. Tato funkce je obvykle přiřazena routeru nebo routeru. Poté každému připojenému počítači přidělí adresu z daného rozsahu. Pokud žádnou nemáte, musíte adresy nakonfigurovat ručně.
To se provádí následovně
1. V oznamovací oblasti klikněte levým tlačítkem na ikonu Síť. V okně, které se otevře, klikněte na odkaz Centrum sítí a sdílenípřístup
V Centru sítí a sdílení, které se otevře, klikněte na levou stranu
V okně, které se otevře, se zobrazí vše síťová připojení tvůj jeho. Vyberte připojení, přes které se připojíte k domácí síti. Může se jednat o připojení přes bezdrátová síť nebo jiný. Vyberte jej levým tlačítkem myši a zavolejte kontextová nabídka pravé tlačítko myši. Vybrat Vlastnosti
V okně Síť, které se otevře, musíme zaškrtnout políčka Klient pro sítě Microsoft, Služba přístupu k souborům a tiskárnám pro sítě Microsoft a Internetový protokol verze 4 (TCP/IPv4). Vyberte poslední a stiskněte tlačítko Vlastnosti
Ve vlastnostech TCP/IP vyberte Použijte následující IP adresu. Do pole zadejte adresu a masku podsítě (například jako na obrázku IP - 192.168.0.1 a maska podsítě - 255.255.255.0)
V okně, které se otevře, zaškrtněte políčko Získejte nejnovější nástroje pro odstraňování problémů online
Ve společnosti Microsoft pracuje mnoho lidí, abychom mohli pomocí tohoto nástroje opravit běžné chyby.
Nyní, pokud nastanou problémy nejen s vaší domácí skupinou, můžete použít nejnovější nástroje.
Domovská skupina byla vytvořena a nastavení byla nakonfigurována. Nyní musíte připojit zbývající počítače v síti.
Na počítači, který chceme připojit k HomeGroup, tento prvek
Protože skupina již byla vytvořena, bude nám nabídnuto Připojit
Určíme knihovny, které chceme zpřístupnit veřejnosti a klikneme Dále
V dalším okně zadejte heslo do domovské skupiny a klikněte Dále
Úspěšně připojeno k domácí skupině. Všechny ostatní počítače připojíme stejným způsobem.
Nastavení sdílení
Vše, co bylo uvedeno výše, jsou přípravné kroky pro snadnost a jednoduchost nastavení sdíleného přístupu v síti.
Zde je návod, jak můžete sdílet přístup s uživateli domácí skupiny: Pojďme otevřít. Najdeme a vyberte složku ke kterému musíme mít přístup. Na panelu nástrojů klikněte na tlačítko Obecný přístup a vyberte z rozbalovací nabídky Domácí skupina (čtení) nebo Domácí skupina (čtení a zápis) pokud chcete, aby uživatelé mohli upravovat a odstraňovat soubory v této složce
Tady můžete zamítnout přístup vybírání Žádný z uživatelů. Ikona složky bude označena visacím zámkem.
Když vytvoříte domácí skupinu nebo se k ní připojíte, zobrazí se odpovídající sekce v navigační oblasti okna Průzkumníka. Odtud je pohodlný přístup ke sdíleným složkám jiných počítačů v síti
Po nějaké době můžete zapomenout, které složky v počítači jsou sdíleny. Abyste si to zapamatovali, můžete se připojit k počítači online. To lze pohodlně provést pomocí položky Network v přechodovém menu
Můžete si to prohlédnout, ale ovládání odtud není pohodlné. K tomu existuje samostatný nástroj.
Spusťte nástroj Počítačový management
V okně správy počítače nalevo ve stromu konzoly rozbalte položku Sdílené složky a vybrat si Sdílené zdroje. V tabulce uprostřed se zobrazí všechny vaše sdílené zdroje a zde můžete ukončit sdílení přístupu ke kterémukoli z nich
Ze sekce Sdílené zdroje můžete otevřít přístup. Chcete-li to provést, otevřete nabídku Akce a vybrat si Nový sdílený zdroj...
Otevře se průvodce vytvořením sdílené zdroje podle pokynů budete složku sdílet
Ve výchozím nastavení jsou knihovny sdíleny pouze pro čtení. Můžete také udělit přístup k zápisu z Průzkumníka. Vyberte požadovanou knihovnu v navigační oblasti průzkumníka, vyvolejte kontextovou nabídku a vyberte Sdílení a domácí skupina (čtení a zápis)
Tímto jednoduchým způsobem můžete otevřít a odepřít přístup k prostředkům vašeho počítače v domácí skupině Windows 7.
Závěr
Doufám, že jsem v tomto článku dokázal jasně vysvětlit, jak se to dělá. nastavení Síť Windows 7 . Nakonfigurovali jsme počítače tak, aby fungovaly ve stejné síti, vytvořili jsme domácí skupinu a naučili jsme se, jak udělit a zakázat přístup k různým počítačovým zdrojům. V zásadě by to mělo stačit. Zbývá jen přidat pár doporučení pro zajištění větší bezpečnosti při práci online.
13. K přípravě návrhů zákonů zařazených do plánu legislativní činnosti vlády jsou zpravidla vytvářeny pracovní skupiny (dále jen pracovní skupina). Seznam návrhů zákonů, pro které by měly být vytvořeny pracovní skupiny, schvaluje Komise.
14. Pracovní skupina se utváří za účelem vypracování návrhu zákona, jeho koordinace se zainteresovanými federálními výkonnými orgány a organizacemi, podílí se na projednávání návrhu zákona komorami Federálního shromáždění (včetně odborné právní podpory) a zpracovává návrhy regulačních právních předpisů. akty prezidenta Ruská Federace, vláda a federální výkonné orgány, které mají být přijaty v souvislosti s tímto návrhem zákona (dále jen regulační právní akty nezbytné k provedení příslušných federální zákon), jakož i vypracování návrhů na jeho zlepšení.
15. V pracovní skupině jsou zástupci federálního výkonného orgánu nebo organizace, která je hlavním vykonavatelem návrhu zákona, další zainteresované federální výkonné orgány (povinně - zástupci vedoucích zainteresovaných federálních výkonných orgánů a organizací a (nebo) vedoucí strukturálních odborů federální výkonné orgány orgány a organizace odpovědné za příslušnou oblast činnosti), v případě potřeby zástupci komor Federálního shromáždění a jejich aparátu, zaměstnanci vládního aparátu, výkonné orgány ustavujících subjektů Ruské federace, další vládních orgánů, jakož i zástupců výzkumných, veřejných a dalších organizací.
16. Návrhy na složení pracovní skupiny, dohodnuté se zainteresovanými federálními výkonnými orgány a organizacemi, předkládá Komisi vedoucí federálního výkonného orgánu nebo organizace - hlavní vykonavatel návrhu zákona nebo státní tajemník - zástupce vedoucího tohoto federálního výkonného orgánu do 30 dnů ode dne schválení seznam návrhů zákonů, na kterých jsou vytvořeny pracovní skupiny.
O vytvoření pracovní skupiny a schválení jejího složení se rozhoduje na zasedání Komise.
V čele pracovní skupiny stojí zástupce vedoucího federálního výkonného orgánu nebo organizace - hlavní vykonavatel návrhu zákona. Vedoucí pracovní skupiny schvaluje postup a plán práce pracovní skupiny a osobně odpovídá za včasnou přípravu návrhu zákona.
Na základě písemného vyjádření vedoucího pracovní skupiny jsou členové pracovní skupiny - státní zaměstnanci federálních výkonných orgánů po dohodě s vedoucím (zástupcem) příslušného spolkového výkonného orgánu osvobozeni od výkonu dalších povinností. pracovní povinnosti v místě výkonu služby po dobu stanovenou v souladu s plánem práce pracovní skupiny.
17. Pracovní skupina:
a) zajišťuje přípravu vyúčtování;
b) usnadňuje koordinaci návrhu zákona předepsaným způsobem se zainteresovanými vládními orgány;
c) iniciuje v kterékoli fázi přípravy návrhu zákona jeho projednání vedoucím federálního výkonného orgánu nebo organizace - hlavním vykonavatelem návrhu zákona, místopředsedou vlády (v souladu s rozdělením gescí) za účelem řešit neshody vzniklé v procesu činnosti pracovní skupiny i rozhodování koncepčního charakteru;
d) předkládá návrh zákona na jednání komise a vlády;
e) poskytuje odbornou právní podporu návrhu zákona při jeho projednávání komorami Federálního shromáždění, včetně přítomnosti na plenárních zasedáních komor Federálního shromáždění, podílí se v ustáleném pořádku na práci výborů a komisí Federálního shromáždění komory Federálního shromáždění a při dalších akcích komor Federálního shromáždění souvisejících s projednáváním návrhu zákona připraveného pracovní skupinou;
f) podílí se na vypracování stanoviska vlády k pozměňovacím návrhům subjektů práva zákonodárné iniciativy ve fázi přípravy návrhu zákona k projednání ve Státní dumě ve druhém čtení;
g) podílí se na přípravě návrhů federálních zákonů, které mají být v souvislosti s tímto návrhem zákona přijaty;
h) podílí se na přípravě návrhů regulačních právních aktů nezbytných pro implementaci příslušného spolkového zákona;
i) vypracovává návrhy na zlepšení ustanovení spolkového zákona, jehož návrh vypracovala;
j) podílí se na projednávání návrhů zákonů došlých vládou o změnách federálního zákona, jejichž návrh vypracovala;
k) předkládat zprávy o postupu prací na přípravě návrhu zákona, jakož i návrhy regulačních právních aktů nezbytných pro implementaci příslušného spolkového zákona.
18. Členové pracovní skupiny jsou uvedeni jako vývojáři na titulní stranaúčtovat.
19. Pracovní skupina zajišťuje přípravu návrhu zákona a dalších materiálů v souladu s Nařízením vlády Ruské federace.
Aby bylo zajištěno včasné přijetí regulačních právních aktů nezbytných pro implementaci federálního zákona, stanoví pracovní skupina v seznamu takových aktů lhůty pro přípravu jejich návrhů s přihlédnutím k předpokládaným termínům vstupu v platnost. příslušného federálního zákona.
Pracovní skupiny jsou účinným nástrojem pro řešení problémů, které vyžadují koordinovaný postup pracovníků z různých oddělení. Pro plné využití potenciálu pracovní skupiny je však nutné věnovat mimořádnou pozornost řešení otázek souvisejících s její organizací a koordinací.
Tento článek se bude zabývat hlavními problémy a přístupy k jejich překonání, se kterými se musel autor potýkat v procesu organizování činnosti řady pracovních skupin. Prezentace materiálu bude ilustrována reálným příkladem vytvoření a podpory pracovní skupiny organizované pro snížení časových ztrát při přechodech z jednoho typu produktu na druhý.
Formulace problému
Vytvoření pracovních skupin je oprávněné ve dvou případech:
Když se vyskytne problém, jehož řešení je mimo kompetenci jednotlivých zaměstnanců nebo vedoucích pracovníků;
Když potřebujete najít způsob, jak radikálně zlepšit činnosti, které slouží jako brzdící faktor rozvoje firmy.
V obou případech musí skupina jasně pochopit problém, který má řešit. Pokud vznikne pracovní skupina pro řešení abstraktnějšího problému, jako je zvýšení produktivity práce nebo snížení výrobních nákladů, pak její činnost s největší pravděpodobností nebude příliš efektivní. Důvodem je slabá schopnost lidí spojit své úsilí o dosažení abstraktních cílů. Každý přitom chápe potřebu změny, ale jen málokdo si uvědomuje svou roli v dosahování výsledků.
Přitom stanovení příliš konkrétního cíle pro skupinu, například snížení prostojů zařízení o 30 %, bude také chybné. To může výrazně snížit motivaci členů skupiny k hledání nejlepší řešení. Získají pocit, že někdo už předem zná možnosti zlepšení. V takové situaci vzniká nedobrovolná touha přizpůsobit rozhodnutí výsledku.
Na to by se nemělo zapomínat hlavním účelem skupiny je hledání mechanismů příčiny a následku které vedou k problému. Vypracování opatření k odstranění zjištěných příčin je až druhou fází práce skupiny, kterou lze obecně delegovat na konkrétní výrobní procesy nebo oddělení. Stačí tedy, aby skupina pochopila, že problém existuje a lze jej jasně popsat. Například ztráty v důsledku uvolnění nevyhovujících produktů činí více než 1 milion rublů měsíčně. V tomto případě může být skupině uložen následující úkol: najít příčiny vedoucí ke vzniku závad a navrhnout opatření k jejich odstranění.
Stanovení složení pracovních skupin
Příprava organizace pracovní skupiny by měla začít stanovením složení jejích účastníků. Kdo by měl být součástí skupiny? Zodpovězení této otázky bude vyžadovat předběžnou analýzu problému, který bude pracovní skupina řešit.
Nejprve byste měli určit okruh zaměstnanců, pro které je řešení tohoto problému nejdůležitější. Nejlepší možnost přitáhne pracovníky, kteří v procesu řešení získají skutečné, měřitelné výhody: snazší pracovní podmínky, zvýšení bezpečnosti nebo produktivity, zvýšení mezd atd. Přítomnost takových pobídek výrazně zvyšuje efektivitu řešení problému. Pokud nelze nalézt přímé motivační faktory, je nutné zvážit možnost vytvoření umělé motivace pro členy skupiny. Nastavte si například bonus za řešení zadaných úkolů a výši vyplácení bonusů nastavte v závislosti na získaných ekonomických výhodách. Rád bych hned učinil výhradu, že je lepší používat faktory umělé motivace jako doplněk k přirozeným pobídkám, které slouží jako silnější pobídka k řešení problému.
Za druhé je nutné určit požadovanou úroveň způsobilosti členů skupiny. To znamená, že druhý musí jasně chápat podstatu problému a negativní důsledky, které jsou s ním spojeny. Členové skupiny musí být potenciálně schopni překonat obtíže spojené s řešením problému, to znamená mít potřebné znalosti a metodický základ. Je třeba si uvědomit, že úroveň kompetence závisí na roli, kterou konkrétní člen týmu vykonává. Skupina může zahrnovat jak manažery na různých úrovních, tak běžné pracovníky. Kompetence obou se samozřejmě mohou výrazně lišit. Důležité je pouze to, aby stačilo splnit úkoly, které budou zaměstnanci v rámci pracovní skupiny přiděleny. Všichni členové týmu by však měli mít základní znalosti o známých metodách řešení problému. Za tímto účelem je velmi žádoucí poskytnout všem členům skupiny všeobecné školení o vhodných metodách.
Za třetí, autorita členů skupiny musí být dostatečná k tomu, aby mohla učinit nezbytná organizační rozhodnutí. Nemluvíme samozřejmě o zařazení do skupiny generální ředitel, je-li na základě výsledků činnosti skupiny nutné vydat příkaz. Je však třeba si uvědomit, že obvykle je fungování skupiny spojeno se změnami v předpisech pro personální akce, implementaci další práce pro kontrolu, sběr statistických informací atd. V tomto ohledu musí být členové skupiny schopni rychle ovlivňovat výkonný personál.
Regulace činnosti pracovní skupiny
V procesu vytváření pracovní skupiny musíte vždy pamatovat na to, že pro členy skupiny jsou aktivity v jejím rámci další zátěží, která vyžaduje další čas a úsilí. A jak těžké je odolat pokušení odstoupit od účasti ve skupině s odkazem na přílišnou zaneprázdněnost! Aby se předešlo destruktivnímu scénáři, je nutné kolektivně přijmout postup činnosti skupiny, který by vyhovoval všem jejím členům.
Při vytváření regulačního dokumentu byste měli věnovat pozornost řadě důležitých organizačních bodů.
1. Místo a čas jednání pracovní skupiny. Pro porady je ideální zvolit neutrální prostor, například zasedací místnost, zasedací místnost, učebnu apod. V tomto případě je snazší překonat psychologickou bariéru, která existuje mezi nadřízenými a podřízenými v každodenním pracovním prostředí. Ale používání šéfovy kanceláře pro schůzky naopak povede ke stísněnější atmosféře. Místo setkání je vhodné vybavit minimální sadou příslušenství pro vizuální výměnu informací a jejich evidenci. Je vhodné mít sadu fixů a překlápěcí schránku. V tomto případě nebude problém sdělit podstatu diskuse všem členům skupiny a z nákresů bude možné později rekonstruovat průběh diskuse. Schůzky pracovních skupin by se měly konat pravidelně. Časový úsek mezi schůzkami by měl být rozumně nastaven tak, aby na jedné straně nedošlo k vymazání průběhu diskuse z paměti členů skupiny a na druhé straně v době mezi schůzkami došlo k určitému pokroku. lze učinit při provádění rozhodnutí přijatých na schůzi. Ideální možností je samozřejmě vést si zápisy ze skupinových setkání, ale jak ukazuje praxe, vynaložené úsilí nestojí za získané výhody. Nikdo zpravidla nepotřebuje zápisy v plné formě a pracovní materiály ke sledování průběhu diskuse zcela postačí. Proto je nejlepší zřídit si místo uložení pracovních materiálů a podle potřeby se k nim vracet. Co se týče frekvence schůzek, je nejvhodnější je pořádat jednou týdně. Nejlepší dny na to jsou úterý a středa. V tomto případě je těžký začátek týdne za námi, ale na realizaci rozhodnutí pracovní skupiny „žhavě na paty“ zbývá ještě dost času. Bylo by také dobré jmenovat zaměstnance odpovědného za řešení organizačních problémů: oznamování členům skupiny, v případě potřeby přeplánování schůzek, příprava dokumentace atd.
2. Formát činnosti pracovní skupiny. Měli byste si být vědomi toho, že účinnost pracovní skupiny není dána pouze dodržováním pravidel jednání. Hlavní činnost skupiny spočívá v činnosti jejích členů mimo zasedání. Jedná se o aktivity k testování nových přístupů k organizaci práce, aktivity ke sběru a zpracování informací a aktivity ke studiu metodologických aspektů problému. Aby to nebylo ponecháno náhodě, je potřeba ho také regulovat. Předpisy mohou stanovit následující postup. Na konci příští schůzky dostane každý člen skupiny svůj vlastní úkol, který musí být splněn do příští schůzky. Na poradě je nejprve provedena analýza plnění zadaných úkolů. Pokud konkrétní úkol vyžaduje delší dobu realizace, musí člen skupiny, který jej obdržel, podat zprávu o postupu jeho plnění. Dále probíhá výměna názorů na efektivitu přijatých opatření a obecně je hodnocena efektivita dosažení cíle. V důsledku toho se tvoří nový blokúkoly pro členy skupiny. Pro následnou analýzu efektivnosti pracovní skupiny je vhodné vést tabulku, v níž jsou zachyceny úkoly přidělené jednotlivým členům skupiny a stupeň jejich plnění.
3. Kontrola ze strany vrcholového vedení. Výsledky činnosti pracovní skupiny musí být pravidelně hlášeny vedení podniku (pokud vedoucí není členem skupiny). To se nemusí dělat tak často, jako se konají schůzky. Úplně postačí jednou měsíčně udělat krátký report, ke kterému můžete připojit tabulku vyřešených problémů. Pro vedoucího podniku je velmi důležité mít představu o aktuálních výsledcích činnosti skupiny a podílu každého člena na tomto výsledku. Pokud existuje nepřiměřenost v účasti členů skupiny na její práci, pak je samozřejmě třeba přijmout opatření k jejímu odstranění. Rovněž pokud není práce skupiny efektivní kvůli organizačním problémům, měla by být přijata opatření k odstranění takových problémů.
Příklad organizace pracovní skupiny
Jako příklad uveďme přístup k organizaci pracovní skupiny za účelem zkrácení doby přechodu mezi různými typy produktů. Za objekt řízení považujte podnik, který vyrábí několik různých typů produktů na jedné výrobní lince. Výrobní linka se skládá ze 3 sekcí. Při přechodu z jednoho typu produktu na jiný dochází k výměně zařízení na každém místě.
Cílem skupiny je zkrátit čas strávený přechodem mezi různými typy produktů.
Pracovní skupina zahrnuje následující účastníky.
Senior Sales Manager. Jeho účast je dána tím, že přechody na euro jsou spojeny s potřebou uspokojit spotřebitelskou poptávku po různých typech produktů. Aplikace pro výrobu těchto typů produktů generuje obchodní oddělení. V detailech tvorby žádostí se jeví jako nejkompetentnější senior manažer oddělení.
Inženýr (ekonom) pro plánování výroby. Je klíčovou postavou při vytváření výrobních zadání, stejně jako výrobního plánu na základě výrobních požadavků.
Mistr výrobního místa (3 osoby). Zodpovědnost za stabilní provoz příslušných výrobních prostor, včetně prací na přestavbách zařízení.
Primárními motivačními faktory pro tyto zaměstnance jsou: zvyšování objemu realizovaných zakázek, systematizace plánovacích činností, zvyšování produktivity práce a snižování výrobních nákladů. Jako další motivaci dostali členové skupiny pevnou část bonusu za snížení průměrné doby přechodu o každých 15 %.
Na 1. skupinové setkání Byly zváženy následující otázky.
Cíl práce skupiny byl formulován – snížit specifickou dobu přechodů mezi různými typy produktů o 50 %.
Princip pro výpočet cílového ukazatele je stanoven jako poměr celkového času stráveného přechody k provozní době výrobní dílny.
Byla stanovena pravidla práce skupiny. Schůzky 1x týdně, každou středu v 15:00 v zasedací místnosti. Byla jmenována osoba odpovědná za organizační záležitosti.
Byly identifikovány hlavní oblasti činnosti pro zkrácení specifické doby přechodu: tvorba bloků požadavků na výrobu produktů jednoho typu, optimální volba pořadí výroby vytvořených bloků požadavků, zrychlení výměny zařízení .
Jsou definovány úkoly pro členy skupiny. Senior Sales Manager analyzovat objednávky přijaté od zákazníků za předchozí měsíc. Posoudit možnost kombinace aplikací do bloků podle typu produktu. Odhadněte potenciální zisk v počtu konverzí za poslední měsíc. organizovat načasování trvání přechodů mezi různými typy produktů na svých místech. Inženýr plánování výroby vyvinout pohodlný formulář pro evidenci časových údajů po dobu přechodů a zajistit sběr a zpracování vyplněných formulářů i výpočet aktuální hodnoty cílového indikátoru. Připravte předběžné výsledky zpracování na příští jednání.
Na 2. skupinové setkání
Podle senior manažera je možné z důvodu snížení počtu přechodů potenciálně zkrátit 2x konkrétní dobu přechodu při zadávání výrobních zakázek v blocích, načasování zakázek však neumožňuje libovolně spojovat produkty do bloků. Při zohlednění kombinace do bloků pouze příkazů, které jsou si blízké z hlediska provedení, je možný zisk 10 %. Pro získání výhry je však nutné, aby zákazníci zadali své objednávky o 2-3 dny dříve.
Mistři výrobního závodu začali načasovat technologické přechody. Shromážděné informace zatím nestačí k analýze statistických údajů o trvání přechodů mezi konkrétními typy produktů, ale plánovací technik zjistil, že přechody mezi některými typy produktů trvají déle než mezi jinými. Rovněž byly získány předběžné informace o aktuální konkrétní době trvání přechodů. Při procesu časování se ukázalo, že doba přechodu v úseku č. 3 je 5x kratší než v úsecích č. 1 a č. 2 a přechod v úseku č. 2 je možný až po přechodu v úseku č. 1 je dokončena.
Vrchní manažer zjistit potenciální ochotu zákazníků hlásit objednávky o 2-3 dny dříve. Pro mistry výrobního závodu určit případnou možnost samostatného přenastavení zařízení v oddílech č. 1 a č. 2 a dále pokračovat ve sběru statistických informací. Plánovací inženýr navrhnout metodu pro stanovení optimální posloupnosti zadávání zakázek do výroby s ohledem na minimální celkovou dobu trvání přechodů.
Na 3. setkání skupiny Diskutovalo se o následujících otázkách.
Senior manažer zjistil, že až 30 % stálých zákazníků je ochotno sdělit své objednávky předem. Dalších 20 % klientů je připraveno poskytnout své dlouhodobé objednávkové plány. Potenciální zisk ve specifické době přechodu je asi 8,5 %. Mistři výrobny zjistili, že samostatné přenastavení vybavení stanovišť č. 1 a č. 2 není možné z důvodu nutnosti úpravy zařízení stanoviště č. 2 na základě přenastavených ukazatelů stanoviště č. 1. Je zde však možnost předběžné hrubé úpravy vybavení sekce č. 2 na základě sběru statistických informací o parametrech sekce č. 1. Potenciální zisk v tomto případě může být až 25 %. Plánovač navrhl tabulkový formulář pro prezentaci statistických informací o přechodech, jehož použití při zadávání výrobních zakázek umožní určit optimální posloupnost výroby produktů, ale pro jeho vyplnění bude potřeba sběr dalších statistických informací.
Na základě diskuse byly stanoveny následující úkoly. Vrchní manažer Obchodní oddělení vyvine algoritmus pro generování bloků požadavků přijatých od různých manažerů za účelem jejich centralizovaného přenosu do výroby. Pro mistry výrobního závodu pokračovat ve sběru informací o době trvání přechodů a organizovat sběr informací o nastavení vystavených zařízení sekce č. 2 v závislosti na parametrech výbavy sekce č. 1. Plánovací inženýr připravit přechodovou tabulku pro použití při plánování výrobních požadavků. Zpracovat statistické informace o instalacích zařízení na lokalitě č. 2.
Na 4. skupinové setkání Diskutovalo se o následujících otázkách.
Algoritmus navržený vrchním manažerem vyžaduje společné úsilí obchodního oddělení a plánovacího oddělení. Činnosti tohoto druhu je potřeba regulovat. Místníci výroby potvrdili možnost využití statistických informací pro předběžné hrubé seřízení zařízení na lokalitě č. 2. Projektant připravil adresáře statistických informací pro určení optimálního sledu přestaveb a předběžné hrubé seřízení zařízení, sekce č. 2.
Na základě diskuse byly stanoveny následující úkoly. Vrchní manažer společně s plánovacím inženýrem připravují předpisy pro společné činnosti, aby na základě získaných statistických informací určili optimální posloupnost zadávání zakázek ve výrobě. Mistr výrobních areálů by měl na základě statistických údajů o parametrech linky č. 1 připravit předpisy pro přednastavení parametrů úseku č. 2.
V popisu činnosti skupiny dále pokračovat nebudu. Navíc zde inovativní část činnosti končí. Následovat bude tvorba, koordinace a schvalování dokumentů, školení personálu, aktivity k zavádění předpisů, četná vylepšení atd. Jedním slovem vše, čemu se říká obrat. Tímto příkladem jsem chtěl jen ilustrovat myšlenku vytvoření plnohodnotné, efektivní pracovní skupiny, ve které se každý cítí zodpovědný za úspěch společné věci.
Závěr
Rád bych ještě jednou zopakoval, že při správné organizaci jsou pracovní skupiny Výkonný nástroj zlepšení průmyslových vztahů. Pracovní skupiny mají zvláštní význam při zavádění nástrojů štíhlé výroby. V tomto případě je organizace pracovních skupin prvním krokem k obecnému zapojení personálu, jakýmsi mechanismem pro předávání myšlenky širokým masám zaměstnanců podniku. Vyvážený přístup k procesu vytváření a koordinace činnosti skupin je zárukou plné implementace jakýchkoli inovací ve vašem podniku.
Základní principy, které byly v článku rozebrány, si v žádném případě nečiní nárok na úplnou či absolutní objektivitu, ale mohou dobře posloužit jako výchozí bod pro utváření vlastního přístupu k určenému tématu.
Byl pro vás článek nebo jiné materiály na webu užitečné? Autoři stránek a všichni členové komunity vám budou velmi vděční, pokud projekt podpoříte jakoukoli formou, která je pro vás dostupná a pohodlná. . Podporou portálu přispějete ke zvýšení popularity zdroje a přilákáte širší okruh návštěvníků k řešení problémů diskutovaných na webu.
Při citování materiálů článku nezapomeňte uvést odkaz na zdroj. Úplné přetištění textu článku je možné pouze se svolením autora.
Proč potřebujete nastavit domácí síť? Zdálo by se, že notebook, počítač a několik chytrých telefonů fungují doma a pravidelně se používají k přístupu k internetu. Co dalšího je potřeba? Ale pamatujete si, jak často musíte přenášet soubory z jednoho zařízení do druhého? Musíte to zkopírovat na flash disk a zpět nebo použít Bluetooth.
I když to uděláte maximálně jednou za měsíc, s domácí lokální sítí bude vše mnohem jednodušší. Jeho přizpůsobení navíc otevře spoustu nových možností. Soubory například nelze přenášet, ale lze je spustit přímo na jiném počítači nebo dokonce na televizoru (pokud má funkce lokální síť s Windows 10). Bude možné spouštět hry „na mřížce“, tisknout dokumenty z libovolného počítače na jedné tiskárně a využívat mnoho dalších funkcí.
Základní pojmy
Domácí lokální síť je několik počítačů spojených jedním síťový kabel pro výměnu dat. Dnes má většina bytů routery, které distribuují Wi-Fi. Díky nim se nastavení lokální sítě stalo jednoduchou záležitostí.
Přibližný diagram domácí lokální sítě s Windows 10 může vypadat takto:
Jak můžete vidět na obrázku výše, internet je přiváděn přes ethernetový kabel do routeru, ke kterému je PC připojeno pomocí propojovacího kabelu (stejný drát s oboustrannými konektory). Notebooky a smartphone jsou připojeny k routeru přes Wi-Fi. Takové připojení samozřejmě standardně nevytváří lokální síť. Na každém zařízení jsou vyžadována specifická nastavení. Ve výše uvedeném příkladu se různé stroje a miniaplikace, pokud nejsou správně nakonfigurovány, nebudou moci navzájem „vidět“.
Nejdůležitějším pojmem v celém tomto procesu jsou tzv. skupiny. Pracovní skupina Windows 10 může obsahovat maximálně 20 počítačů, což jsou uzly stejné úrovně, to znamená, že se nemohou navzájem ovládat. Jinými slovy, v takové síti jsou si všechny počítače rovny – není zde žádný hlavní server.
Kromě toho existuje koncept domácí skupiny, která může být vytvořena, pokud již počítače patří do pracovní skupiny. HomeGroup usnadňuje sdílení fotografií, hudby, filmů a dokumentů z jiných zařízení. Tato skupina, na rozdíl od pracovní skupiny, má heslo, ale pro přidání nového zařízení jej stačí zadat pouze jednou.
Vytvoření místního prostoru krok za krokem
Pracovní skupina
Nejprve se ujistěte, že všechny počítače mají stejný název pracovní skupiny. Může to být cokoliv – nastavíte si to podle svého uvážení. V systému Windows 10:
- Otevřete Start a přejděte na Utilities.
- Spusťte klasický ovládací panel.
- Otevřete „Systém a zabezpečení“.
- Přejděte do části „Systém“.
- Vlevo vyberte „ Extra možnosti systémy."
- Otevře se malé okno, ve kterém musíte vybrat „Název počítače“ a kliknout na tlačítko „Změnit“.
- V novém okně dole bude položka „Počítač je členem...“: vyberte „pracovní skupina“ a zadejte požadovaný název.
Toto nastavení je nutné provést na všech počítačích s Windows 10 (u 7 a 8 se vše provádí stejným způsobem), které budou v domácí síti.
Viditelnost počítačů v síti
Skutečnost, že počítače s Windows 10 nebo jinými verzemi OS jsou součástí stejné skupiny, nestačí k tomu, aby se začaly „vidět“. Požadované dodatečné přizpůsobení. Chcete-li povolit viditelnost, postupujte na každém počítači takto:
- Otevřete Ovládací panely.
- Vyberte „Síť a internet“ a přejděte do Centra sítí a sdílení.
- Otevřete „Změnit pokročilá nastavení...“.
- Zapněte sdílení souborů a tiskáren a zjišťování sítě.
- Musíte to udělat ve všech profilech a také povolit možnost „sdílení“, aby uživatelé sítě mohli číst a zapisovat soubory do sdílených složek.
- Zaškrtněte políčko vedle možnosti „Zakázat přístup chráněný heslem“.
- Uložit.
Sdílení složek
Nastavení sítě Windows 10 končí sdílením konkrétních složek. Chcete-li to provést, stačí otevřít vlastnosti složky (pravým tlačítkem myši - jako vždy), poté vybrat kartu Přístup a přejít na Pokročilá nastavení. Zaškrtněte políčko vedle „Sdílet“ a klikněte na tlačítko „Oprávnění“.
Kde pro plný přístup stačí zaškrtnout políčka vedle „Plný přístup“, „Změnit“, „Přečíst“ ve sloupci „Povolit“. Některá políčka však můžete nechat nezaškrtnutá a tím omezit možnosti uživatelů místní sítě.
Vedle záložky „Přístup“ je „Zabezpečení“. Zde klikněte na tlačítko „Změnit“ a v novém okně, které se otevře, na „Přidat“. Do prázdného pole zadejte slovo „Všichni“, jak je znázorněno na fotografii:
Nyní se v předchozím okně objevila skupina „Všichni“. Vyberte jej a ve sloupci „Povolit“ zaškrtněte všechna políčka pro plný přístup. Uložte všechny změny a restartujte. Nastavení je dokončeno.
závěry
Po těchto manipulacích by váš Windows 10 měl vidět počítače ve své skupině a získat přístup ke všem otevřít složky. Takto stručně nastavíte místní síť pomocí operační systémy Microsoft. Ve skutečnosti může vše vypadat jinak: článek poskytuje pouze obecné zásady.
Například bez routeru (s povoleným DHCP serverem a automatickou distribucí adres) lze dva počítače propojit patchcordem. V tomto případě budete muset po první fázi nastavení zaregistrovat IP adresy ručně. To se provádí ve vlastnostech síťový adaptér a vlastnosti internetového protokolu verze 4. Je to stejné pro Windows 10, 8, 7 a dokonce i XP.
Je registrována IP ve tvaru 192.168.0.* (pro každý počítač je poslední číslice jedinečná, kromě 0 a 1. Můžete použít například 5 a 7, masku podsítě 255.255.255.0 a výchozí bránu 192.168.0.1 Jako servery DNS je označeno 192.168. 0.1 a 192.168.0.0 (volitelné) Pokud má router vypnutý DHCP, je nutné provést také podobné nastavení.
(Návštíveno 82 789 krát, 12 návštěv dnes)